（）是指对具有一定才能个体素质的测评。A、人才素质测评B、人员素质测评C、人才选拔D、人员测评

题目

（）是指对具有一定才能个体素质的测评。

  • A、人才素质测评
  • B、人员素质测评
  • C、人才选拔
  • D、人员测评
相似考题

1.通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（ ）。A.个体素质结构 B.素质水平 C.素质差异 D.人力资本存量 E.工作匹配度

2.面试方法可以全面测评个体的任何素质。A对B错

3.人员素质测评可使测评者对不同个体素质的心理感觉差异反映在数量差异上，进而综合反映个体素质的差异和水平。

4.通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确()。A:个体素质结构 B:素质水平 C:素质差异 D:人力资本存量 E:工作匹配度

更多“（）是指对具有一定才能个体素质的测评。”相关问题

  • 第1题：

    我们进行素质测评活动的重点应放在对（）素质的测评上。

    • A、知识
    • B、品德
    • C、技能
    • D、才能

    正确答案:B

  • 第2题：

    以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）

    • A、选拔性素质测评
    • B、配置性素质测评
    • C、开发性素质测评
    • D、诊断性素质测评

    正确答案:B

  • 第3题：

    人员素质测评的前提条件是（）。

    • A、个体间的素质共性
    • B、个体间的素质差异
    • C、个体的遗传素质
    • D、个体的社会素质

    正确答案:B

  • 第4题：

    测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。


    正确答案:真实程度

  • 第5题：

    从测评实施的形式上看，人员素质测评可以分为（）

    • A、语言测评
    • B、书面测评
    • C、操作测评
    • D、个体测评
    • E、团体测评

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    （）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。

    • A、人才测评
    • B、天才测评
    • C、人员测评
    • D、人员选拔

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    我们进行素质测评活动的重点应放在对（）素质的测评上。
    A

    知识

    B

    品德

    C

    技能

    D

    才能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    人员素质测评，是指对16岁以上的个体测评。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评

  • 第9题：

    判断题
    面试方法可以全面测评个体的任何素质。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。
    A

    人才测评

    B

    天才测评

    C

    人员测评

    D

    人员选拔


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员素质测评的前提条件是（）。
    A

    个体间的素质共性

    B

    个体间的素质差异

    C

    个体的遗传素质

    D

    个体的社会素质


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）
    A

    选拔性素质测评

    B

    配置性素质测评

    C

    开发性素质测评

    D

    诊断性素质测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。

    • A、15岁
    • B、16岁
    • C、17岁
    • D、18岁

    正确答案:B

  • 第14题：

    选择的职业素质测评人员应具备以下条件：具有一定的实际工作经验，具有一定的专业知识，能熟练运用各种测评工具，具有（），做事认真负责。

    • A、较高思想水平
    • B、良好的职业道德
    • C、过硬的心理素质
    • D、丰富的理论素养

    正确答案:B

  • 第15题：

    人员素质测评，是指对16岁以上的个体测评。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。

    • A、职业测评
    • B、学生测评
    • C、能力测评
    • D、白领测评

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质有，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。

    • A、配置性素质测评
    • B、诊断性测评
    • C、考核性素质测评
    • D、促成性素质测评

    正确答案:D

  • 第18题：

    填空题
    测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。

    正确答案： 真实程度
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    人员素质测评可使测评者对不同个体素质的心理感觉差异反映在数量差异上，进而综合反映个体素质的差异和水平。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是指对具有一定才能个体素质的测评。
    A

    人才素质测评

    B

    人员素质测评

    C

    人才选拔

    D

    人员测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。
    A

    15岁

    B

    16岁

    C

    17岁

    D

    18岁


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。
    A

    职业测评

    B

    学生测评

    C

    能力测评

    D

    白领测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质有，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。
    A

    配置性素质测评

    B

    诊断性测评

    C

    考核性素质测评

    D

    促成性素质测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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