何谓雇主过失赔偿制？

题目

何谓雇主过失赔偿制？

相似考题

1.在我国，雇主责任保险多以雇佣合同中约定的()为保险责任。A.雇主赔偿责任B.雇主过失责任C.雇主给付责任D.雇主故意责任

2.在雇主责任保险中，保险人承担雇主对雇员应承担的经济赔偿责任，引起这些赔偿责任的原因是( )A、意外事故和职业病B、自然灾害和意外事故C、战争行为和雇主迫害D、重大过失和职业病

3.在雇主责任保险中，保险人承保雇员应承担的经济赔偿责任。引起这些赔偿责任的原因是()等。A、意外事故和职业病B、自然灾害和意外事故C、战争行为和雇主迫害D、重大过失和职业病

4.关于雇主责任保险与劳动保险的区别，下列说法不正确的是()。A.雇主责任保险是基于雇主未能尽其法律义务，即因为过失或疏忽而产生的法律赔偿责任的保险;劳动保险不考虑雇主有无过失B.雇主责任保险由雇主交付保险费，劳动保险常常由政府、雇主、雇员共同交付保险费C.雇主责任保险的赔偿金交给雇员，劳动保险的赔偿金交给雇主D.劳动保险不属于责任保险，属于社会保险

参考答案和解析
正确答案: 雇主过失赔偿制是工人因工负伤的原因只有出自雇主一方时才给予收入赔偿，或者，雇主一方的过失有多大，对负伤工人的收入赔偿也就有多大。如果工人因工负伤纯系个人造成，过失在工人身上，雇主便不给予任何收入赔偿。
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  • 第1题：

    工伤保险实行“()”制。

    A.无过失赔偿

    B.有过失赔偿

    C.部分过失赔偿

    D.全部过失赔偿


    参考答案：A

  • 第2题：

    属于工伤保险原则的是()。

    A.有过失补偿

    B.雇主责任补偿

    C.无责任补偿

    D.雇主过失补偿


    标准答案：C

  • 第3题：

    何谓雇主过失赔偿制？


    正确答案: 雇主过失赔偿制是工人因工负伤的原因只有出自雇主一方时才给予收入赔偿，或者，雇主一方的过失有多大，对负伤工人的收入赔偿也就有多大。如果工人因工负伤纯系个人造成，过失在工人身上，雇主便不给予任何收入赔偿。

  • 第4题：

    在我国，雇主责任保险多以雇佣合同中约定的（）为保险责任。

    • A、雇主赔偿责任
    • B、雇主过失责任
    • C、雇主给付责任
    • D、雇主故意责任

    正确答案:A

  • 第5题：

    侵权损害赔偿的责任基础呈现多样化，其主要有（）。

    • A、设定过失制
    • B、推定过失制
    • C、过失责任制
    • D、无过失责任制

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    目前，世界各国的工伤保险制度大多遵循（）。

    • A、有过失补偿原则
    • B、雇主责任补偿原则
    • C、补偿不究过失原则
    • D、雇主过失补偿原则

    正确答案:C

  • 第7题：

    在雇主责任保险中，保险人所承担的责任风险主要是（）。

    • A、雇主本人直接的疏忽或者过失行为所致赔偿
    • B、被保险人的过失行为所致的损害赔偿
    • C、雇主提供的是不称职的管理人员
    • D、雇主提供危险的工作地点、机器工具所致损害

    正确答案:B

  • 第8题：

    关于雇主责任保险与劳动保险的区别，下列说法不正确的是（）。

    • A、雇主责任保险是基于雇主未能尽其法律义务，即因为过失或疏忽而产生的法律赔偿责任的保险；劳动保险不考虑雇主有无过失
    • B、雇主责任保险由雇主交付保险费，劳动保险常常由政府、雇主、雇员共同交付保险费
    • C、雇主责任保险的赔偿金交给雇员，劳动保险的赔偿金交给雇主
    • D、劳动保险不属于责任保险，属于社会保险

