下列哪一种培训方法注重训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高？（）A、案例研讨法B、讲授法C、互动小组法D、讨论法

题目

下列哪一种培训方法注重训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高？（）

  • A、案例研讨法
  • B、讲授法
  • C、互动小组法
  • D、讨论法
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1.案例法的目的是为了提高学员的分析问题和解决问题的能力，因此，它是一种较为高级的培训方法。此题为判断题(对，错)。

2.（ ）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。A．研讨培训法B．角色扮演法C．行动学习法D．案例分析法

3.下列培训与开发的方法及技术中，属于提高综合性能力的体验式培训方法有：A、案例分析法B、头脑风暴法C、模拟训练法D、敏感性训练法E、管理者训练

4.与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于（ ）A．操作技能的培训B．反应评估C．分析问题,解决问题能力的培训D．晋升前的人际关系训练

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  • 第1题：

    学员在学习和训练过程中遭受挫折时,教员应启发学员进行自我强化和自我肯定,主要目的是()。

    A、增强学员学习和训练的自信心

    B、增强其分析问题和解决问题的能力

    C、增强其防御心理


    参考答案：A

  • 第2题：

    为参加培训的学员提供员工或企业如何处理棘手问题的书面描述让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的培训方法是 ()

    A 、 案例研究法
    B 、 演讲法
    C 、 情景模拟法
    D 、 行为示范法

    答案：A
    解析：
    常用的脱产培训方法主要有演讲法、案例研究法、情景模拟法和行为示范法等。本题考查案例研究法的概念。

  • 第3题：

    下列哪项不是成人培训时培训者应该承担的角色（）

    • A、引导学员发问并自己收集证据解决问题
    • B、将学习内容提供给学员
    • C、特别注重教学技能
    • D、学习的促进者

    正确答案:B

  • 第4题：

    必须突出（）能力的训练是企业培训教学的实践性特点。

    • A、分析问题
    • B、解决问题
    • C、动手
    • D、创新

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。

    • A、研讨培训法
    • B、角色扮演法
    • C、行动学习法
    • D、案例分析法

    正确答案:D

  • 第6题：

    “案例教学法”根据不同学员的不同理解，补充新的教学内容，鼓励学员独立思考，引导学员变注重能力为注重知识，重视培训者与学员间的双向交流。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    多用于巩固知识，训练学员分析；解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高的培训形式是（）。

    • A、讨论法
    • B、讲授法
    • C、角色扮演法
    • D、互动小组法

    正确答案:A

  • 第8题：

    启发诱导能提高受训人员分析、解决问题的能力，使训练具有灵活性。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    下列哪项不是成人培训时培训者应该承担的角色（）
    A

    引导学员发问并自己收集证据解决问题

    B

    将学习内容提供给学员

    C

    特别注重教学技能

    D

    学习的促进者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）方法是针对某个特定的问题，向参加者展示真实的背景，提供大量的背景材料，由参加者依据背景材料来分析问题，提出解决问题的方法，从而培养学员分析问题、解决问题的能力。
    A

    案例研究

    B

    头脑风暴

    C

    角色扮演

    D

    体验式培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪一种培训方法注重训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高？（）
    A

    案例研讨法

    B

    讲授法

    C

    互动小组法

    D

    讨论法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

    A．基础理论知识

    B．创造能力

    C．解决问题能力

    D．特殊能力


    正确答案：C
    教材第156页

  • 第14题：

    与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

    A.基础理论知识
    B.创造性
    C.解决问题能力
    D.技能性

    答案：B
    解析：
    与创造性培训相适应的培训方法有头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。

  • 第15题：

    哪种方法的优点是费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力（）。

    • A、案例研讨法
    • B、讲授法
    • C、角色扮演法
    • D、互动小组法

    正确答案:A

  • 第16题：

    与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。

    • A、操作技能的培训
    • B、反应评估
    • C、分析问题、解决问题能力的培训
    • D、晋升前的人际关系训练

    正确答案:A

  • 第17题：

    针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法形象训练和等价变换思考等培训方法。

    • A、基础理论知识
    • B、解决问题的能力
    • C、创造性
    • D、技能性

    正确答案:C

  • 第18题：

    针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。

    • A、基础理论知识
    • B、创造性
    • C、解决问题能力
    • D、技能性

    正确答案:B

  • 第19题：

    与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）

    • A、角色行为能力的培训 
    • B、分析问题、解决问题能力的培训 
    • C、操作技能的培训 
    • D、晋升前的人际关系训练

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    多用于巩固知识，训练学员分析；解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高的培训形式是（）。
    A

    讨论法

    B

    讲授法

    C

    角色扮演法

    D

    互动小组法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）
    A

    角色行为能力的培训 

    B

    分析问题、解决问题能力的培训 

    C

    操作技能的培训 

    D

    晋升前的人际关系训练


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    哪种方法的优点是费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力（）。
    A

    案例研讨法

    B

    讲授法

    C

    角色扮演法

    D

    互动小组法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。
    A

    操作技能的培训

    B

    反应评估

    C

    分析问题、解决问题能力的培训

    D

    晋升前的人际关系训练


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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