我们常常把授予经理人的股票期权称为“金手铐”，从而加大了经理人的离职机会成本。从离职机会成本的视角考察，这一说法形象的体现了股票期权的何种功能（）。A、协调企业所有者与经营者之间的矛盾B、避免了优秀人才的流失C、有效地抑制了经理人的短期行为D、鼓励经理人勇于承担风险

题目

我们常常把授予经理人的股票期权称为“金手铐”，从而加大了经理人的离职机会成本。从离职机会成本的视角考察，这一说法形象的体现了股票期权的何种功能（）。

  • A、协调企业所有者与经营者之间的矛盾
  • B、避免了优秀人才的流失
  • C、有效地抑制了经理人的短期行为
  • D、鼓励经理人勇于承担风险
相似考题

1.股票期权的激励对象主要是()。A.股东B.董事长C.经理人D.普通员工

2.下列关于股票期权激励模式的表述中，正确的有()。A.实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，但能否取得该报酬取决于以经理人为首的相关人员是否通过努力实现公司的目标B.可能带来经营者的短期行为C.将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起，实现了经营者与企业所有者利益的高度一致，并使二者的利益紧密联系起来D.可能遭到来自股票市场的风险

3.经理人个人愿意去实现目标的难度,决定了:A、经理人的发展潜力B、部门的绩效C、经理人的发展前途D、以上都包括

4.如果公司股价低于经理人股票期权的行权价格,经理人行权,就可以获得市场价格与行权价格之间的差额收益。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:D
更多“我们常常把授予经理人的股票期权称为“金手铐”，从而加大了经理人的离职机会成本。从离职机会成本的视角考察，这一说法形象的体现了股票期权的何种功能（）。A、协调企业所有者与经营者之间的矛盾B、避免了优秀人才的流失C、有效地抑制了经理人的短期行为D、鼓励经理人勇于承担风险”相关问题

  • 第1题：

    国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（ ）。

    A.基本工资 B.年度津贴或奖金
    C.授予经理股票期权、业绩股 D.优质奖励金


    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    下列关于期权说法正确的是（ ）。


    A.留存股票依然由股东持有
    B.股权期权授予的数量通常有下限
    C. “期权定价模型”可以确定期权的数量
    D.股票期权的主要对象是公司的高层管理团队
    E. 一般情况下，公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间


    答案：D,E
    解析：

  • 第3题：

    关于股票期权的说法，错误的是（ ）。

    A.可能带来大量经理人的短期行为
    B.原股东的股权可能被稀释
    C.过分依赖股票市场的有效性
    D.会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资

    答案：D
    解析：
    选项ABC是股票期权的三个缺点。限制性股票会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资。

  • 第4题：

    英美公司激励经理人的主要手段是采用（）

    • A、股票期权
    • B、股权分散
    • C、决策权与监督分离制度
    • D、法人持股制度

    正确答案:A

  • 第5题：

    委托代理企业为了规避经理人追求任期内财务指标的冲动等短期行为，可选用的一种薪酬方法是（）。

    • A、宽带薪酬
    • B、绩效工资
    • C、税后提层
    • D、股票期权

    正确答案:D

  • 第6题：

    以下属于经理人股权激励方式的有（）。

    • A、股票期权
    • B、经理人持股
    • C、职业年薪
    • D、延期支付

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    多选题
    以下属于经理人股权激励方式的有（）。
    A

    股票期权

    B

    经理人持股

    C

    职业年薪

    D

    延期支付


    正确答案： D,B
    解析： 股权激励的具体方式有多种，这其中包括股票期权、股票增值权、虚拟股票、业绩股票及限制性股票、延期支付、经理人持股等。选项C职业年薪属于年薪制。故选项ABD正确。

  • 第8题：

    多选题
    一般情况下，经理人在（）时获赠股票期权。
    A

    受聘

    B

    升职

    C

    提薪

    D

    任期结束

    E

    每年的业绩评定


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    委托代理企业为了规避经理人追求任期内财务指标的冲动等短期行为，可选用的一种薪酬方法是（）。
    A

    宽带薪酬

    B

    绩效工资

    C

    税后提层

    D

    股票期权


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    我们常常把授予经理人的股票期权称为“金手铐”，从而加大了经理人的离职机会成本。从离职机会成本的视角考察，这一说法形象的体现了股票期权的何种功能（）。
    A

    协调企业所有者与经营者之间的矛盾

    B

    避免了优秀人才的流失

    C

    有效地抑制了经理人的短期行为

    D

    鼓励经理人勇于承担风险


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（）。
    A

    基本工资

    B

    年度津贴或奖金

    C

    授予经理股票期权、业绩股

    D

    优质奖励金


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    国外公司经理人员的薪酬计划分为（）。
    A

    基本工资

    B

    年度津贴或奖金

    C

    授予经理股票期权、业绩股

    D

    旅游补贴

    E

    保险


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    国外公司经理人员的薪酬计划分为（ ）。

    A.基本工资 B.年度津贴或奖金
    C.授予经理股票期权、业绩股 D.旅游补贴 E.保险


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第14题：

    ()特指公司赠予经理人员的一种权利，持有这种权利的经理人可以在规定时间内以行权价格购买本公司股票。

    A.经理股票期权
    B.公司经理股票期权
    C.总经理股票期权
    D.管理人员股票期权

    答案：A
    解析：
    经理股票期权特指公司赠予经理人员的一种权利，持有这种权利的经理人可以在规定时间内以行权价格购买本公司股票。行权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。经理人可以自行决定在任何时间出售行权所得股票。

  • 第15题：

    以下关于股票期权的描述正确的是（）

    • A、经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价
    • B、合同期内，期权可以转让并得到股息
    • C、公司给予其经营者的是股票本身
    • D、企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格

    正确答案:D

  • 第16题：

    所有者为了解决与经营者之间的矛盾，采取的办法和措施有（）。

    • A、解聘
    • B、续聘
    • C、接收
    • D、激励
    • E、经理人市场

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    一般情况下，经理人在（）时获赠股票期权。

    • A、受聘
    • B、升职
    • C、提薪
    • D、任期结束
    • E、每年的业绩评定

    正确答案:A,B,E

  • 第18题：

    股票期权赠予时机是（）。

    • A、经理人解聘时
    • B、经理人受聘时
    • C、经理人退休时
    • D、经理人晋升时
    • E、每年一次业绩评定时

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    单选题
    英美公司激励经理人的主要手段是采用（）
    A

    股票期权

    B

    股权分散

    C

    决策权与监督分离制度

    D

    法人持股制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在下列选项中，关于股票期权的说法错误的是（  ）。
    A

    可能带来大量经理人的短期行为

    B

    原股东的股权可能被稀释

    C

    过分依赖股票市场的有效性

    D

    会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    股票期权赠予时机是（）。
    A

    经理人解聘时

    B

    经理人受聘时

    C

    经理人退休时

    D

    经理人晋升时

    E

    每年一次业绩评定时


    正确答案： E,B
    解析： 在股票期权计划中，一般经理人在受聘、晋升和每年一次的业绩评定后，获赠股票期权。受聘时与晋升时获赠的股票期权数量较多。本题正确答案为BDE。

  • 第22题：

    单选题
    我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）
    A

    有利于减少国有企业资金负担

    B

    可能会造成一部分国有资产流失

    C

    有利于遏制国有企业中人才流失现象

    D

    国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括（　）。
    A

    基本工资

    B

    年度津贴或奖金

    C

    股票期权、业绩股

    D

    优质奖励金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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