当前分类： 招聘管理
问题：企业外部人力资源供给的预测方法包括（）A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图E、马尔科夫分析法...
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问题：招聘的流程应按照什么步骤进行？...
问题：中央趋势效应...
问题：在《劳动合同法》里有一条特别明确，只要员工被招聘进了企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须要在（）之内与员工签订劳动合同，否则企业要支付给新录用员工双倍的工资。A、半个月B、一个月C、15天...
问题：企业内部的岗位轮换可能导致工作效率的降低...
问题：企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动严密、科学而富有效率，会让应聘者对企业产生好感，从而提高企业的形象。...
问题：招聘评估客观性...
问题：具体来讲，讨论题目的编制必须符合以下要求（）A、结合拟任岗位设计题目B、具有现实性和典型性C、立意深刻，内容具体D、能够引起争辩...
问题：动机...
问题：知识...
问题：（）是企业战略制定的重要前提、基础和起点。...
问题：招聘管理总系统的子系统包括（）A、招募B、甄选C、录用D、评估E、裁员...
问题：直接性...
问题：招聘的目的有（）、（）、（）、（）。...
问题：（）是人力资源规划流程的首要步骤。...
问题：在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）A、公开原则B、合法性原则C、真实性原则D、全面性原则...
问题：就测评内容而言，评价中心具有全面性和（）。...
问题：一般而言，岗位分析的内容包括（）、（）、（）等3个部分。...
问题：下列属于编写工作说明时要注意的有（）A、描述要具体化而非抽象化B、买哦书的句子要简明，内容不要过于繁杂，最好不超过三页C、适用技术性术语时加以解释...
问题：效益原则...
