招聘渠道选择的原则是什么？

题目

招聘渠道选择的原则是什么？

相似考题

1.企业进行员工招聘程序的第一步是( )。A．选择招聘方法B．选择招聘渠道C．制订招聘计划D．制定招聘决策

2.招聘策略具体包括()。A、招聘地点的选择B、招聘渠道或方法的选择C、招聘时间的确定D、招聘的宣传策略E、不能确定

3.下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

4.员工招聘的第一个步骤是（ ）。A．制定招聘计划 B．制定招聘决策C．选择招聘方法 D．选择招聘渠道

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  • 第1题：

    在企业员工招聘的程序中，首要环节是()。

    A:制定招聘决策
    B:发布招聘信息
    C:选择招聘渠道
    D:制订招聘计划

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    员工招聘的第一个步骤是()。

    A:制定招聘计划
    B:制定招聘决策
    C:选择招聘方法
    D:选择招聘渠道

    答案：A
    解析：
    员工招聘的程序依次是：制订招聘计划，制订招聘决策，选择招聘渠道，选择招聘方法，发布招聘信息，收集求职资料，确定录用人员。

  • 第3题：

    招聘策略包括哪些内容？（）

    A招聘地点的选择

    B招聘渠道或者方法的选择

    C招聘时间的确定

    D招聘宣传战略

    E招聘推销战略


    A,B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    招聘渠道的主要步骤是什么？


    正确答案: 1、分析单位的招聘要求
    2、分析招聘人员的特点
    3、确定核实的招聘来源
    4、选择合适的招聘方法

  • 第5题：

    招聘计划应包括哪些内容？（）

    • A、确定招聘人员
    • B、确定招聘渠道
    • C、选择招聘方法
    • D、制定招聘预算

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    选择招聘渠道的首要步骤是（）

    • A、分析招聘人员的特点
    • B、确定适合的招聘来源
    • C、分析单位的招聘要求
    • D、选择适合的招聘方法

    正确答案:C

  • 第7题：

    招聘策略具体包括（）。

    • A、招聘地点的选择
    • B、招聘渠道或方法的选择
    • C、招聘时间的确定
    • D、招聘的宣传策略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    选择招聘渠道的主要步骤是（）。

    • A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
    • B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
    • C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道
    • D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    招聘策略包括哪些内容？（）
    A

    招聘地点的选择

    B

    招聘渠道或者方法的选择

    C

    招聘时间的确定

    D

    招聘宣传战略

    E

    招聘推销战略


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    招聘渠道选择的原则是什么？

    正确答案： 一是时效性原则。
    二是针对性原则。
    三是经济性原则。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。
    A

    上门招

    B

    发布广告

    C

    现场招聘会

    D

    熟人推荐


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列有关员工招聘程序的说法正确的有（）
    A

    招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件

    B

    员工招聘中必须制定招聘决策

    C

    招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘

    D

    招聘方法的选择应与招聘渠道相适应

    E

    如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述选择招聘渠道的主要步骤。


    答案：
    解析：
    (1)分析单位的招聘要求。 (2)分析招聘人员的特点。
    (3)确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等。
    (4)选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘还是借助中介等。

  • 第14题：

    选择招聘渠道的主要步骤有（　　）。

    A.分析单位的招聘要求
    B.分析招聘人员的特点
    C.确定适合的招聘来源
    D.选择合适的招聘渠道
    E.选择适合的招聘方法

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    招聘渠道选择的影响因素。


    正确答案: 一是企业经营战略。
    二是企业形象。
    三是企业的发展前景。
    四是企业的管理水平与企业领导人的用人风格。
    五是企业的地理位置。
    六是企业招聘的目的和现有人力资源状况。
    七是孔雀职位的性质。外部因素。

  • 第16题：

    在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。

    • A、上门招聘
    • B、发布广告
    • C、现场招聘会
    • D、熟人推荐
    • E、猎头公司
    • F、一般中介公司

    正确答案:D

  • 第17题：

    防止低效招聘，应该从（）做起。

    • A、招聘原则
    • B、提高福利待遇
    • C、招聘渠道
    • D、培训

    正确答案:D

  • 第18题：

    选择招聘渠道的主要步骤包括（）。

    • A、分析单位的招聘需求
    • B、分析潜在应聘人员的特点
    • C、确定适合的招聘来源
    • D、选择适合的招聘方法
    • E、选择中介招聘

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。 

    • A、上门招
    • B、发布广告
    • C、现场招聘会
    • D、熟人推荐

    正确答案:D

  • 第20题：

    选择用招聘报纸作为招聘渠道是因为报纸的覆盖面广。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    选择招聘渠道的首要步骤是（　）
    A

    分析招聘人员的特点

    B

    确定适合的招聘来源

    C

    分析单位的招聘要求

    D

    选择适合的招聘方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业员工招聘的第一步是（　）
    A

    制订招聘计划

    B

    制订招聘决策

    C

    选择招聘渠道

    D

    选择招聘方法


    正确答案： A
    解析： 本题考查员工招聘的程序。员工招聘的第一步是制订招聘计划。参见教材P213

  • 第23题：

    问答题
    招聘渠道的主要步骤是什么？

    正确答案： 1、分析单位的招聘要求
    2、分析招聘人员的特点
    3、确定核实的招聘来源
    4、选择合适的招聘方法
    解析： 暂无解析

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