更多“在很多时候,人们能清楚的了解别人,但其实最不了解的往往是:()A、别人B、领导C、工作D、自己”相关问题
  • 第1题:

    下列各项属于敏感性训练目的的有(  )。

    A.更好地化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念
    B.更好地了解自己
    C.更好地了解自己如何看待别人
    D.更好地了解别人如何看待自己
    E.更好地了解人与人之间如何相互作用

    答案:B,C,D,E
    解析:
    敏感性训练的目的在于使团体成员通过观察和参与而有所领悟,了解自己,了解自己如何看待别人以及别人如何看待自己,了解人与人之间如何相互作用,并借此表达自己的思想、观念、态度。通过成功的敏感性训练可以使成员的自我知觉更为现实,群体凝聚力更强,功能失调的人际冲突减少,达到个人和组织更为一体化的目的。

  • 第2题:

    应酬的技巧反映在请别人了解自己的立场,请别人帮助达到自己的目的和推辞等三个方面。


    正确答案:错误

  • 第3题:

    别人了解,自己却不了解的个人特点属于();自己了解,别人不了解的个人特点属于()。

    • A、盲区;盲区
    • B、盲区;隐蔽区
    • C、隐蔽区;盲区
    • D、隐蔽区;隐蔽区

    正确答案:B

  • 第4题:

    导致冲突的潜在区域在于()

    • A、完全了解自己的动向
    • B、过多了解别人的动向
    • C、所作所为较多考虑他人的处境
    • D、个人了解自己而不了解他人的动向

    正确答案:D

  • 第5题:

    25岁女性患者,干部,患者告诉医生自己在饭厅吃饭觉得菜很淡,想拿酱油但别人先拿走了,想喝水时有人即去倒水,她认为别人了解自己的想法()。

    • A、嫉妒妄想
    • B、罪恶妄想
    • C、夸大妄想
    • D、超价观念
    • E、思维被洞悉妄想

    正确答案:E

  • 第6题:

    应酬的技巧反映在()等几个方面。

    • A、了解对方的立场
    • B、请别人了解自己的立场
    • C、请别人帮助达到自己的目的
    • D、推辞

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题:

    根据“约哈里窗户理论”,对每个人来说都存在四个区域()。

    • A、自己了解,别人也理解的“开放区域”
    • B、别人了解,自己不了解的“盲目区域”
    • C、仅自己或少数人知道,却不愿向大多数人透露的“秘密区域”
    • D、自己和别人都不了解的“未知区域”

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题:

    单选题
    25岁女性患者,干部,患者告诉医生自己在饭厅吃饭觉得菜很淡,想拿酱油但别人先拿走了,想喝水时有人即去倒水,她认为别人了解自己的想法(  )。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案: E
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    怎样正确评价自己()
    A

    通过别人的横向比较认识自己

    B

    通过纵向的生活经历了解自己

    C

    以自我为中心

    D

    从别人的评价中认识自己


    正确答案: A,B,D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    别人了解,自己却不了解的个人特点属于();自己了解,别人不了解的个人特点属于()。
    A

    盲区;盲区

    B

    盲区;隐蔽区

    C

    隐蔽区;盲区

    D

    隐蔽区;隐蔽区


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    (2分钟)有个盲人在夜晚走路的时候,手里总是提着一个灯笼,别人看见了就好奇地问:“你自己看不见,为什么还要提着灯笼走路?”盲人回答说:“我提灯笼可以为别人照路,为别人提供光明。这样一来,别人也就容易看到我,不会撞到我了。”是的,很多时候,我们在帮助别人的同时,其实也是在帮助自己。

    正确答案:
    Yǒu gè mángrén zài yèwǎn zǒulù de shíhou, shǒuli zǒngshì tízhe yígè dēnglong, biérén kànjiàn le jiù hàoqí de wèn:“nǐ zìjǐ kàn bú jiàn, wèi shénme hái yào tízhe dēnglong zǒulù?” Mángrén huídá shuō:“Wǒ tí dēnglong kěyǐ wèi biérén zhào lù, wèi biérén tígōng guāngmíng. Zhèyàng yì lái, biérén yě jiù róngyì kàndào wǒ, jiù bú huì zhuàng dào wǒ le.”Shìde, hěnduō shíhou, wǒmen zài bāngzhù biérén de tóngshí, qíshí yě shì zài bāngzhù zìjǐ.
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    导致冲突的潜在区域在于()
    A

    完全了解自己的动向

    B

    过多了解别人的动向

    C

    所作所为较多考虑他人的处境

    D

    个人了解自己而不了解他人的动向


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    一个好的自我介绍()

    • A、不能让别人更清楚地了解自己。
    • B、可以使我们在与人交往中得到有效的信息
    • C、不能使我们在职场生活中得到更多的机会
    • D、不能给别人留下良好的印象

    正确答案:B

  • 第14题:

    可以从哪些方面了解自己的时间使用模式()

    • A、了解自己的时间杀手
    • B、了解自己的黄金时间
    • C、了解自己的时间管理风格
    • D、了解别人的时间管理风格

    正确答案:A,B,C

  • 第15题:

    怎样正确评价自己()

    • A、通过别人的横向比较认识自己
    • B、通过纵向的生活经历了解自己
    • C、以自我为中心
    • D、从别人的评价中认识自己

    正确答案:A,B,D

  • 第16题:

    导致冲突的潜在区域在于()

    • A、完全了解自己的的动向
    • B、过多了解别人的动向
    • C、所作所为较多考虑他人的处境
    • D、个人了解自己而不了解他人的动向

    正确答案:D

  • 第17题:

    职业生涯规划最基础的工作首先是要()。

    • A、知己
    • B、了解别人
    • C、了解环境
    • D、了解工作性质

    正确答案:A

  • 第18题:

    职业考查能提高认知能力,因为()。

    • A、一般来说人对自己都是很了解的
    • B、人们有时会低估自己的能力,但是一般不会高估自己的能力
    • C、人们往往是根据实际数据来判断自己的能力,而不是根据自己的想法
    • D、有时候影响人们决策的并不是自己的想法,而是别人的想法

    正确答案:D

  • 第19题:

    道德是人们用来评价()言行的标准与尺度。

    • A、别人
    • B、别人和自己
    • C、自己
    • D、别人和别人

    正确答案:B

  • 第20题:

    单选题
    一个好的自我介绍()
    A

    不能让别人更清楚地了解自己。

    B

    可以使我们在与人交往中得到有效的信息

    C

    不能使我们在职场生活中得到更多的机会

    D

    不能给别人留下良好的印象


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    在很多时候,人们能清楚的了解别人,但其实最不了解的往往是:()
    A

    别人

    B

    领导

    C

    工作

    D

    自己


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    职业生涯规划最基础的工作首先是要()。
    A

    知己

    B

    了解别人

    C

    了解环境

    D

    了解工作性质


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    可以从哪些方面了解自己的时间使用模式()
    A

    了解自己的时间杀手

    B

    了解自己的黄金时间

    C

    了解自己的时间管理风格

    D

    了解别人的时间管理风格


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析