现代数学特别是（）的发展，使得人才测评的信度、效度、分区度、独立性得到有效的技术支持。A、离散数学B、统计学C、多元统计学D、模糊数学

题目

现代数学特别是（）的发展，使得人才测评的信度、效度、分区度、独立性得到有效的技术支持。

  • A、离散数学
  • B、统计学
  • C、多元统计学
  • D、模糊数学
相似考题

1.简述岗位测评信度和效度的检查。(考点：教材第241页)

2.信效度的关系,错误的是()。A.信度高，效度不一定高B.效度高，信度一定会高C.效度低的测评用处不大D.信效度没有关系

3.人才测评的()就是测评的有效性,是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。A、效度B、信度C、难度D、长度

4.下列对考试信度、效度的描述正确的是()A、信度和效度相互独立B、信度测量结果的稳定程度C、好的效度是保证信度的前提D、当信、效度不能兼顾时，应首先保证效度E、效度指一次考核能准确测量到的知识和能力的程度

更多“现代数学特别是（）的发展，使得人才测评的信度、效度、分区度、独立”相关问题

  • 第1题：

    ()是指测评结果的前后一致性程度。

    A:信度
    B:效度
    C:稳定度
    D:真实度

    答案：A
    解析：
    本题考查的是信度的内涵。

  • 第2题：

    表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）

    • A、信度
    • B、效度
    • C、内容效度
    • D、构想效度

    正确答案:A

  • 第3题：

    信度和效度是衡量测评工具科学性的最重要的指标，一般来说信度和效度越高的测评工具，科学性就越高。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    选拔与测评的质量分析指标有（）

    • A、信度
    • B、效度
    • C、适合度
    • D、区分度
    • E、独立性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    既是测评过程的中心环节，又是提高测评信度和效度决定性因素的是（）


    正确答案:组织命题

  • 第6题：

    关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）

    • A、信度不高，效度高
    • B、信度高的测评，其效度未必高
    • C、信度高，效度一定不高
    • D、信度与效度没关系

    正确答案:B

  • 第7题：

    简述岗位测评信度和效度检查。


    正确答案:（一）信度是指测评结果的前后一致性程度。信度是保证工作岗位评价质量的基本条件之一。
    （二）效度：是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说，效度高，信度高，但信度高效度未必高（内容效度、统计效度）。

  • 第8题：

    单选题
    现代数学特别是（）的发展，使得人才测评的信度、效度、分区度、独立性得到有效的技术支持。
    A

    离散数学

    B

    统计学

    C

    多元统计学

    D

    模糊数学


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（）
    A

    信度低效度低

    B

    信度低效度高

    C

    信度高效度低

    D

    信度高效度高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。

    正确答案： 中心问题,高
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    选拔与测评的质量分析指标有（）
    A

    信度

    B

    效度

    C

    适合度

    D

    区分度

    E

    独立性


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    测评工具效度的具体指标有（）
    A

    内容效度

    B

    构想效度

    C

    重测信度

    D

    效标效度

    E

    评分者一致性信度


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    测评工具效度的具体指标有（）

    • A、内容效度
    • B、构想效度
    • C、重测信度
    • D、效标效度
    • E、评分者一致性信度

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）

    • A、信度低，效度不可能高
    • B、信度高，效度不可能高
    • C、效度低，信度很可能高
    • D、效度高，信度也必然高
    • E、信度高，效度未必高

    正确答案:A,C,D,E

  • 第15题：

    实施人员素质测评需要选用信度和效度的工具。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    测评质量的检测分析，其主要指标包括有（）。

    • A、信度
    • B、独立性
    • C、区分度
    • D、效度
    • E、效标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。


    正确答案:中心问题；高

  • 第18题：

    如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（）

    • A、信度低效度低
    • B、信度低效度高
    • C、信度高效度低
    • D、信度高效度高

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    测评质量的检测分析，其主要指标包括有（）。
    A

    信度

    B

    独立性

    C

    区分度

    D

    效度

    E

    效标


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）
    A

    信度不高，效度高

    B

    信度高的测评，其效度未必高

    C

    信度高，效度一定不高

    D

    信度与效度没关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述岗位测评信度和效度检查。

    正确答案： 为了保证岗位测评结果的可靠性和有效性,在测评基本完成之后,应进行必要的信度和效度的分析与检查。
    (1)测评信度的检查
    信度是指测评结果的前后一致性程度,即测评得分可信赖程度的大小。信度是保证岗位评价质量的基本条件之一,在设计、编制和实施测评时,首先应考虑如何保证和提高它的可靠性问题。信度的检查,是通过信度系数即两次测评得分的相关系数来完成的。
    (2)测评效度的检查
    效度是指测评本身可能达到期望目标的程度,即测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说,测评的效度高,信度也高,但信度高的测评,其效度未必高。测评效度的实质是测评结果的客观性、有效性问题。测评效度的检查包括:
    ①内容效度。指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。内容效度的检查和评判主要依靠专家来完成,有时也可以采用一些数量化指标。检查的具体内容包括:评价要素的名称与定义内容的吻合程度,要素总体结构的完整性、合理性,测评标准的标度与分等内容的吻合程度等。
    ②统计效度。又称经验效度,它是通过建立一定指标来检查测评结果的效度。效标建立的途径包括:岗位的生产工作记录;担任上级岗位的人员对本岗位的评估;其他有关岗位的信息。
    岗位评价信度、效度的检查,通常以信度系数和效度系数为基础进行鉴定,而这两个系数都是以相关系数来表示。
    解析： 见答案

  • 第22题：

    判断题
    信度和效度是衡量测评工具科学性的最重要的指标，一般来说信度和效度越高的测评工具，科学性就越高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）
    A

    信度低，效度不可能高

    B

    信度高，效度不可能高

    C

    效度低，信度很可能高

    D

    效度高，信度也必然高

    E

    信度高，效度未必高


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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