我国实行的企事业单位经营管理人员社会招聘制属于（）的就业途径。A、自然继承型B、劳动力市场就业型C、社会分配型D、社会选拔型

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法，我国实行的是（）的政策。

• A、免费就业培训
• B、加强创业培训
• C、先培训后就业
• D、企业与社会共同负担培训

正确答案:C

第6题：

我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

• A、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针
• B、独立实行市场调节就业的方针
• C、独立实行政府促进就业的方针
• D、独立实行劳动者自主择业的方针

正确答案:A

第7题：

我国实行先上岗后培训的就业制度

正确答案:错误

第8题：

我国许多企事业单位管理人员（包括对公务员考核）考核的内容包括哪些？

正确答案:（1）考德：思想品德包括政治觉悟，职业道德，价值观，德决定了员工的行为取向。员工在工作是否遵纪守法，爱岗敬业，洁身自爱，尊重别人善于合作这些都是品德的具体表现。
（2）考能：员工的能力素质，对不同的职位，能力要求有所不同，主要考核员工能力与岗位是否匹配（专业技能及相关的基本技能如沟通能力，组织，协调能力，表达能力。）
（3）考勤：指勤“量”的方面，又指勤“质”的方面，量的方面是指出勤率，勤质的方面是指工作积极性，主动性与工作责任感＆投入感。
（4）考绩：指员工的工作结果，即完成工作的数量、质量、效率和效果方面。考核内容不能太单一。有些企业认为德、能、勤、绩，有些企业认为“绩”（工作结果）最重要，其他方面不重要，这是错误的。我们说除了考评业绩外，还有考评能力，因为工作业绩受工作能力影响（这里的能力是指工作中表现出来的业务能力），能力评价是一种公平的评价手段，通过评价，可以把有能力的员工提拔到更重要的岗位上，把能力偏低的人调到与之相匹配的岗位上，真正做到人事相宜。另外“态度”的考量也很重要，因为一个人工作能力转化为工作业绩受态度因素制约。
总的来说，德、能、勤是考评的重要内容，这种考核非常全面，但是对于不同的岗位，绩效评估的侧重点应有所不同，这样才能有针对性。评估内容不能干人一面，一线员工应侧重考核实际操作技能和一些具体生产指标，生产经营人员他们有明确的工作目标，考核的内容应侧重于工作结果如：质量、数量、成本，效率。企业的技术人员、研发人员、行政人员、管理人员应进行立体多维的考评，即考德能勤绩，部门经理以上的管理人员，，他们是企业的中流砥柱，应侧重于“能”的考核，即组织和领导能力。

第9题：

（）实行低收入政策实现更多就业、建立社会治安联动机制是我国积极就业政策体系的主要内容。

正确答案:错误

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

我国实行“政府促进就业，市场调节就业，个人自主就业”三结合的就业方针。

正确答案:正确

第18题：

我国实行的企事业单位经营管理人员社会招聘制属于（）的就业途径。

• A、自然继承型
• B、劳动力市场就业型
• C、社会分配型
• D、社会选拔型

正确答案:D

第19题：

宏观人力资源管理包括（）

• A、就业的制定与就业管理
• B、企事业单位的人力资源开发与利用
• C、社会人力资源保护
• D、组织并协调劳务输出与输入
• E、人力资源管理法规的制定与实行

正确答案:A,C,D,E

第20题：

长期以来，我国实行就业、工资、（）三位一体的社会保障制度。

• A、福利
• B、医疗保险
• C、社会保险
• D、社会救济

正确答案:A

第21题：

我国推进大众创业、万众创新的重要意义有（）。

• A、使创业成为最重要的就业途径
• B、扩大就业、实现富民之道的根本举措
• C、激发全社会创新潜能和创业活力的有效途径
• D、培育和催生经济社会发展新动力的必然选择

正确答案:B,C,D

第22题：

第23题：

第24题：