人的核心竞争力，最终的答案应该是：（）A、“家庭”B、“学历”C、“文凭”D、“心态”

题目

人的核心竞争力，最终的答案应该是：（）

  • A、“家庭”
  • B、“学历”
  • C、“文凭”
  • D、“心态”
相似考题

1.一个人的工作行为的关键取决于()。A、心态B、学历C、智商D、情商

2.企业的核心竞争力包含着一项或多项核心技术，这些核心技术相互配合形成一个或多个核心产品，再由核心产品衍生出最终产品。这体现了核心竞争力特征中的()。A:独特性 B:延展性 C:动态性 D:不易模仿性

3.企业的核心竞争力包含着一项或多项核心技术，这些核心技术相互配合形成一个或多个核心产品，再由核心产品衍生出最终产品。这体现了核心竞争力的()特征。A:独特性 B:延展性 C:动态性 D:不易模仿性

4.申请人提交境外大学或者高等教育机构学位证书或者高等教育文凭，或者非学历教育文凭的，应当同时提交( )对拟任人所获教育文凭的学历学位认证文件。A.外交部 B.公证机构 C.国务院教育行政部门 D.国务院期货监督管理机构

更多“人的核心竞争力，最终的答案应该是：（）A、“家庭”B、“学历”C、“文凭”D、“心态””相关问题

  • 第1题：

    申请人提交境外大学或者高等教育机构学位证书或者高等教育文凭，或者非学历教育文凭的，应当同时提交国务院教育行政部门对拟任人所获教育文凭的学历学位认证文件。（ ）


    答案：对
    解析：
    《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》第二十六条规定，申请人提交境外大学或者高等教育机构学位证书或者高等教育文凭，或者非学历教育文凭的，应当同时提交国务院教育行政部门对拟任人所获教育文凭的学历学位认证文件。

  • 第2题：

    申请人提交境外大学的教育文凭，应当同时提交国务院教育行政部门对拟任人所获教育文凭的学历学位认证文件。（ ）


    答案：对
    解析：
    《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》第二十六条，申请人提交境外大学的教育文凭，应当同时提交国务院教育行政部门对拟任人所获教育文凭的学历学位认证文件。故本题答案为A。

  • 第3题：

    有采血资格的医务人员指的是：（）

    • A、必须是经过专业技术培训的，有相关学历文凭和经过资格认定的医务工作者
    • B、必须是经过专业技术培训的，或者有相关学历文凭的医务工作者
    • C、必须是有大专以上学历文凭的，并经过专业技术培训的医务工作者

    正确答案:A

  • 第4题：

    企业核心竞争力的根本是：（）

    • A、管理
    • B、文化
    • C、资本
    • D、心态

    正确答案:D

  • 第5题：

    学校人与职业人的区别是（）

    • A、行为
    • B、心态
    • C、心理
    • D、家庭

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    学历文凭与职业资格证书的区别是什么？


    正确答案: 学历是一个人学习的经历。是一个人接受教育的年限，所具有的文化程度或者学业程度的证明，由教育部门颁发。
    职业资格证书是指从事某一职业所具备的学识，技术和能力的基本要求。是一个人能否胜任某一职业的证明，由人力资源和社会保障部或其委托的部门颁发。

  • 第7题：

    民办高等教育机构的多类型。目前，我国民办高等教育机构的类型主要有（）。

    • A、具备颁发学历文凭资格的民办高等学校
    • B、培训机构
    • C、高等教育学历文凭考试试点学校
    • D、自考助学教育机构

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    根据职业心理素养与竞争力提升（中），（）又叫“马粪”心态。

    • A、消极心态
    • B、积极心态
    • C、平常心态
    • D、健全心态

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    有采血资格的医务人员指的是（）
    A

    必须是经过专业技术培训的，有相关学历文凭和经过资格认定的医务工作者。

    B

    必须是经过专业技术培训的，或者有相关学历文凭的医务工作者。

    C

    必须是有大专以上学历文凭的，并经过专业技术培训的医务工作者。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据职业心理素养与竞争力提升（中），（）又叫“马粪”心态。
    A

    消极心态

    B

    积极心态

    C

    平常心态

    D

    健全心态


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    学历文凭是一个人能否胜任某一职业的证明，是由教育部门颁发的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业核心竞争力的根本是：（）
    A

    管理

    B

    文化

    C

    资本

    D

    心态


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪些情况提交的教育证明．应当同时提交国务院教育行政部门对拟任人所获教育文凭的学历学位认证文件?（ ）

    A.申请人提交境外大学文凭
    B.申请人提交高等教育机构学位证书文凭
    C.申请人提交高等教育文凭
    D.申请人提交非学历教育文凭

    答案：A,B,C,D
    解析：
    《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》第二十六条．申请人提交境外大学或者高等教育机构学位证书或者高等教育文凭，或者非学历教育文凭的．应当同时提交国务院教育行政部门对拟任人所获教育文凭的学历学位认证文件。故本题答案为ABCD。

