先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）A、劳动分配率法B、薪酬费用比率法C、盈亏平衡点基准法D、微观接近法

题目

先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）

  • A、劳动分配率法
  • B、薪酬费用比率法
  • C、盈亏平衡点基准法
  • D、微观接近法
相似考题

1.企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测,然后进行汇总,并得出企业整体的薪酬预算,此种预算方法是()A、宏观接近法B、微观接近法C、薪酬费用比率法D、盈亏平衡点基准法

2.最常规的薪酬预算方法是()。A、宏观接近法B、中观接近法C、微观接近法D、近期接近法

3.采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对()发展趋势进行预测。A:薪酬水平 B:薪酬差距 C:薪酬结构 D:薪酬制度 E:薪酬体系

4.企业在薪酬预算中,如果采用宏观接近法可以有利于()A、控制企业的整体薪酬水平B、促进各部门的员工凝聚力C、有利于提高部门管理者的积极性D、有利于部门经理对下属的员工进行薪酬预算

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  • 第1题：

    企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准，并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是（）

    • A、分配法
    • B、汇总法
    • C、综合法
    • D、递推法

    正确答案:A

  • 第2题：

    最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。


    正确答案:宏观接近法

  • 第3题：

    根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）

    • A、直接预算法
    • B、用人费率法
    • C、薪酬分配率法
    • D、单位制品率法

    正确答案:A

  • 第4题：

    要素比较法的工作程序是（）。

    • A、根据工作说明书收集岗位信息
    • B、确定薪酬评价要素并选择基准岗位
    • C、根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序
    • D、确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较
    • E、制定薪酬方案报告

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    据计划年度预计实现的销售额，及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为（）

    • A、直接预算法
    • B、用人费率法
    • C、薪酬分配率法
    • D、单位制品率法

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。

    • A、基准职位定价法
    • B、当前工资调整法
    • C、直接定价法
    • D、设定工资调整法

    正确答案:A

  • 第7题：

    薪酬预算的主要方法有（）

    • A、直接预算法
    • B、用人费率法
    • C、薪酬分配率法
    • D、单位制品率法
    • E、附加价值劳动生产率法

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    问答题
    某公司现有员工200名，每人月平均薪酬为5000元。公司根据过去数年的经营业绩，得出本*企业的合理薪酬费用比率为14%，假设公司在年初预测今年的销售额将增长10%。试分析该公司今年的薪酬总额应该是多少？（提示：根据薪酬费用比率法进行分析）

    正确答案： 现有的年薪酬费用总额=200×12×5000=12000000元
    现有的年销售额=12000000元÷14%=7142857元
    公司目标（预测）年销售额=7142857元（1+10%）=7857142元
    公司目标（预测）年薪酬费用总额=7857142元×14%=1100000元
    薪酬费用总增长率=（11000000-1000000）/1000000=10%
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做（）。
    A

    自上而下法

    B

    自下而上法

    C

    比较法

    D

    汇总法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。
    A

    自下而上法

    B

    自上而下法

    C

    薪酬构成预算

    D

    薪酬水平预算


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。
    A

    基准职位定价法

    B

    当前工资调整法

    C

    直接定价法

    D

    设定工资调整法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬预算的方法主要有（）
    A

    职位评价法

    B

    宏观接近法

    C

    微观接近法

    D

    排序法

    E

    分类法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于（）

    • A、分配法
    • B、汇总法
    • C、综合法
    • D、演绎法

    正确答案:C

  • 第14题：

    薪酬预算的方法主要有（）

    • A、职位评价法
    • B、宏观接近法
    • C、微观接近法
    • D、排序法
    • E、分类法

    正确答案:B,C

  • 第15题：

    由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做（）。

    • A、自上而下法
    • B、自下而上法
    • C、比较法
    • D、汇总法

    正确答案:A

  • 第16题：

    （）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。

    • A、自下而上法
    • B、自上而下法
    • C、薪酬构成预算
    • D、薪酬水平预算

    正确答案:A

  • 第17题：

    衡量企业支付能力的方法主要有（）

    • A、销售额与人工费用比率基准法
    • B、劳动分配率基准法
    • C、损益平衡点基准法
    • D、自上而下法
    • E、自下而上法

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    某公司现有员工200名，每人月平均薪酬为5000元。公司根据过去数年的经营业绩，得出本*企业的合理薪酬费用比率为14%，假设公司在年初预测今年的销售额将增长10%。试分析该公司今年的薪酬总额应该是多少？（提示：根据薪酬费用比率法进行分析）


    正确答案:现有的年薪酬费用总额=200×12×5000=12000000元
    现有的年销售额=12000000元÷14%=7142857元
    公司目标（预测）年销售额=7142857元（1+10%）=7857142元
    公司目标（预测）年薪酬费用总额=7857142元×14%=1100000元
    薪酬费用总增长率=（11000000-1000000）/1000000=10%

  • 第19题：

    单选题
    据计划年度预计实现的销售额，及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为（）
    A

    直接预算法

    B

    用人费率法

    C

    薪酬分配率法

    D

    单位制品率法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（）
    A

    宏观接近法

    B

    微观接近法

    C

    薪酬费用比率法

    D

    盈亏平衡点基准法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    薪酬预算的主要方法有（）
    A

    直接预算法

    B

    用人费率法

    C

    薪酬分配率法

    D

    单位制品率法

    E

    附加价值劳动生产率法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）
    A

    直接预算法

    B

    用人费率法

    C

    薪酬分配率法

    D

    单位制品率法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）
    A

    劳动分配率法

    B

    薪酬费用比率法

    C

    盈亏平衡点基准法

    D

    微观接近法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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