下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。A、职工是“经济人”B、领导要关注企业员工的社会需要C、职工是“社会人”D、企业是由正式组织和非正式组织构成的

题目

下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。

  • A、职工是“经济人”
  • B、领导要关注企业员工的社会需要
  • C、职工是“社会人”
  • D、企业是由正式组织和非正式组织构成的
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1.综合分析上列实验数据，归纳可以得出液体压强的规律：①____________________，该结论是通过分析比较实验序号____的数据得出来的．

2.根据上述实验，可以得出的结论是 __________________；

3.下列哪一项是梅奥通过霍桑实验得出的结论()。A.经济人B.社会人C.理性人D.复杂人

4.②_______________________，该结论是通过分析比较实验序号____的数据得出来的．

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    霍桑实验得出了职工是( )的结论。

    A、经济人

    B、社会人

    C、自我实现人

    D、复杂人


    参考答案：B

  • 第2题：

    梅奥的人际关系理论是在以下实验的基础上得出的，这项著名的实验是( )

    A.生物实验

    B.霍桑实验

    C.铁锹实验

    D.搬铁块实验


    正确答案：B

  • 第3题：

    梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法，提出了（）的论点。

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、经济—社会人
    • D、有不同层次需求的人

    正确答案:B

  • 第4题：

    霍桑实验得出的著名结论是：人是（）。

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、复杂人
    • D、能力人

    正确答案:B

  • 第5题：

    霍桑实验得出的著名结论：人是（）。


    正确答案:社会人

  • 第6题：

    下列不属于霍桑实验四个阶段的是（）。

    • A、工厂照明实验
    • B、谈话研究
    • C、继电器装配试验
    • D、计算出结论

    正确答案:D

  • 第7题：

    梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    简述霍桑实验得出的主要结论和积极影响。


    正确答案:职工是社会人；企业中存在“非正式组织”；新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高士气，从而提高劳动生产率。霍桑试验的影响是巨大的，他促进了管理对人的因素的关注，管理人员开始主动寻求提高职工的满足感和激励士气，使得人际关系研究成为研究管理的一种普遍的方法，并掀起了一场人际关系运动。

  • 第9题：

    问答题
    霍桑试验的结论是什么？

    正确答案： （1）企业职工是“社会人”，不是“经济人”；
    （2）满足工人的社会欲望，提高工人士气，是提高生产效率的关键；
    （3）企业中存在着非正式组织；
    （4）企业应采用新型的领导方式。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    结合实验过程分析表中数据，得出的结论是____；

    正确答案： 接触面粗糙程度相同时,接触面受到的压力越大,滑动摩擦力越大
    解析：
    结合实验过程分析表中数据，得出的结论是：在接触面的粗糙程度相同时，接触面上的压力越大，滑动摩擦力越大．

  • 第11题：

    单选题
    下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。
    A

    职工是“经济人”

    B

    领导要关注企业员工的社会需要

    C

    职工是“社会人”

    D

    企业是由正式组织和非正式组织构成的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    综合以上分析，得出最后的实验结论是：浸在液体中的物体所受浮力的大小与____有关．

    正确答案： 液体的密度、物体浸在液体中的体积
    解析：
    总结以上，可以得出，浸在液体中的物体所受浮力大小与排开液体体积和液体密度有关．

  • 第13题：

    梅奥通过霍桑实验得出,人是()

    A、经济人

    B、社会人

    C、理性人

    D、复杂人


    参考答案：B

  • 第14题：

    下列论点哪一项不属于霍桑试验得出的()。

    A.职工是“经济人”

    B.领导要关注企业员工的社会需求

    C.职工是：“社会人”

    D.企业是有正式组织和非正式组织构成的


    参考答案：A

  • 第15题：

    下列关于科学的本质，正确的有（）。

    • A、科学不可以通过证伪的方法来得出结果
    • B、科学实验是可检验的
    • C、随着时间的发展，科学结论是可改变的
    • D、科学的结论是符合逻辑的

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    朱明做“验证欧姆定律”实验后，分析时发现有数据测量错了，需要重做实验。“需要重做实验”的结论是下列哪个过程中得出的（）

    • A、存储信息
    • B、获取信息
    • C、加工信息
    • D、评价信息

    正确答案:D

  • 第17题：

    霍桑实验得出了一项的重要结论：人是群体人而不是社会人。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    霍桑实验得出的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”


    正确答案:错误

  • 第20题：

    霍桑试验的结论是什么？


    正确答案:霍桑试验的结论是：
    （1）职工不仅是“经济人”，而且是“社会人”；
    （2）企业中不仅有正式组织，而且广泛存在“非正式组织”；
    （3）企业应采用新型的领导方法，如参与制、交流制、面谈制、美化工作环境、目标管理、分权、管理幅度等；
    （4）存在着霍桑效应。对于新环境的好奇与兴趣是可以取得较佳的成绩的，至少在最初阶段是如此。

  • 第21题：

    判断题
    霍桑实验得出了一项的重要结论：人是群体人而不是社会人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    在对人的看法上，通过霍桑实验，你可以得出哪些不同于传统看法的结论？

    正确答案：
    通过霍桑实验得出的不同于传统看法的结论有:
    (1)必须有新型的人际关系型领导者,他们能理解工人各种逻辑的和非逻辑的行为,善于倾听意见和进行交流,并借此来理解工人的感情,培养一种在正式群体的经济需要和非正式群体的社会需要之间维持平衡的能力,使工人愿意为达到组织目标而协作和贡献力量。
    (2)人不是经济人,而是社会人,不是孤立的、只知挣钱的个人,而是处于一定社会关系中的群体成员,个人的物质利益在调动工作积极性上只具有次要的意义,群体间良好的人际关系才是调动工作积极性的决定性因素。
    (3)经济因素只是第二位的东西,社会交往、他人认可、归属某一社会群体等社会心理因素才是决定人工作积极性的第一位的因素,
    (4)士气,也就是工人的满意感等心理需要的满足才是提高工作效率的基础,工作方法、工作条件之类物理因素只是第二位的东西。
    (5)在官方规定的正式工作群体之中还存在着自发产生的非正式群体,非正式群体有着自己的规范和维持规范的方法,对成员的影响远较正式群体为大,因此管理者不能只关注正式群体而无视或轻视非正式群体及其作用。
    (6)人才是企业发展的动力之源,有效沟通是管理中的艺术方法,企业文化是寻求效率逻辑与感情逻辑之间的动态平衡的有效途径。
    解析： 暂无解析

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