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（）。
    A

    雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任

    B

    只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

    C

    只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

    D

    只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括（　　）所致的雇员人身伤害赔偿责任。
    A

    雇主自身的故意行为

    B

    雇主自身的过失行为

    C

    雇主自身的无过失行为

    D

    雇员的故意行为

    E

    雇员的过失行为


    正确答案： B,C
    解析：
    一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括雇主自身的故意行为、过失行为乃至无过失行为所致的雇员人身伤害赔偿责任，但保险人所承担的责任风险并非与此完全一致，保险合同均将被保险人的故意行为导致的雇员人身损害赔偿列为责任免除，而主要承保被保险人的过失行为所致的损害赔偿，或者将无过错风险一起纳入保险责任范围。

  • 第11题：

    单选题
    在雇主责任保险中，保险人承保雇主对雇员应承担的经济赔偿责任。引起这些赔偿责任的原因是（）。
    A

    自然灾害和意外事故

    B

    意外事故和职业病

    C

    战争行为和雇主迫害

    D

    重大过失和职业病


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在我国，雇主责任保险多以雇佣合同中约定的（）为保险责任。
    A

    雇主赔偿责任

    B

    雇主过失责任

    C

    雇主给付责任

    D

    雇主故意责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。( )

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第14题：

    一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括（ ）所致的雇员人身损害赔偿责任。

    A.雇主自身的故意行为
    B.雇主自身的过失行为
    C.雇主自身的无过失行为
    D.雇员的故意行为
    E.雇员的过失行为

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第15题：

    现代意义上的工伤保险制度的建立经历了（）若干阶段

    • A、受害工人个人负责制
    • B、雇主过失赔偿制
    • C、雇主负责工伤保险
    • D、工伤社会保险

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（）。

    • A、雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任
    • B、只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
    • C、只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
    • D、只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

    正确答案:B

  • 第17题：

    目前，世界各国的工伤保险制度大多遵循（）。

    • A、有过失补偿原则
    • B、雇主责任补偿原则
    • C、无过失补偿原则
    • D、雇主过失补偿原则

    正确答案:C

  • 第18题：

    正是基于雇主过失责任赔偿原则的确定，工伤保险才在全世界范围内得到了普遍性发展。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    下列说法错误的是（）。

    • A、雇主责任保险是基于雇主过失、疏忽而产生的保险
    • B、劳动保险不考虑雇主有无过失责任
    • C、雇主责任保险由雇主支付保险费
    • D、劳动保险亦属责任保险

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    多式联运经营人的赔偿责任限制实行（）
    A

    无过失责任制

    B

    完全过失责任制

    C

    统一责任制

    D

    网状责任制


    正确答案： C
    解析： 多式联运经营人的赔偿责任限制，《规则》实际上实行网状责任制。

  • 第21题：

    单选题
    在雇主责任保险中，保险人所承担的责任风险主要是（）。
    A

    雇主本人直接的疏忽或者过失行为所致赔偿

    B

    被保险人的过失行为所致的损害赔偿

    C

    雇主提供的是不称职的管理人员

    D

    雇主提供危险的工作地点、机器工具所致损害


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    侵权损害赔偿的责任基础呈现多样化，其主要有（）。
    A

    设定过失制

    B

    推定过失制

    C

    过失责任制

    D

    无过失责任制


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    何谓雇主过失赔偿制？

    正确答案： 雇主过失赔偿制是工人因工负伤的原因只有出自雇主一方时才给予收入赔偿，或者，雇主一方的过失有多大，对负伤工人的收入赔偿也就有多大。如果工人因工负伤纯系个人造成，过失在工人身上，雇主便不给予任何收入赔偿。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    现代意义上的工伤保险制度的建立经历了（）若干阶段
    A

    受害工人个人负责制

    B

    雇主过失赔偿制

    C

    雇主负责工伤保险

    D

    工伤社会保险


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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