在工作中，除了培养热情的工作态度之外，还必须学会一些创造性工作的小技巧：（）。A、保持自己良好的工作风格B、树立长远目标，激发工作热情C、少走弯路，多干实事D、善于配合，把工作尽早完成

题目

在工作中，除了培养热情的工作态度之外，还必须学会一些创造性工作的小技巧：（）。

  • A、保持自己良好的工作风格
  • B、树立长远目标，激发工作热情
  • C、少走弯路，多干实事
  • D、善于配合，把工作尽早完成
相似考题

1.多血质的青少年要利用自己活泼、乐观、灵活、热情、善于交际等优良品质，多参与交往性工作，多动脑筋献计献策。()

2.某街道委托社会工作服务机构开展“居民骨干能力提升”项目。针对居民骨干仅凭热情工作、彼此缺乏配合、工作效率低的情况，社会工作者适宜的做法是（ ）。A.肯定居民骨干在工作中的积极表现 B.建立居民监督和民主协商工作机制 C.帮助居民骨干练习培养谈判的技巧 D.增强居民骨干权责分工意识和能力

3.社会工作者小徐在观察中发现，社区的几个居民骨干非常热心社区事务，在工作中也表现得非常热情，但是彼此之间不懂得分工合作，造成工作效率低下。小徐应该在居民骨干培养中采取()技巧。A:鼓励参与 B:建立民主领导风格 C:培训工作技巧 D:增强管理能力

4.社会工作者小徐在观察中发现，社区的几个居民骨干非常热心社区事务，在工作中也表现得非常热情，但是彼此之间不懂得分工合作，造成工作效率低下。小徐应该在居民骨干培养中采取（ ）技巧。A.鼓励参与 B.建立民主领导风格 C.培训工作技巧 D.增强管理能力

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“在工作中，除了培养热情的工作态度之外，还必须学会一些创造性工作的小技巧：（）。A、保持自己良好的工作风格B、树立长远目标，激发工作热情C、少走弯路，多干实事D、善于配合，把工作尽早完成”相关问题

  • 第1题：

    (2018年)某街道委托社会工作服务机构开展“居民骨干能力提升”项目。针对居民骨干仅凭热情工作、彼此缺乏配合、工作效率低的情况，社会工作者适宜的做法是（）。

    A.肯定居民骨干在工作中的积极表现
    B.建立居民监督和民主协商工作机制
    C.帮助居民骨干练习培养谈判的技巧
    D.增强居民骨干权责分工意识和能力

    答案：D
    解析：
    本题考查社区居民骨干培养技巧。居民骨干中相当部分的人缺乏管理知识，依靠热情工作，不懂得权责分工，将许多工作集中在自己身上。这会造成分工不明、权责不清，导致居民骨干出现摩擦和工作效率低下等情况。社会工作者应加强居民骨干的权责分工意识，让他们认识到只有分工合作，才能做好社区工作。

  • 第2题：

    对于低热情、低能力的人才，下列说法不正确的是（）。

    • A、控制所花时间，开展小规模培训
    • B、解雇辞退
    • C、在报酬上适当刺激
    • D、激发其工作热情，改变其工作态度

    正确答案:C

  • 第3题：

    要保持良好的工作热情，志愿者可以（）。

    • A、换位思考
    • B、积极自我心理暗示
    • C、乐观
    • D、学会疏导压力

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    一个人只有具有良好的（）和（），才能激发工作热情，才能把工作做得更好。

    • A、能力
    • B、素质
    • C、工作态度
    • D、思想意识

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    保持热情主动的工作精神的技巧是：保持自己良好的工作风格；树立长远目标，激发工作热情；少走弯路，多干实事；善于配合，把工作尽早完成。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    销售预算的目的在于（）

    • A、纠正工作态度
    • B、激发工作热情
    • C、控制销售费用
    • D、监督时间使用

    正确答案:C

  • 第7题：

    公务员职业道德修养的目标是（）。

    • A、促进规范转化为内心需求
    • B、培养职业良心
    • C、激发道德责任感
    • D、焕发工作热情
    • E、形成良好工作作风

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    根据员工（），把奖金额划分为若干个等级，实行工作质量直接与奖金数额挂钩的方法，达到奖优罚劣的目的。

    • A、劳动强度和工作热情
    • B、工作态度和工作实绩
    • C、工作环境和易难程度

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    热情之所以有特殊的力量，是因为它能激发人的潜力，给人以鼓舞。一个热情的人，在工作中往往不容易感到疲劳，总觉得自己有使不完的力气，甚至能够完成平时根本不可能完成的任务。
    A

    热情能够鼓舞人

    B

    挫折提高人的能力

    C

    夸奖增强人的自信心

    D

    热情让人不觉得饥饿


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    保持热情主动的工作精神的技巧是：保持自己良好的工作风格；树立长远目标，激发工作热情；少走弯路，多干实事；善于配合，把工作尽早完成。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一个人只有具有良好的（）和工作态度，才能激发工作热情，才能吧工作做得更好。
    A

    能力

    B

    素质

    C

    工作态度

    D

    思想意识


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对工作难以保持热情和积极性，在工作中懒散冷漠是工作中“负能量”的重要体现。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一个人只有具有良好的（）和工作态度，才能激发工作热情，才能吧工作做得更好。

    • A、能力
    • B、素质
    • C、工作态度
    • D、思想意识

    正确答案:B

  • 第14题：

    激励在工作中的外在表现有（）。

    • A、激发员工工作热情和奉献精神
    • B、增强对企业的忠诚度
    • C、促使员工全力以赴，提高绩效
    • D、调动员工的积极性和创造性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    多血质的青少年要利用自己活泼、乐观、灵活、热情、善于交际等优良品质多参与交往性工作多动脑筋献计献策


    正确答案:正确

  • 第16题：

    要成功，需要树立（）目标，激工作热情。

    • A、短期
    • B、长远
    • C、中期
    • D、工作

    正确答案:B

  • 第17题：

    衡量员工发展层次的第一把尺子是：（）

    • A、工作热情
    • B、工作能力
    • C、工作态度
    • D、工作经历

    正确答案:B

  • 第18题：

    推销行为的核心在于（）。

    • A、激发并满足顾客的欲望和需求
    • B、激发推销人员的工作热情
    • C、保持企业良好的信誉
    • D、推销人员积极努力地工作

    正确答案:A

  • 第19题：

    对工作难以保持热情和积极性，在工作中懒散冷漠是工作中“负能量”的重要体现。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    衡量员工发展层次的第一把尺子是：（）
    A

    工作热情

    B

    工作能力

    C

    工作态度

    D

    工作经历


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    推销行为的核心在于（）。
    A

    激发并满足顾客的欲望和需求

    B

    激发推销人员的工作热情

    C

    保持企业良好的信誉

    D

    推销人员积极努力地工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在工作中，除了培养热情的工作态度之外，还必须学会一些创造性工作的小技巧：（）。
    A

    保持自己良好的工作风格。

    B

    树立长远目标，激发工作热情。

    C

    少走弯路，多干实事。

    D

    善于配合，把工作尽早完成。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    一个人只有具有良好的（）和（），才能激发工作热情，才能把工作做得更好。
    A

    能力

    B

    素质

    C

    工作态度

    D

    思想意识


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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