根据（）推算企业的薪酬费用比率是企业的薪酬支付的最高比率。A、盈亏平衡点B、边际盈利点C、安全盈利点D、可能盈利点

题目

根据（）推算企业的薪酬费用比率是企业的薪酬支付的最高比率。

  • A、盈亏平衡点
  • B、边际盈利点
  • C、安全盈利点
  • D、可能盈利点
相似考题

1.薪酬变动范围是指( )。A．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率B．相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距D．相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率

2.薪酬变动比率的公式是( )。A．最高值与最低值之差与最高值之间的比率B．最高值与最低值之差与最低值之间的比率C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最高值之间的比率D．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

3.在某企业的某一薪酬等级中,薪酬的最低值为2000元,薪酬的最高值为4200元,则该等级内的薪酬变动比率为( )A.2200元B.110%C.2.1D.47.62%

4.根据薪酬比较比率，企业通常会将极少数员工的基本薪酬定在区间中值水平。( )

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  • 第1题：

    企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。

    A.本企业的薪酬支付能力
    B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
    C.本企业各薪酬等级自身的价值
    D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
    E.本企业各薪酬等级的重叠比率

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。对于不同的薪酬等级，薪酬浮动率可以是相同的，也可以是不同的．企业应当根据自身的实际情况来确定这一比率的具体数值。一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素包括：（1）企业的薪酬支付能力；（2）各薪酬等级自身的价值；（3）各薪酬等级之间的价值差异；（4）各薪酬等级的重叠比率等。

  • 第2题：

    企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）。

    • A、平均增薪率
    • B、增薪幅度
    • C、薪酬平均率
    • D、薪酬变动比率

    正确答案:C

  • 第3题：

    制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）

    • A、上年度的加薪幅度
    • B、企业支付能力
    • C、职工性别比率
    • D、职工人数
    • E、现行的薪酬政策

    正确答案:A,B,E

  • 第4题：

    根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元，其中薪酬成本为1200万元，变动成本比率为50%；企业为了可持续发展，还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算：该企业的最高薪酬成本比率是（）。

    • A、50%
    • B、25%
    • C、150%
    • D、200%

    正确答案:B

  • 第5题：

    薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。

    • A、薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值
    • B、理想情况下，薪资比较比率应该等于1
    • C、薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平
    • D、薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平

    正确答案:D

  • 第6题：

    某公司现有员工200名，每人月平均薪酬为5000元。公司根据过去数年的经营业绩，得出本*企业的合理薪酬费用比率为14%，假设公司在年初预测今年的销售额将增长10%。试分析该公司今年的薪酬总额应该是多少？（提示：根据薪酬费用比率法进行分析）


    正确答案:现有的年薪酬费用总额=200×12×5000=12000000元
    现有的年销售额=12000000元÷14%=7142857元
    公司目标（预测）年销售额=7142857元（1+10%）=7857142元
    公司目标（预测）年薪酬费用总额=7857142元×14%=1100000元
    薪酬费用总增长率=（11000000-1000000）/1000000=10%

  • 第7题：

    多选题
    制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）
    A

    上年度的加薪幅度

    B

    企业支付能力

    C

    职工性别比率

    D

    职工人数

    E

    现行的薪酬政策


    正确答案： A,B,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元，其中薪酬成本为1200万元，变动成本比率为50%；企业为了可持续发展，还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算：该企业的安全薪酬费用比率是（）。
    A

    15%

    B

    25%

    C

    50%

    D

    75%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    除非企业面临巨大的劳动力市场的压力，否则，企业一般不会采用（）来推算薪酬预算的比率。

    正确答案： 盈亏平衡点
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    下列关于薪酬变动范围的表述，正确的是（）
    A

    薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度

    B

    薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

    C

    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

    D

    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    不定项题
    下列关于薪酬变动范围与薪酬变动比率的说法中，正确的是（  ）。
    A

    薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度

    B

    薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

    C

    薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素

    D

    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元，其中薪酬成本为1200万元，变动成本比率为50%；企业为了可持续发展，还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算：该企业的最高薪酬成本比率是（）。
    A

    50%

    B

    25%

    C

    150%

    D

    200%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素（）

    A、企业的薪酬支付能力
    B、各薪酬等级自身的价值
    C、各薪酬等级之间的价值差异
    D、各等级的重叠比率
    E、薪酬制度是否合适

    答案：A,B,C,D
    解析：
    确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率。

  • 第14题：

    同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）

    • A、薪酬变动比率
    • B、薪酬区间中值
    • C、薪酬区间渗透度
    • D、薪酬中值级差

    正确答案:A

  • 第15题：

    除非企业面临巨大的劳动力市场的压力，否则，企业一般不会采用（）来推算薪酬预算的比率。


    正确答案:盈亏平衡点

  • 第16题：

    （）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬变动幅度
    • C、薪酬变动比率
    • D、薪酬等级

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元，其中薪酬成本为1200万元，变动成本比率为50%；企业为了可持续发展，还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算：该企业的可能薪酬成本比率是（）。

    • A、37.5%
    • B、75%
    • C、18.75%
    • D、56.25%

    正确答案:C

  • 第18题：

    根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元，其中薪酬成本为1200万元，变动成本比率为50%；企业为了可持续发展，还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算：该企业的安全薪酬费用比率是（）。

    • A、15%
    • B、25%
    • C、50%
    • D、75%

    正确答案:A

  • 第19题：

    问答题
    某公司现有员工200名，每人月平均薪酬为5000元。公司根据过去数年的经营业绩，得出本*企业的合理薪酬费用比率为14%，假设公司在年初预测今年的销售额将增长10%。试分析该公司今年的薪酬总额应该是多少？（提示：根据薪酬费用比率法进行分析）

    正确答案： 现有的年薪酬费用总额=200×12×5000=12000000元
    现有的年销售额=12000000元÷14%=7142857元
    公司目标（预测）年销售额=7142857元（1+10%）=7857142元
    公司目标（预测）年薪酬费用总额=7857142元×14%=1100000元
    薪酬费用总增长率=（11000000-1000000）/1000000=10%
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    根据（）推算企业的薪酬费用比率是企业的薪酬支付的最高比率。
    A

    盈亏平衡点

    B

    边际盈利点

    C

    安全盈利点

    D

    可能盈利点


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（  ）。
    A

    本企业的薪酬支付能力

    B

    同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

    C

    本企业各薪酬等级自身的价值

    D

    本企业各薪酬等级之间的价值差异

    E

    本企业各薪酬等级的重叠比率


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬变动幅度

    C

    薪酬变动比率

    D

    薪酬等级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。
    A

    薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值

    B

    理想情况下，薪资比较比率应该等于1

    C

    薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平

    D

    薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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