待定权利争议

题目

待定权利争议

相似考题

1.当前,国外将劳动争议分为权利争议和利益争议,其中,权利争议即法外诉求。()此题为判断题(对，错)。

2.下列关于效力待定的合同的说法，正确的是()。A、善意相对人不享有撤销的权利B、效力待定的合同的相对人拥有催告权C、效力待定的合同是生效合同D、效力待定的合同是无效合同

3.劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为（　　）。A.个别争议 B.团体争议 C.权利争议 D.利益争议

4.企业待定权利争议一般发生在()。A.订立或变更合同时B.履行合同时C.争议处理时D.合同生效时

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  • 第1题：

    劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为()。

    A:个别争议
    B:团体争议
    C:权利争议
    D:利益争议

    答案：D
    解析：
    当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为利益争议。

  • 第2题：

    当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（　　）。

    A.个别争议
    B.集体争议
    C.利益争议
    D.权利争议

    答案：C
    解析：
    本题考查的是利益争议的含义。

  • 第3题：

    劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（　　）。

    A.集体争议
    B.权利争议
    C.利益争议
    D.团体争议

    答案：D
    解析：
    工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议称为团体争议。

  • 第4题：

    劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。

    A:个别争议
    B:集体争议
    C:利益争议
    D:权利争议

    答案：D
    解析：
    本题考查的是权利争议的概念。

  • 第5题：

    企业待定权利争议一般发生在（）

    • A、订立或变更合同时
    • B、履行合同时
    • C、争议处理时
    • D、合同生效时

    正确答案:A

  • 第6题：

    按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.

    • A、个别争议
    • B、权利争议
    • C、集体争议
    • D、利益争议
    • E、团体争议

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    权利争议，又称确定权利的争议，是指因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    下面哪项不属于劳动争议的分类（）

    • A、企业个别争议与企业集体争议
    • B、企业国际争议和企业国内争议
    • C、企业既定权利争议和企业待定权利争议
    • D、国内企业争议与涉外企业争议

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为（　）
    A

    个别争议

    B

    团体争议

    C

    权利争议

    D

    利益争议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（　　）。
    A

    个别争议

    B

    集体争议

    C

    利益争议

    D

    权利争议


    正确答案： C
    解析：
    权利争议又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。

  • 第12题：

    单选题
    当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（　　）。
    A

    个别争议

    B

    集体争议

    C

    利益争议

    D

    权利争议


    正确答案： C
    解析：
    利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。显然，只有在存在劳动关系的情况下，才会发生此类争议。它通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。

  • 第13题：

    劳动争议按主体划分有()。

    A:个别争议
    B:集体争议
    C:团体争议
    D:权利争议
    E:利益争议

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动争议按主体划分有个别争议、集体争议和团体争议。

  • 第14题：

    当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

    A:个别争议
    B:集体争议
    C:利益争议
    D:权利争议

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

    A.权利争议
    B.利益争议
    C.集体争议
    D.个别争议

    答案：A
    解析：
    权利争议，又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。

  • 第16题：

    关于效力待定合同的说法，正确的是（ ）。

    A.善意相对人不享有撤销的权利
    B.效力待定合同的相对人具有催告权
    C.效力待定合同是生效合同
    D.效力待定合同是无效合同

    答案：B
    解析：

  • 第17题：

    从争议的性质上看，劳动争议属于（　）。

    • A、行政争议
    • B、民事争议
    • C、法律争议
    • D、劳动权利争议

    正确答案:B

  • 第18题：

    当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。（2011年11月二级真题）

    • A、个别争议
    • B、集体争议
    • C、利益争议
    • D、权利争议

    正确答案:C

  • 第19题：

    待定权利争议


    正确答案:指劳动关系双方当事人对于劳动条件要求继续维持或变更而发生的争议。

  • 第20题：

    关于效力待定合同的说法，正确的是（）。

    • A、善意相对人不享有撤销的权利
    • B、效力待定合同的相对人具有催告权
    • C、效力待定合同是生效合同
    • D、效力待定合同是无效合同

    正确答案:B

  • 第21题：

    从争议的性质来看，劳动争议属于（）。

    • A、行政争议
    • B、民事争议
    • C、法律争议
    • D、劳动权利争议

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    企业待定权利争议一般发生在（）
    A

    订立或变更合同时

    B

    履行合同时

    C

    争议处理时

    D

    合同生效时


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    待定权利争议

    正确答案： 指劳动关系双方当事人对于劳动条件要求继续维持或变更而发生的争议。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    权利争议，又称确定权利的争议，是指因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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