企业薪酬管理的两个基本原则是（）。A、公开性与透明性B、战略性与战术性C、合理性与公平性D、公平性与竞争性

题目

企业薪酬管理的两个基本原则是（）。

  • A、公开性与透明性
  • B、战略性与战术性
  • C、合理性与公平性
  • D、公平性与竞争性
相似考题

1.关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C．全面薪酬管理以成本控制为中心D．薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

2.简述企业薪酬管理的基本原则及内容。(考点：教材第212页)

3.薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则,而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略,薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的()。A具体手段B具体措施C具体办法D具体方法

4.两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。A A企业**制度不利于留住高级管理人才B B企业低职级员工**水平低于A企业的低职级员工C A企业薪酬差距大于B企业的薪酬**水平D 从图中无法比较A企业与B企业的**水平

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  • 第1题：

    下列关于薪酬管理的表述，不正确的是( )。

    A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

    B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

    C．全面薪酬管理以成本控制为中心

    D．薪酬调整是构建薪酬体系的第一步

    E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略


    正确答案：ABE
    解析：全面薪酬管理以客户满意度为中心；构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。

  • 第2题：

    企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及（ ）等内容。

    A.企业的薪酬战略
    B.企业的薪酬体系
    C.企业的薪酬结构
    D.企业的薪酬政策
    E.企业的薪酬水平以及薪酬管理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

  • 第3题：

    关于薪酬管理的陈述，正确的有（　　）。

    A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
    B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
    C.全面薪酬管理以成本控制为中心
    D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
    E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

    答案：A,B,E
    解析：
    C项，全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心；D项，构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。

  • 第4题：

    概括来说，薪酬管理包括()两个方面。

    A:薪酬体系设计和薪酬日常管理
    B:薪酬结构管理和薪酬日常管理
    C:薪酬体系设计和薪酬结构管理
    D:薪酬总额管理和薪酬结构管理

    答案：A
    解析：
    本题考查的是薪酬管理的主要构成部分。

  • 第5题：

    (2016年11月)薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。

    A.薪酬结构管理
    B.薪酬日常管理
    C.薪酬制度管理
    D.薪酬预算管理

    答案：B
    解析：
    P397-398
    薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计；薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环、这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。

  • 第6题：

    （ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

    A.薪酬管理的基本策略
    B.薪酬管理的基本制度
    C.薪酬管理的根本目标
    D.薪酬管理的基本原则

    答案：D
    解析：
    企业薪酬管理是在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下，对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的基本原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公平性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第7题：

    （）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。

    • A、薪酬调查
    • B、薪酬管理
    • C、薪酬宽带
    • D、薪酬结构

    正确答案:A

  • 第8题：

    企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）

    • A、企业薪酬政策
    • B、薪酬规划
    • C、企业战略
    • D、薪酬设计

    正确答案:A

  • 第9题：

    薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

    • A、薪酬结构管理
    • B、薪酬日常管理
    • C、薪酬制度管理
    • D、薪酬预算管理

    正确答案:B

  • 第10题：

    关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。

    • A、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
    • B、战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
    • C、全面薪酬管理以成本控制为中心
    • D、薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
    • E、薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

    正确答案:A,B,E

  • 第11题：

    单选题
    （）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。
    A

    劳动法

    B

    宪法

    C

    企业法

    D

    劳动合同法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
    A

    薪酬管理的原则

    B

    薪酬管理的制度

    C

    薪酬管理的策略

    D

    薪酬管理的理念


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。

    A.员工薪酬实质上是一种交换或交易
    B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
    C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关
    D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本

    答案：D
    解析：
    企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

  • 第14题：

    概括来说，薪酬管理包括（ ）两个方面。

    A.薪酬体系设计和薪酬日常管理
    B.薪酬结构管理和薪酬日常管理
    C.薪酬体系设计和薪酬结构管理
    D.薪酬总额管理和薪酬结构管理

    答案：A
    解析：
    本题考查的是薪酬管理的主要构成部分。薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计；薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。

  • 第15题：

    薪酬战略的内容包含两个方面：一是薪酬战略要素，二是()。

    A.薪酬标准
    B.薪酬决策
    C.薪酬管理
    D.薪酬政策

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。

    A.薪酬结构管理
    B.薪酬日常管理
    C.薪酬制度管理
    D.薪酬预算管理

    答案：B
    解析：
    P397
    知识点：薪酬管理的内容
    薪酬体系设计分为薪酬水平设计，薪酬结构设计，薪酬构成设计
    薪酬日常管理分为薪酬预算，薪酬支付，薪酬调整。
    企业员工工资总额管理

  • 第17题：

    (2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

    A.薪酬管理的基本策略
    B.薪酬管理的基本制度
    C.薪酬管理的根本目标
    D.薪酬管理的基本原则

    答案：D
    解析：
    P273—276
    企业薪酬管理是在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下，对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的基本原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公平性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第18题：

    （）是指员工从企业获取的薪酬组合。

    A、薪酬结构
    B、薪酬体系
    C、薪酬水平
    D、薪酬管理

    答案：B
    解析：
    薪酬体系指员工从企业获取的薪酬组合。##niutk

  • 第19题：

    （）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

    • A、薪酬管理的原则
    • B、薪酬管理的制度
    • C、薪酬管理的策略
    • D、薪酬管理的理念

    正确答案:A

  • 第20题：

    简述薪酬管理的基本原则。


    正确答案:1.对外具有竞争力原则支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业薪酬水平相当，否则会使企业对人才失去吸引力。
    2.对内具有公正性原则支付相当于员工岗位价值的薪酬。不同岗位的薪酬应当与岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的积极性。
    3.对员工具有激励性原则适当拉开员工之间的薪酬差距，对员工产生激励作用。
    4.对成本具有控制性原则在实现前面三个原则的前提下，企业应充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

  • 第21题：

    有效的薪酬管理应当遵循哪几条基本原则？


    正确答案: 应遵循四大原则。
    一、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
    二、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
    三、公平性原则：薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
    四、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。

  • 第22题：

    （）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。

    • A、劳动法
    • B、宪法
    • C、企业法
    • D、劳动合同法

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    企业薪酬管理的两个基本原则是（）。
    A

    公开性与透明性

    B

    战略性与战术性

    C

    合理性与公平性

    D

    公平性与竞争性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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