边界对等者

题目

边界对等者

相似考题

1.领导者()必须对等相称。A.职B.责C.权D.利

2.以下关于边界值测试法的叙述中，不正确的是（60）。A.边界值分析法不仅重视输入域边界，而且也必须考虑输出域边界B.边界值分析法是对等价类划分方法的补充C.发生在输入输出边界上的错误比发生在输入输出范围的内部的错误要少D.测试数据应尽可能选取边界上的值，而不是等价类中的典型值或任意值

3.以下关于边界值测试法的叙述中，不正确的是（ ）。A.边界值分析法仅需考虑输入域边界，不用考虑输出域边界B.边界值分析法是对等价类划分方法的补充C.错误更容易发生在输入输出边界上而不是输入输出范围的内部D.测试数据应尽可能选取边界上的值

4.面对与进口品竞争的国内垄断者：()A.倾向于采用关税而不是对等的配额。B.倾向于采用配额而不是对等的关税。C.不在乎关税与对等配额的区别。D.喜爱自由贸易。

更多“边界对等者”相关问题

  • 第1题：

    企业根据主要竞争者支出来确定自己的促销预算就是竞争对等法。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    在辩论中应该尽量保持对等高度、对等强度以及对等价值主体。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    试对等价类划分与边界值分析这两种黑盒测试方法进行比较。


    正确答案:等价类划分的特点是把所有可能的输入数据划分成若干个等价类别，然后从每个等价类中取一组数据作为测试数据。边界值分析则主要是测试条件边界值，因此在设计测试用例时，是在边界附近选取测试数据。

  • 第4题：

    在OSI参考模型中，各功能层之间的统一接口称为边界层。边界层使得网络模型能与上下层交流和共享相关的信息，这些头信息包含有供接收栈的对等层阅读和处理的控制信息。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    企业运营首先要做到：（）

    • A、权利对等
    • B、权责对等
    • C、责利对等
    • D、上下对等

    正确答案:B

  • 第6题：

    划定边界有若干个基本法律文件，其中效力最高者一般是?

    • A、边界地图
    • B、边界谈判记录
    • C、边界议定书
    • D、边界条约

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下关于对等网的说法正确的是（）

    • A、对等网上各台计算机无主从之分
    • B、可以共享打印机资源
    • C、网上任意节点计算机都可以作为网络资源的提供者
    • D、对等网需要专门的服务器来做网络支持

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    问答题
    试对等价类划分与边界值分析这两种黑盒测试方法进行比较。

    正确答案： 等价类划分的特点是把所有可能的输入数据划分成若干个等价类别，然后从每个等价类中取一组数据作为测试数据。边界值分析则主要是测试条件边界值，因此在设计测试用例时，是在边界附近选取测试数据。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    领导者（）必须对等相称。
    A

    职

    B

    责

    C

    权

    D

    利

    E

    能


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    技术改进和发展条款的对等交换原则具体体现在（）
    A

    交换的义务对等

    B

    交换的费用对等

    C

    交换的时间对等

    D

    权利划分对等

    E

    交换的资料份数对等


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    名词解释题
    边界对等者

    正确答案： 管理一个对等组的设备，它存在于一个层次设计的边缘。当对等组的任何成员想要查找一个资源时，它发送一个探测器给边界对等者。然后该边界对等者代表请求路由器转发这个请求，这样就消除了重复的通信量。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    权责对等原则的内涵包括几个方面，不包括（）
    A

    被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等

    B

    向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件

    C

    正确地选人、用人

    D

    严格监督检查


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    技术改进和发展条款的对等交换原则具体体现在（）

    • A、交换的义务对等
    • B、交换的费用对等
    • C、交换的时间对等
    • D、权利划分对等
    • E、交换的资料份数对等

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    权责对等原则的内涵包括几个方面，不包括（）

    • A、被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等
    • B、向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件
    • C、正确地选人、用人
    • D、严格监督检查

    正确答案:A

  • 第15题：

    领导者（）必须对等相称。

    • A、职
    • B、责
    • C、权
    • D、利
    • E、能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    根据工作-家庭边界理论，由于工作和家庭活动通常是与别人一起实施的，那些对定义领域和边界有特别影响的范围成员可以称为（）

    • A、边界跨越者
    • B、边界维持者
    • C、中心参与者
    • D、周边参与者

    正确答案:B

  • 第18题：

    在税收法律关系中权利主体双方法律地位平等，但是由于主体双方是行政管理者与被管理者的关系，造成双方的（）。

    • A、权利与义务对等
    • B、权利与义务不对等
    • C、权利对等，义务不对等
    • D、权利不对等，义务对等

    正确答案:B

  • 第19题：

    秘书人际交往的关系对等原则包括：地位对等；（）；价值对等.


    正确答案:态度对等

  • 第20题：

    单选题
    根据工作-家庭边界理论，由于工作和家庭活动通常是与别人一起实施的，那些对定义领域和边界有特别影响的范围成员可以称为（）
    A

    边界跨越者

    B

    边界维持者

    C

    中心参与者

    D

    周边参与者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业运营首先要做到：（）
    A

    权利对等

    B

    权责对等

    C

    责利对等

    D

    上下对等


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在税收法律关系中权利主体双方法律地位平等，但是由于主体双方是行政管理者与被管理者的关系，造成双方的（）。
    A

    权利与义务对等

    B

    权利与义务不对等

    C

    权利对等，义务不对等

    D

    权利不对等，义务对等


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    秘书人际交往的关系对等原则包括：地位对等；（）；价值对等.

    正确答案： 态度对等
    解析： 暂无解析

相关内容