  • 第14题：

    下列哪些情况提交的教育证明．应当同时提交国务院教育行政部门对拟任人所获教育文凭的学历学位认证文件（ ）

    A.申请人提交境外大学文凭
    B.申请人提交高等教育机构学位证书文凭
    C.申请人提交高等教育文凭
    D.申请人提交非学历教育文凭的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》第二十六条．申请人提交境外大学或者高等教育机构学位证书或者高等教育文凭，或者非学历教育文凭的．应当同时提交国务院教育行政部门对拟任人所获教育文凭的学历学位认证文件。故本题答案为ABCD。

  • 第15题：

    学历文凭主要反映学生学习的经历，是文化理论知识水平的证明。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    某人大专文凭，担心学历不够，买假本科文凭，后来通过了某公司的笔试和面试，但后来这个公司又担心他学历太高了，以后会跳槽，就不录用他，此人很懊悔。谈谈对这个现象的看法。


    正确答案: 在《围城》中，钱钟书先生有一段尖刻的妙语：“这一张文凭，仿佛有亚当、夏娃下身那片树叶的功用，可以遮羞包丑，小小一方纸能把一个人的空疏、寡陋、愚笨都掩盖起来。”现今社会出现的伪造文凭现象层出不穷，当前一些用人单位在选人用人上不重能力而重学历的现象也越发严重。这种做法，使没有文凭、学历较低的人被“否决”，把很多没有“敲门砖”但有真本领的人挡在了用人单位的大门之外，抑或是学历太高，而被用人单位挡在了门外。这不禁使人思索：衡量人才的标准到底是什么？什么时候才能彻底改变选人用人“唯文凭是举”的状况？有人说，把衡量人才的软标准硬化为学历这一硬杠杠，能够较好地体现选人用人的公平性；也有人说，单位里出现一个岗位空缺，够资格的人以十计甚至数十计，这么多人来竞争，不用“学历尺”量又用什么量呢？这些说法有一定道理，但存在片面性。因为学历不等于能力，拥有文凭的人并不一定就是人才。从一定程度上看，假文凭现象也是“用方”市场培育的结果。
    应该看到，把人才标准简单化为文凭或学历一个指标，已经带来种种弊端。一方面，它直接导致“假文凭”和“注水文凭”泛滥成灾，“权学交易”大行其道；另一方面，它极大地挫伤了一些勤奋好学、立志成才者的积极性，造成大量没有文凭或文凭较低的有用之才被埋没。时下一些地方出现的高技能人才短缺现象，就从一个侧面反映了我们在人才理念与人才培养上存在着误区。
    当然，强调用人不能唯学历，并不是否定学历教育的作用，更不是贬低知识的力量。社会需要各种不同类型的人才，其中有知识型、研究型的，也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的，并非学历教育一条路可走。寒窗苦读、高校深造，可以成才；发奋自学、博览群书，可以成才；立足岗位、钻研业务，也可以成才。人才的类型不同，成才的途径不同，衡量人才的标准自然也不能是单一的。把学历作为衡量人才的主要标准甚至唯一标准，显然有失偏颇。同时，一个单位招揽人才，是为了让他干事创业，而不是当摆设。俗话说：是骡子是马，拉出来遛遛。所谓“遛遛”，就是通过实践来检验，就是坚持人才的实践标准。因此，衡量和评价人才，选拔和使用人才，应当坚持德才兼备原则，综合考察其品德、知识、能力和业绩等情况，而不能以偏概全，唯学历是举。这样，才能形成人才辈出、人尽其才的局面，更好地推进改革开放和社会主义现代化建设事业。

  • 第17题：

    学历文凭是一个人能否胜任某一职业的证明，是由教育部门颁发的。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    员工对企业的心态应该是：（）

    • A、服从的心态
    • B、相信的心态
    • C、顺从的心态
    • D、服务的心态

    正确答案:D

  • 第19题：

    根据职业心理素养与竞争力提升中，（）是最积极的职业心态。

    • A、企业家心态
    • B、打工者心态
    • C、主人翁心态
    • D、资本家心态

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    怎样才能具备核心竞争力？
    A

    要守信用

    B

    不断积累财富

    C

    掌握一技之长

    D

    保持积极的心态


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    学校人与职业人的区别是（）
    A

    行为

    B

    心态

    C

    心理

    D

    家庭


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在娱乐环境和娱乐过程中，教师的心态应该是（）
    A

    父母心态

    B

    儿童心态

    C

    学生心态

    D

    成人心态


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人的核心竞争力，最终的答案应该是：（）
    A

    “家庭”

    B

    “学历”

    C

    “文凭”

    D

    “心态”


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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