经济形势良好，企业生产能力好，招聘的机会和员工需求量就会增加

题目

经济形势良好，企业生产能力好，招聘的机会和员工需求量就会增加

相似考题

1.企业对员工的责任包括哪几项()A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。B、在招聘员工时，优先录用男性。C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。D、为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会。

2.下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

3.企业外部招聘的主要优点有()。A:能够为企业带来新鲜空气 B:为员工提供晋升的机会和空间 C:可以招聘到更优秀的人才 D:有助于企业挑选和培养管理者和接班人 E:可以使企业快速招聘到所需要的人才

4.在企业招聘过程中，( )是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。A．外部招聘B．内部招聘C．发布招聘广告D．上门招聘

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  • 第1题：

    下列各项不属于员工招聘作用的是()。

    A:通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
    B:通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
    C:通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
    D:通过员工招聘，可以节省企业的管理费用

    答案：D
    解析：
    员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。这些作用主要表现在以下四个方面：①通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选；②通过员工招聘，可以改善企业的员工结构；③通过员工招聘，可以树立良好的企业形象；④通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。

  • 第2题：

    ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

    A:内部招募
    B:社会招聘
    C:校园招聘
    D:外部招募

    答案：A
    解析：
    内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。

  • 第3题：

    （　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

    A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘

    答案：A
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。从激励方面来分析，内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。

  • 第4题：

    ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

    A: 内部招募
    B: 社会招聘
    C: 校园招聘
    D: 定期招聘

    答案：A
    解析：
    内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

  • 第5题：

    员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    如果社会对某个企业产品的需求量增加，企业人力资源需求就会（）。

    • A、不变
    • B、增加
    • C、减少
    • D、不能确定

    正确答案:B

  • 第7题：

    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。

    • A、企业内部招聘
    • B、就业机构招聘
    • C、劳动部门招聘
    • D、人力资源中心招聘
    • E、劳务市场招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    一个企业要想维持好自己的利润，必须（）。

    • A、让员工去照顾好客户
    • B、加大生产能力
    • C、追求单车利润最大化
    • D、增加宣传投入

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    经济形势良好，企业生产能力好，招聘的机会和员工需求量就会增加
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业对员工的责任包括哪几项（）。
    A

    为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任

    B

    在招聘员工时，优先录用男性

    C

    在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会

    D

    为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业外部招聘的主要优点有(  )。
    A

    能够为企业带来新鲜空气

    B

    为员工提供晋升的机会和空间

    C

    可以招聘到更优秀的人才

    D

    有助于企业挑选和培养管理者和接班人

    E

    可以使企业快速招聘到所需要的人才


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    某建筑企业经过多年的发展，员工们普遍树立了“厂兴我荣、厂衰我耻”的价值观，绝大多数员工都能自觉地做到关心企业、爱厂如家。这种情况的产生主要反映出（）。
    A

    企业效益好，员工就努力工作；企业效益变差了，员工就会感到耻辱，消极怠工

    B

    企业员工将自己的利益与企业的利益密切联系起来

    C

    该企业的主要工作是提高员工的职业道德，而不是增加经济效益

    D

    该企业的员工都具有良好的职业道德和较高的技能水平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工招聘对企业人力资源管理的作用主要表现在()。

    A:可以为空缺职位找到合适的人选
    B:可以大幅度增加企业利润
    C:可以改善企业的员工结构
    D:可以树立良好的企业形象
    E:可以节省企业的开发培训费用

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。这些作用主要表现在以下几个方面：(1)通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选；(2)通过员工招聘，可以改善企业的员工结构；(3)通过员工招聘，可以树立良好的企业形象；(4)通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。

  • 第14题：

    某企业有工人100名，平均每人每天创造利润50元。现企业准备扩大规模，拟招聘一批新员工。由于管理运营成本的提高，每增加一名新员工，平均每人每天创造的利润就会下降0.2元。问该企业招聘多少名新员工可以使得每天的利润最大？

    A.50
    B.150
    C.75
    D.175

    答案：C
    解析：
    本题属于经济利润问题。
    设招聘x名新员工可以使得每天的利润最大，最大利润为y，则y＝（100+x）（50-0.2x）=0.2（100+x）（250-x），可得当100+x＝250-x时，即x=75时，利润最大。
    因此，选择C选项。

  • 第15题：

    ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

    A、内部招聘
    B、社会招聘
    C、校园招聘
    D、定期招聘

    答案：A
    解析：
    内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

  • 第16题：

    （　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

    A.内部招募
    B.社会招聘
    C.校园招聘
    D.外部招募

    答案：A
    解析：
    内部招募激励性强，能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

  • 第17题：

    某建筑企业经过多年的发展，员工们普遍树立了“厂兴我荣、厂衰我耻”的价值观，绝大多数员工都能自觉地做到关心企业、爱厂如家。这种情况的产生主要反映出（）。

    • A、企业效益好，员工就努力工作；企业效益变差了，员工就会感到耻辱，消极怠工
    • B、企业员工将自己的利益与企业的利益密切联系起来
    • C、该企业的主要工作是提高员工的职业道德，而不是增加经济效益
    • D、该企业的员工都具有良好的职业道德和较高的技能水平

    正确答案:B

  • 第18题：

    因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）。

    • A、安置成本
    • B、重置成本
    • C、机会成本
    • D、离职成本

    正确答案:B

  • 第19题：

    内部招聘具有的优点有（）。

    • A、给员工提供了晋升的机会和空间
    • B、有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人
    • C、可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险
    • D、能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用
    • E、可以招聘到更优秀的人才

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    如果社会对某个企业产品的需求量增加，企业人力资源需求就会（）。
    A

    不变

    B

    增加

    C

    减少

    D

    不能确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列各项不属于员工招聘作用的是（）。
    A

    通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选

    B

    通过员工招聘，可以改善企业的员工结构

    C

    通过员工招聘，可以树立良好的企业形象

    D

    通过员工招聘，可以节省企业的管理费用


    正确答案： A
    解析： 员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。其作用主要有：①通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选；②通过员工招聘，可以改善企业的员工结构；③通过员工招聘，可以树立良好的企业形象；④通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。

  • 第22题：

    多选题
    内部招聘的优点有（  ）。
    A

    给员工提供晋升的空间和机会

    B

    管理者对员工的才能和品质有深入了解

    C

    减少招聘工作的宣传费用

    D

    为企业输入新血液和新思想

    E

    提高企业员工的忠诚度


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列有关员工招聘程序的说法正确的有（）
    A

    招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件

    B

    员工招聘中必须制定招聘决策

    C

    招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘

    D

    招聘方法的选择应与招聘渠道相适应

    E

    如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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