培训仅是指新进员工和从事特殊工作员工的培训，其他不直接影响产品质量的岗位不需要。（）

第1题：

新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训

第2题：

直接影响产品要求符合性的人员需进行在职培训，包括（）。

• A、岗位新到员工
• B、调整岗位员工
• C、合同工
• D、代理工

第3题：

岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。

• A、增强员工的工作责任感
• B、加强员工的技能培训
• C、提高员工的工作自主性，加强团队建设
• D、加强员工培训和反馈
• E、强化考核机制和增强员工成就感

第4题：

《太原市烟草专卖局（公司）新进员工培训管理办法（试行）》的适应范围为（）

• A、新进高校毕业生
• B、新进复转军人
• C、新进聘用员工
• D、其他新进在册在岗员工

第5题：

员工能力评价的内容中岗位培训是指员工应经过与岗位要求相适应的岗位培训，包括（）、（）、（）。

第6题：

在员工做好本职工作的前提下，学习其他岗位的业务知识和操作技能，这样的培训是（）。

• A、专题培训
• B、日常培训
• C、交叉培训
• D、脱产进修

第7题：

员工培训与开发中的五大误区（）

• A、新进员工自然而然会胜任工作
• B、流行什么就培训什么
• C、高层管理人员不需要培训
• D、培训是一项花钱的工作
• E、培训时重知识、轻技能、忽视态度

第8题：

员工培训与开发中有以下哪些误区（）

• A、新进员工自然而然会胜任工作
• B、流行什么就培训什么
• C、高层管理人员不需要培训
• D、培训时重知识、轻技能、忽视态度
• E、培训是一项花钱的工作

第9题：

各单位在培训工作中要逐步建立集培训、考核、使用和待遇于一体的机制，并坚持把必需的（）作为员工提拔使用、享受待遇的必要条件，激发员工参加培训的动力。

• A、岗位培训和培训情况
• B、岗前培训和考核结果
• C、岗前培训和培训结果
• D、岗位培训和培训结果

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。

第14题：

按照对网点团队提升与业务培训的规定，在培训与实际相结合的要求中，需对员工进行培训的情况，不包括（）。

• A、新员工入行
• B、员工离职
• C、员工岗位轮换即将从事新的工作
• D、新业务、新产品的推出

第15题：

（）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。

• A、人职培训
• B、能力培训
• C、职前培训
• D、试用培训

第16题：

新进员工的培训内容包括通识培训与基层业务培训。

第17题：

岗位变换的职工须重新进行安全教育培训后方准上岗工作，培训内容同新员工培训中的（）安全教育内容。

• A、一级
• B、二级）
• C、三级
• D、四级

第18题：

员工以业余时间为主，进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是（）。

• A、新进员工培训
• B、“师带徒”培训
• C、在职培训
• D、脱产培训

第19题：

员工培训费用用于支付组织大厦经理和其他员工参加政府规定的（）、（）、（）、（）、（）等岗位证书课程的培训费用。

第20题：

岗位资格培训包括（）。

• A、新员工培训
• B、转岗培训
• C、任职资格培训
• D、国家法律法规对特殊岗位强制要求的资格培训

第21题：

员工培训的需求分析内容包括（）

• A、员工岗位知识和技能的分析
• B、员工年龄段划分
• C、员工工作状况分类
• D、确定培训对象
• E、员工学历分类

第22题：

第23题：