在师生冲突过程中,教师的体罚往往导致学生的()。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
教师在班级管理中,以()让学生可以随时向老师表达需要关怀的需求,则学生对班级生活、对老师容易产生认同感,不至于因师生关系的疏离而导致师生之间的冲突。
第4题:
在师生冲突过程中,教师的体罚往往导致学生的()
第5题:
平息师生冲突的做法有()
第6题:
心理辅导不能解决的师生冲突表现在()。
第7题:
下列说法不正确的是()
第8题:
下列对教师超越自尊和自卑的看法,错误的是()。
第9题:
学生
教师
家长
学校
第10题:
不发生冲突
说服
不体罚学生
巧妙和解
第11题:
报复
逃避
顺从
自尊
第12题:
教师体罚或变相体罚学生
随意向家长告状
挖苦羞辱学生
不经调查就随意下结论
第13题:
第14题:
教师与学生为什么容易发生冲突?(师生冲突的原因)
师生冲突是指师生之间的情绪对立或公开的对抗。究其原因如下:
(1)由于角色地位不同产生的师生冲突。教师是成人群体的体现者,成人社会把权威给予教师,学生要服从权威,接受教师领导。
教师代表成人社会,他的期望要求与学生自发性生活愿望常常不尽相同。因此,一旦教师和学生进入各自的角色,就容易发生冲突。而且,这种由于角色地位不同所造成的冲突可能长期存在。
(2)由于年龄“代沟”产生冲突。所谓“代沟”就是指由于年龄差距而产生沟通困难的一种社会现象(名词解释)。客观上,师生之间存在着年龄差距,有的可相差半个世纪之多。年龄差距越大,人们的历史背景、生活经历等方面差异也就越大,从而导致沟通上产生一定的困难,出现互不理解,互不协调的矛盾冲突。
(3)由于价值观不同产生的师生冲突。人们的价值观不一致,对事物的看法及追求也不同,冲突会因此而生。师生价值观的冲突集中体现在“好学生”的标准上。教师一旦发现学生身上表现出来的价值观念、行为方式与自己的“好学生”的标准不符时,就往往运用自己的权威去同化和规范学生。而学生往往并不接受、认同教师的价值观。
(4)奖励与惩罚带来的师生冲突。奖励与惩罚往往给学生带来心理压力,尤其是不当的惩罚会导致师生冲突。不善于分析学生不当行为的性质,不了解奖惩的技巧,就会导致教师过滥、过多地使用惩罚。而这往往导致学生产生恐惧心理,把避免惩罚作为保护自己的目的,从而产生说谎、欺骗、虚伪的心理和性格,同时还会使学生产生逆反心理。
略
第15题:
教师遵守师德规范,尊重学生人格方面有没有讽刺、谩骂、挖苦、体罚或变相体罚学生现象?你对师生关系是否满意?
第16题:
解决师生冲突的关键是()
第17题:
教师为了避免学生对抗、逃避等不合作表现,就必须放弃诸如斥责、讽刺、挖苦,甚至辱骂和体罚等对待学生的错误手段。
第18题:
教师对学生的不尊重主要表现在课堂的教育和管理上伤害学生的自尊心,主要表现为()。
第19题:
师生冲突对青少年的影响有()。
第20题:
第21题:
第22题:
第23题:
师生冲突的直接导致学生的问题行为
师生冲突破坏学生学习的积极性
师生冲突影响学生对自己的认识
师生冲突可能引发学生心理健康问题