最低薪酬制度的主要内容包括（）A、最低薪酬法B、最低薪酬标准C、最低薪酬实施范围D、最低薪酬水平调控E、最低薪酬监督手段

题目

最低薪酬制度的主要内容包括（）

  • A、最低薪酬法
  • B、最低薪酬标准
  • C、最低薪酬实施范围
  • D、最低薪酬水平调控
  • E、最低薪酬监督手段
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1.企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。A．企业薪酬总额分析B．企业薪酬策略分析C．企业薪酬制度分析D．员工薪酬意识分析E．企业各员工的薪酬分析

2.简述企业薪酬制度设计的主要内容。

3.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括()。 A.薪酬策略 B.薪酬体系 C.薪酬水平 D.薪酬成本

4.薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．A．制定薪酬计划B．确定企业内部的薪酬制度C．计算缴纳社会保险D．薪酬支付

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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  • 第1题：

    薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。

    A．薪酬策略
    B．薪酬体系
    C．薪酬水平
    D．薪酬成本

    答案：D
    解析：
    薪酬制度设计；
    薪酬管理包括薪酬制度设计和薪酬日常管理两个方面。薪酬制度设计主要是指薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等。薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。

  • 第2题：

    能力薪酬制度的建立步骤有哪些？主要内容是什么？


    正确答案: 能力薪酬计划的建立步骤：
    步骤一：确定哪些能力能支持公司战略，为组织创造价值，从而应当获得薪酬的。
    步骤二：确定这些能力可以由哪些品质、特性和行为组合表现出来，即具备何种品质、特性以及行为的员工最有可能是绩效优秀者。
    步骤三：检验这些能力是否真的使员工的绩效与众不同。只有那些真正有特色的能力和行为才应被包括在内。
    步骤四：评价员工能力，将能力与薪酬结合起来。
    一个人的绩效行为能力是由知识、技能、自我认知、人格特征和动机五大要素构成的。其中，知识是指一个人在某一既定领域中所掌握的各种信息。技能（Skill）则是指通过重复学习获得的在某一活动中的熟练程度。自我认知（Self-concept）是一个人所形成的关于自己的身份、人格以及个人价值的概念，它是一种内在的自我评价与认识（自己到底是领导者、激励者或者仅仅是一颗螺丝钉）。人格特征（Trait）是指在一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向（如是不是一个好的聆听者，或者是否很容易产生紧迫感）。动机（Motives）是指推动、指导个人行为选择的那些关于成就、归属或者权力的思想。

