科层制官僚理论的创立者（）.

题目

科层制官僚理论的创立者（）.

相似考题

1.传统行政组织形式是在()提出的官僚制组织理论基础上建立的科层制。A.泰勒B.亨利·法约尔C.怀特D.马克思·韦伯

2._____提出的通常称作“官僚制”、“科层制”或“理想的行政组织”的理论，对工业化以来各种不同组织产生了广泛而深远的影响，成为现代大型组织广泛采用的一种组织管理方式。他因此被誉为“组织理论之父”。

3.弗兰克·古德诺的官僚制(科层制)理论构成西方行政管理学的另一个理论基础。()此题为判断题(对，错)。

4.韦伯的行政管理理论也称为科层制或官僚制。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    试述科层制管理模式与官僚体制的关系和影响。


    正确答案: 韦伯根据纯粹理想型的观点提出的科层制是一种理想化的组织结构和管理模式。在韦伯那里，社会角色不被看作是活生生的人的组合，而是被抽象为不同职位、不同角色、不同行为规则的组合。因此是只见规则不见人。由于韦伯是在设定的理想的状态下讨论管理问题，他没有太多关注组织与环境，特别是与变化着的环境的关系，因而有能力的成员、严密的组织规章和垂直的指挥系统足以保证组织的高效运转。然而现实却十分复杂。首先，组织成员既非经济人、也非机械人，他们作为一个个活生生的人有多种需求。其次，组织所处的环境也发生变化，环境常常向组织提出新的需求。另外，任何规则都不可能精细到无所不包的程度，甚至例外情况总有发生。这就使得科层制在实际上不是显得陈旧和成为行动的障碍，就是显出它有许多缺漏之处。专门人才和严格的规则与组织成员追求自我发展和环境变化常常不能实现良好的配合。于是，在许多情况下科层制非但未能提高效率，反而有碍于组织的高效运行。这正是人们批评科层制的主攻之处。虽然如此，科层制仍不失为一种有效的管理方式。特别是在组织活动缺乏创造性，组织因无规则而效率低下的情况下更是如此。
    一般来说官僚主义是同科层制的负功能联系在一起的，科层制的消极部分发展起来会导致官僚主义。

  • 第2题：

    官僚制下，为了规避道德风险，设立了（）。

    • A、直接管理制
    • B、委托代理制
    • C、科层等级制
    • D、监察制度

    正确答案:D

  • 第3题：

    科层制（官僚制）是哪位社会学家提出？（）

    • A、泰罗
    • B、韦伯
    • C、麦格雷戈
    • D、梅奥

    正确答案:B

  • 第4题：

    科层制理论科


    正确答案: 层制（又称官僚制）是建立在马克斯•韦伯的组织社会学的基础上的，它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。按照通行的解释，官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层，以规则为管理主体的组织体系和管理方式，也就是说，它既是一种组织结构，又是一种管理方式。

  • 第5题：

    制度化管理又可以称作（）。

    • A、人本管理制
    • B、官僚制
    • C、科学管理制
    • D、科层制
    • E、理想的行政组织体系

    正确答案:B,D,E

  • 第6题：

    下列属于古典理论组织学派的是（）

    • A、科层管理理论
    • B、官僚制理论
    • C、扁平管理理论
    • D、系统组织理论

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    下列属于古典理论组织学派的是（）
    A

    科层管理理论

    B

    官僚制理论

    C

    扁平管理理论

    D

    系统组织理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列不属于马克思韦伯思想的是（）。
    A

    官僚制理论

    B

    资本主义精神对资本主义发展的意义

    C

    精英理论

    D

    科层制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。
    A

    法约尔

    B

    泰罗

    C

    韦伯

    D

    梅约


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    官僚制下，为了规避道德风险，设立了（）。
    A

    直接管理制

    B

    委托代理制

    C

    科层等级制

    D

    监察制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    科层制容易产生官僚主义。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    科层制官僚理论的创立者（）.

    正确答案： 马克斯~韦伯
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于马克思韦伯思想的是（）。

    • A、官僚制理论
    • B、资本主义精神对资本主义发展的意义
    • C、精英理论
    • D、科层制

    正确答案:C

  • 第14题：

    科层制理论、主要内容及评述


    正确答案: 科层制理论是关于社会组织内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。
    1》专业化。即把组织的总任务分解为各项具体的工作，每项工作分别由专业人员承担。
    2》照章办事。组织成员的活动都有严格的规章制度，大家按统一的规章开展工作。
    3》等级制度。即明确项权利与职务的等级，下级从上级。
    4》任人唯才。即根据能力选配组织成员。
    5》非个人性。即组织成员之间按各项规章制度的规定发生关系，其互动不应受个人感情的影响。

  • 第15题：

    科层制容易产生官僚主义。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    “权威的存在必须以下级接受为前提，下级对权威的接受是有条件的”。这一观点属于（）

    • A、科层组织理论
    • B、组织平衡理论
    • C、官僚制组织理论
    • D、组织生命周期理论

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。

    • A、法约尔
    • B、泰罗
    • C、韦伯
    • D、梅约

    正确答案:C

  • 第18题：

    判断题
    韦伯是现代官僚制理论的奠基人、作为西方官僚制研究理论基石的《论官僚制》一书的作者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    科层制（官僚制）是哪位社会学家提出？（）
    A

    泰罗

    B

    韦伯

    C

    麦格雷戈

    D

    梅奥


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    制度化管理又可以称作（）。
    A

    人本管理制

    B

    官僚制

    C

    科学管理制

    D

    科层制

    E

    理想的行政组织体系


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    试述科层制管理模式与官僚体制的关系和影响。

    正确答案： 韦伯根据纯粹理想型的观点提出的科层制是一种理想化的组织结构和管理模式。在韦伯那里，社会角色不被看作是活生生的人的组合，而是被抽象为不同职位、不同角色、不同行为规则的组合。因此是只见规则不见人。由于韦伯是在设定的理想的状态下讨论管理问题，他没有太多关注组织与环境，特别是与变化着的环境的关系，因而有能力的成员、严密的组织规章和垂直的指挥系统足以保证组织的高效运转。然而现实却十分复杂。首先，组织成员既非经济人、也非机械人，他们作为一个个活生生的人有多种需求。其次，组织所处的环境也发生变化，环境常常向组织提出新的需求。另外，任何规则都不可能精细到无所不包的程度，甚至例外情况总有发生。这就使得科层制在实际上不是显得陈旧和成为行动的障碍，就是显出它有许多缺漏之处。专门人才和严格的规则与组织成员追求自我发展和环境变化常常不能实现良好的配合。于是，在许多情况下科层制非但未能提高效率，反而有碍于组织的高效运行。这正是人们批评科层制的主攻之处。虽然如此，科层制仍不失为一种有效的管理方式。特别是在组织活动缺乏创造性，组织因无规则而效率低下的情况下更是如此。
    一般来说官僚主义是同科层制的负功能联系在一起的，科层制的消极部分发展起来会导致官僚主义。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    “权威的存在必须以下级接受为前提，下级对权威的接受是有条件的”。这一观点属于（）
    A

    科层组织理论

    B

    组织平衡理论

    C

    官僚制组织理论

    D

    组织生命周期理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    科层制理论科

    正确答案： 层制（又称官僚制）是建立在马克斯•韦伯的组织社会学的基础上的，它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。按照通行的解释，官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层，以规则为管理主体的组织体系和管理方式，也就是说，它既是一种组织结构，又是一种管理方式。
    解析： 暂无解析

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