劳动报酬公平不包括（）。A、外部公平B、个人公平C、内部公平D、总体公平

题目

劳动报酬公平不包括（）。

  • A、外部公平
  • B、个人公平
  • C、内部公平
  • D、总体公平
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1.制定薪酬策略的总体思路是什么?()A.绩效公平B.外部公平C.性别公平D.内部公平

2.劳动报酬公平不包括（）。A.外部公平B.个人公平C.内部公平D.总体公平

3.薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ）A．外部公平B．内部公平C．个人公平D．程序公平

4.在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平

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  • 第1题：

    将公平理论应用到薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式,即()

    A、绝对公平

    B、相对公平

    C、外部公平

    D、内部公平

    E、员工个人公平


    参考答案：CDE

  • 第2题：

    在薪酬方面需要关注的公平不包括()。

    A.个人公平

    B.组织公平

    C.内部公平

    D.外部公平


    参考答案：B

  • 第3题：

    薪酬设计中的公平原则需要强调以下（）几个方面的内容。

    • A、外部公平
    • B、内部公平
    • C、个人公平
    • D、团队公平

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）

    • A、外部公平
    • B、内部公平
    • C、个人公平
    • D、程序公平

    正确答案:A

  • 第5题：

    薪酬制度设计的公平原则包括（）。

    • A、内部公平
    • B、外部公平
    • C、个人公平
    • D、结果公平
    • E、待遇公平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    公平原则主要指（）

    • A、外部公平
    • B、内部公平
    • C、个人公平
    • D、过程公平
    • E、结果公平

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    薪酬的公平体现在（）。

    • A、薪酬外部的公平性
    • B、薪酬内部的公平性
    • C、薪酬的个人公平性
    • D、个人能力的公平性
    • E、机会的公平性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    报酬公平的实现途径包括（）

    • A、外部公平
    • B、内部公平
    • C、团队公平
    • D、成员公平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）。
    A

    外部公平

    B

    内部公平

    C

    个人公平

    D

    结构公平

    E

    关系公平


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当。这属于公平中的（）
    A

    外部公平

    B

    内部公平

    C

    个人公平

    D

    相对公平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）
    A

    外部公平

    B

    内部公平

    C

    个人公平

    D

    程序公平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    实现酬公平的主要途径有（）
    A

    外部公平

    B

    内部公平

    C

    个人公平

    D

    法律公平

    E

    渠道公平


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为了保证薪酬管理的(),需要建立工作岗位分析与评价体系。

    A、公正公平

    B、个人公平

    C、内部公平

    D、外部公平


    参考答案：C

  • 第14题：

    薪酬管理的公平性原则包括（）

    • A、程序公平
    • B、结果公平
    • C、外部公平
    • D、内部公平
    • E、员工公平

    正确答案:C,D,E

  • 第15题：

    公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）

    • A、企业公平
    • B、外部公平
    • C、地区公平
    • D、内部公平
    • E、员工个人公平

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    实现酬公平的主要途径有（）

    • A、外部公平
    • B、内部公平
    • C、个人公平
    • D、法律公平
    • E、渠道公平

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当。这属于公平中的（）

    • A、外部公平
    • B、内部公平
    • C、个人公平
    • D、相对公平

    正确答案:A

  • 第18题：

    工资公平性可以分为（）这几个层次。

    • A、外部公平性
    • B、社会公平性
    • C、市场公平性
    • D、内部公平性
    • E、个人公平性

    正确答案:A,D,E

  • 第19题：

    企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有（　）

    • A、外部公平
    • B、过程公平
    • C、内部公平
    • D、结果公平
    • E、员工个人公平

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    多选题
    公平原则主要指（）
    A

    外部公平

    B

    内部公平

    C

    个人公平

    D

    过程公平

    E

    结果公平


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    薪酬制度设计的公平原则包括（）。
    A

    内部公平

    B

    外部公平

    C

    个人公平

    D

    结果公平

    E

    待遇公平


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    薪酬的公平性可以分为三个层次（）
    A

    总体公平性

    B

    外部公平性

    C

    内部公平性

    D

    个人公平性


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动报酬公平不包括（）。
    A

    外部公平

    B

    个人公平

    C

    内部公平

    D

    总体公平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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