第1题:
工资理论史上的第一个里程碑是()
第2题:
西方早期工资理论,主要包括()
第3题:
认为工资是“劳动的自然价格”的人力资源收入学说是()。
第4题:
认为工人的生产率取决于薪酬率,持这种观点的理论是()
第5题:
在西方工资的力量发展史上,首先形成的第一个工资理论,被人们称为()
第6题:
工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论:()
第7题:
生存工资论
工资基金论
边际生产率工资论
均衡价格工资论
劳资交涉工资论
第8题:
生存工资论
边际工资论
市场决定论
工资谈判论
第9题:
第10题:
第11题:
生存工资论
工资基金论
边际生产论工资论
均衡价格工资论
第12题:
劳资交涉工资论
生存工资论
供求均衡工资论
工资基金论
第13题:
生存工资论的生产背景?
第14题:
最早的工资学说是()。
第15题:
作为工资理论历史上第一个里程碑,在一定程度上反映了历史的真实,为最低工资的确定提供了理论框架是()
第16题:
雇员激励论包括的基本理论有()
第17题:
较边际生产力工资论大大前进一步,奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是()
第18题:
生存工资论
工资基金论
边际生产论工资论
均衡价格工资论
第19题:
边际生产率工资论
生存工资论
均衡价格工资论
工资基金论
第20题:
第21题:
劳动力市场市场歧视薪酬论
效率薪酬论
雇员激励论
劳资交涉工资论
第22题:
生存工资论
工资基金论
边际生产力薪酬理论
均衡薪酬理论
集体谈判工资论
第23题:
科学管理的激励理论
效价——期望理论
ERG理论
公平的激励理论
生存工资理论