工作分析结果的表现形式（）A、工作描述B、任职资格C、工作说明书D、职务说明书

题目

工作分析结果的表现形式（）

  • A、工作描述
  • B、任职资格
  • C、工作说明书
  • D、职务说明书
相似考题

1.在制定培训规划时，排序的基本依据是( )．A．任务说明的结果B．绩效分析的结果C．需求分析的结果D．工作分析的结果

2.工作分析关注对象中的()是一项工作的最终结果表现形式,如产品、劳务等。A.输出特征B.输入特征C.转换特征D.关联特征

3.在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A:任务说明的结果B:绩效分析的结果C:需求分析的结果D:工作分析的结果

4.大数据分析结果的表现形式中,直观描述3个变量间关系则应该选择()。A、散点图B、气泡图C、柱形图D、饼图

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  • 第1题：

    工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

    A:分值形式
    B:排序形式
    C:等级形式
    D:比例形式

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    工作分析的实施过程为：工作分析前的准备、（）、工作信息分析、工作分析结果形成、工作分析的应用与反馈。


    正确答案:工作信息收集

  • 第3题：

    工作分析的结果最终表现为（）。


    正确答案:岗位/工作说明书

  • 第4题：

    在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。

    • A、任务说明的结果
    • B、绩效分析的结果
    • C、工作说明的结果
    • D、工作分析的结果

    正确答案:A

  • 第5题：

    项目雇员考核的管理内容包括（　）。

    • A、考核结果的分析
    • B、考核分析结果的记录
    • C、考核过程中的分析与总结
    • D、结果的反馈与工作调整
    • E、结果的使用

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    填空题
    工作分析的实施过程为：工作分析前的准备、（）、工作信息分析、工作分析结果形成、工作分析的应用与反馈。

    正确答案： 工作信息收集
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    以下关于工作分析与工作评价的关系中，正确的是（）
    A

    工作分析是工作评价的基础，工作评价是工作分析的逻辑结果

    B

    工作分析是工作评价的基础，工作分析是工作评价的逻辑结果

    C

    工作评价是工作分析的基础，工作分析是工作评价的逻辑结果

    D

    工作评价是工作分析的基础，工作评价是工作分析的逻辑结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列关于工作分析指标体系表述不正确的一项是（）
    A

    工作分析指标体系包括工作分析的对象与内容

    B

    工作分析指标体系是工作分析对象与内容的交织与融合

    C

    工作分析指标体系是工作分析内容标准化的结果

    D

    工作分析指标体系是对工作分析内容扩充化的结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    正确的工作分析程序是（）
    A

    明确目的→选择分析工具→收集工作信息→一分析工作信息→结果评价→制定工作说明书

    B

    选择分析工具→明确目的→收集工作信息→分析工作信息→结果评价→制定工作说明书

    C

    选择分析工具→明确目的→收集工作信息→分析工作信息→制定工作说明书→结果评价

    D

    明确目的→选择分析工具→收集工作信息→分析工作信息→制定工作说明书→结果评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工作分析的结果一般为（），它是工作分析的直接结果形式。
    A

    工作描述

    B

    工作说明书

    C

    资格说明书

    D

    职务说明书


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（）。
    A

    工作目标因素分析法

    B

    工作形式因素分析法

    C

    工作内容因素分析法

    D

    工作行为特征分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
    A

    任务说明的结果

    B

    绩效分析的结果

    C

    工作说明的结果

    D

    工作分析的结果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    说明工作分析结果的运用。


    正确答案: 1、组织设计：组织结构设计。
    2、工作设计：工作流程设计、改进方法、安全与健康、工作设计。
    3、人力资源规划：人力资源预测，人力资源库，人力资源设计、计划执行。
    4、甄选录用：人与工作匹配、测验效度、职业发展。
    5、培训开发：培训需求分析、培训内容确定、工作发展计划、职业指导。
    6、绩效评估：绩效标准、绩效评估过程、工作指导。
    7、报酬管理：工作分类、工作评价、工作可比价值。
    8、其他：晋级调动、劳动关系、资格咨询、人事问题研究。

  • 第14题：

    工作分析结果形成阶段主要完成的工作有哪些？


    正确答案: 1、与有关人员共同审查和确认工作信息。通过各种方法收集来的关于工作的信息，必须同工作任职者和任职者的上级主管进行审查、核对和确认，才会避免偏差，使工作信息更为准确和完善，并为今后工作分析结果的使用奠定基础。
    2、形成职务说明书。职务说明书是对工作的目的、职责、任务、权限、任职者基本条件等的书面描述，也是工作分析的最终结果，是人力资源各项管理工作的依据。

  • 第15题：

    以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（）。

    • A、工作目标因素分析法
    • B、工作形式因素分析法
    • C、工作内容因素分析法
    • D、工作行为特征分析法

    正确答案:B

  • 第16题：

    工作分析的程序依次应该是（）。

    • A、设计-计划-信息分析-结果分析-运用指导
    • B、设计-计划-信息分析-运用指导-结果分析
    • C、计划-设计-信息分析-结果分析-运用指导
    • D、信息分析-计划-设计-结果分析-运用指导

    正确答案:C

  • 第17题：

    工作分析的效果评价取决于（　）

    • A、工作分析专家
    • B、工作分析结果使用者
    • C、工作分析单位的领导
    • D、工作分析小组意见

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    所谓工作分析的内容，就是分析对象内涵与外延的具体形式与范围的总和，即（）。
    A

    工作方法

    B

    分析对象的载体形式或表现形式

    C

    工作目的与原因

    D

    工作过程与结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    工作分析的实施过程分为（）阶段。
    A

    工作分析前期准备

    B

    工作的观察

    C

    工作信息的收集

    D

    工作信息的分析

    E

    工作分析结果的形成


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    工作分析结果的表现形式（）
    A

    工作描述

    B

    任职资格

    C

    工作说明书

    D

    职务说明书


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    小王提出的工作分析计划还应包括（ ）。
    A

    工作分析的方法

    B

    工作分析的理论

    C

    工作分析的预测结果

    D

    工作分析结果的应用


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    填空题
    工作分析的（）是指不同的工作分析人员对同一工作分析所得到的结果的一致性和同一个工作分析人员在不同的时间对同一工作分析所得到的结果的一致性。

    正确答案： 可靠性
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作分析的效果评价取决于（）
    A

    工作分析专家

    B

    工作分析结果使用者

    C

    工作分析单位的领导

    D

    工作分析小组意见


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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