特殊绩效薪酬的种类分为（）A、出勤奖B、工作年限奖C、伯乐奖D、员工建议奖E、年终奖

题目

特殊绩效薪酬的种类分为（）

  • A、出勤奖
  • B、工作年限奖
  • C、伯乐奖
  • D、员工建议奖
  • E、年终奖
相似考题

1.绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。A、差旅费B、提成C、激励薪酬D、加班费

2.绩效薪酬分为绩效和()两种。A、加班费B、提成C、激励薪酬D、差旅费

3.()是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的薪酬水平不受特殊条件影响而支付的报酬。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.津贴D.福利

4.综合评价计划是把( )结合起来的奖金分配计划A. 收益分享计划和利润分享计划B. 绩效加薪和收益分享计划C 绩效加薪和特殊绩效奖金D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    下列属于技能薪酬的种类有（ ）。

    A.技术薪酬
    B.能力薪酬
    C.基础能力薪酬
    D.特殊能力薪酬
    E.绩效薪酬

    答案：A,B
    解析：
    技能薪酬的种类
    （1）技术薪酬
    技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。
    （2）能力薪酬
    与技术薪酬相对应，能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。比如，员工的认知能力、个人价值、个人形象、工作动力等，甚至于员工的人品、个性都可以成为判断能力高低的标准。

  • 第2题：

    下列属于技能薪酬的种类有()。

    A:技术薪酬
    B:能力薪酬
    C:基础能力薪酬
    D:特殊能力薪酬
    E:绩效薪酬

    答案：A,B
    解析：
    技能薪酬分两类：技术薪酬和能力薪酬。

  • 第3题：

    根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）

    • A、计时薪酬
    • B、计件薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、外在薪酬
    • E、内在薪酬

    正确答案:D,E

  • 第4题：

    绩效薪酬的分类（）

    • A、个人特征薪酬
    • B、成就薪酬
    • C、激励薪酬
    • D、特殊绩效薪酬
    • E、固定薪酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。


    正确答案: （1）提供整个薪酬系统的灵活性和自发性
    （2）扩大员工在薪酬系统中的参与机会，提供真正符合员工兴趣的薪酬
    （3）有利于奖励那些与组织的价值观和文化一致的行为，强化企业的战略目标
    （4）实现薪酬成本系统的成本有效性最大化

  • 第6题：

    根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）

    • A、计时薪酬
    • B、绩效薪酬
    • C、外在薪酬
    • D、内在薪酬

    正确答案:D,E

  • 第7题：

    多选题
    按照薪酬发放的标准，可将其分为 ( )
    A

    能力薪酬

    B

    绩效薪酬

    C

    职位薪酬

    D

    计时薪酬

    E

    计件薪酬


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第8题：

    填空题
    薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

    正确答案： 技能薪酬体系
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）
    A

    计时薪酬

    B

    计件薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    外在薪酬

    E

    内在薪酬


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    特殊绩效薪酬的种类分为（）
    A

    出勤奖

    B

    工作年限奖

    C

    伯乐奖

    D

    员工建议奖

    E

    年终奖


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效工资是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬，它的形式主要有（　　）。
    A

    计件工资

    B

    绩效调薪

    C

    月/季度浮动薪酬

    D

    特殊绩效认可计划

    E

    年度奖金


    正确答案： B,D
    解析：
    绩效工资有四种主要的形式：①绩效调薪；②绩效奖金；③月/季度浮动薪酬；④特殊绩效认可计划。

  • 第12题：

    填空题
    特殊绩效薪酬的基本特征：（）、（）、（）。

    正确答案： 独立运作,形式多样,定制化与个性化。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效工资的形式包括（ ）。

    A.绩效调薪
    B.绩效奖金
    C.月/季度浮动薪酬
    D.特殊绩效认可计划
    E.特殊贡献奖金

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效工资有四种主要的形式: 一是绩效调薪， 二是绩效奖金，三是月/季度浮动薪酬，四是特殊绩效认可计划。

  • 第14题：

    薪酬结构调整以后，员工薪酬组成包括()。

    A.基本薪酬
    B.岗位薪酬
    C.岗位绩效薪酬
    D.特殊薪酬
    E.技能薪酬

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    特殊绩效薪酬的基本特征：（）、（）、（）。


    正确答案:独立运作；形式多样；定制化与个性化。

  • 第16题：

    技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。

    • A、普通技能
    • B、特殊技能
    • C、深度技能
    • D、广度技能

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    特殊绩效薪酬的作用是什么？


    正确答案: 1、确保激励机制的完整性。
    2、提高企业的战略柔性。
    3、体现以人为本的管理理念。
    4、具有成本控制的灵活性。
    5、对员工行为的鼓励具有针对性。

  • 第18题：

    薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。


    正确答案:技能薪酬体系

  • 第19题：

    问答题
    特殊绩效薪酬的作用是什么？

    正确答案： 1、确保激励机制的完整性。
    2、提高企业的战略柔性。
    3、体现以人为本的管理理念。
    4、具有成本控制的灵活性。
    5、对员工行为的鼓励具有针对性。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    绩效薪酬的分类（）
    A

    个人特征薪酬

    B

    成就薪酬

    C

    激励薪酬

    D

    特殊绩效薪酬

    E

    固定薪酬


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效工资属于（）。
    A

    固定薪酬

    B

    浮动薪酬

    C

    特殊津贴

    D

    福利收入


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）
    A

    计时薪酬

    B

    绩效薪酬

    C

    外在薪酬

    D

    内在薪酬


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。

    正确答案： （1）提供整个薪酬系统的灵活性和自发性
    （2）扩大员工在薪酬系统中的参与机会，提供真正符合员工兴趣的薪酬
    （3）有利于奖励那些与组织的价值观和文化一致的行为，强化企业的战略目标
    （4）实现薪酬成本系统的成本有效性最大化
    解析： 暂无解析

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