  • 第3题：

    最低薪酬制度


    正确答案: 是指有关最低薪酬确立与实施的一系列法律、法令、条例、规定及办法的总称，包括最低薪酬法、最低薪酬标准、实施范围、水平调控及监督手段等内容。

  • 第4题：

    总薪酬包括哪些部分？包括哪几部分主要内容？


    正确答案: （1）基本薪酬
    （2）可变薪酬
    （3）间接薪酬或福利与服务
    （4）一次性奖励、股权期票等附加性报酬

  • 第5题：

    行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中，最低一个等级的薪酬标准称为（）

    • A、最低等级薪酬标准
    • B、最低等级薪酬制度
    • C、最低薪酬收入
    • D、最低收入

    正确答案:A

  • 第6题：

    基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。


    正确答案:任职者

  • 第7题：

    问答题
    能力薪酬制度的建立步骤有哪些？主要内容是什么？

    正确答案： 能力薪酬计划的建立步骤：
    步骤一：确定哪些能力能支持公司战略，为组织创造价值，从而应当获得薪酬的。
    步骤二：确定这些能力可以由哪些品质、特性和行为组合表现出来，即具备何种品质、特性以及行为的员工最有可能是绩效优秀者。
    步骤三：检验这些能力是否真的使员工的绩效与众不同。只有那些真正有特色的能力和行为才应被包括在内。
    步骤四：评价员工能力，将能力与薪酬结合起来。
    一个人的绩效行为能力是由知识、技能、自我认知、人格特征和动机五大要素构成的。其中，知识是指一个人在某一既定领域中所掌握的各种信息。技能（Skill）则是指通过重复学习获得的在某一活动中的熟练程度。自我认知（Self-concept）是一个人所形成的关于自己的身份、人格以及个人价值的概念，它是一种内在的自我评价与认识（自己到底是领导者、激励者或者仅仅是一颗螺丝钉）。人格特征（Trait）是指在一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向（如是不是一个好的聆听者，或者是否很容易产生紧迫感）。动机（Motives）是指推动、指导个人行为选择的那些关于成就、归属或者权力的思想。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
    A

    制定薪酬计划

    B

    确定企业内部的薪酬制度

    C

    计算缴纳社会保险

    D

    薪酬支付


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额是指（）
    A

    最低薪酬标准

    B

    最低等级薪酬制度

    C

    最低薪酬收入

    D

    最低收入


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    最低薪酬制度的主要内容包括（）
    A

    最低薪酬法

    B

    最低薪酬标准

    C

    最低薪酬实施范围

    D

    最低薪酬水平调控

    E

    最低薪酬监督手段


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    名词解释题
    最低薪酬制度

    正确答案： 是指有关最低薪酬确立与实施的一系列法律、法令、条例、规定及办法的总称，包括最低薪酬法、最低薪酬标准、实施范围、水平调控及监督手段等内容。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    中国城市最低生活保障制度的主要内容包括哪几个方面？

    正确答案： 城市居民最低生活保障制度的内容包括：
    （一）保障对象
    （二）保障标准
    （三）待遇申请
    （四）待遇审批
    （五）资金来源
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    中国城市最低生活保障制度的主要内容包括哪几个方面？


    正确答案: 城市居民最低生活保障制度的内容包括：
    （一）保障对象
    （二）保障标准
    （三）待遇申请
    （四）待遇审批
    （五）资金来源

  • 第14题：

    由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额是指（）

    • A、最低薪酬标准
    • B、最低等级薪酬制度
    • C、最低薪酬收入
    • D、最低收入

    正确答案:A

  • 第15题：

    企业薪酬政策的主要内容包括哪些？


    正确答案: 1.企业薪酬成本投入政策。
    2.企业薪酬制度的选择。
    3.企业薪酬结构和薪酬水平的确定。

  • 第16题：

    劳动力市场形成的关键环节是（）

    • A、最低薪酬制度
    • B、集体谈判
    • C、薪酬给付制度
    • D、薪酬指导线

    正确答案:B

  • 第17题：

    薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。

    • A、制定薪酬计划
    • B、确定企业内部的薪酬制度
    • C、计算缴纳社会保险
    • D、薪酬支付

    正确答案:A

  • 第18题：

    简述薪酬制度设计的主要内容？


    正确答案:薪酬管理制度的设计以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础，主要包括：（1）薪酬调查（2）分析比较（3）增资实力（4）薪酬策略（5）薪酬结构（6）岗位评价（7）绩效考核（8）特殊津贴（9）长期激励（10）调资政策（11）评估调整等。

  • 第19题：

    单选题
    劳动力市场形成的关键环节是（）
    A

    最低薪酬制度

    B

    集体谈判

    C

    薪酬给付制度

    D

    薪酬指导线


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于()的薪酬制度。

    正确答案： 任职者
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中，最低一个等级的薪酬标准称为（）
    A

    最低等级薪酬标准

    B

    最低等级薪酬制度

    C

    最低薪酬收入

    D

    最低收入


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对于产品销售量大的企业来说，（）的薪酬模式是成本最低的一种薪酬模式，但是此薪酬模式在调动销售人员的积极性是最低的。
    A

    纯粹薪水制度

    B

    纯粹佣金制度

    C

    纯粹奖金制度

    D

    股票期权


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    薪酬管理的主要内容包括（）。
    A

    工资总额管理

    B

    日常薪酬工作

    C

    薪酬制度管理

    D

    薪酬水平控制

    E

    薪酬人员培训


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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