简述工作岗位评价结果误差调整的方法
题目
简述工作岗位评价结果误差调整的方法
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第1题：
简述工作岗位评价结构误差调整的方法。(考点：教材第241页)
正确答案：
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第2题：
简述工作岗位评价的原则、功能和步骤。
正确答案：
略 -
第3题：
简述电子水表的误差调整方法。参考答案：水表的示值误差调整办法有两种，一是通过改变叶轮盒中的调节板角度来实现，二是通过调整流量显示仪内电路板下侧的K4累积数码开关(又称累积分频数调整开关)和K5瞬时数码开关(又称瞬时周期调整开关)以改变其分频数及瞬时测试周期来达到目的。为了使同一规格水表的流量系数统一化，在出厂检定时采用了前种调整方法用户在进行在线抽检或周期检定中如果发现示值误差超过规定误差限时，可采用后种调整方法，使之误差处在最小的范围，调整较为方便。
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第4题：
在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
(A)事前
(B)初始
(C)中期
(D)终结
正确答案：A
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第5题：
简述感应系电能表电流铁芯上设置的相位误差调整方法和工作原理。
正确答案: （1）细调装置原理：当滑块向右移动，回路路径变长，电阻变大，回路电流变小，即从电流铁芯分得的磁场能量减少，铁芯的损耗角α1减小。因此电流工作磁通超前电压工作磁通角度Ψ增大，电能表的驱动力矩MP＝KPUIsinΨ增大，相位误差朝正方向变化。
（2）粗调装置原理：当滑块向左或右移动到极端位置，例如滑块向右移到极端，相位负误差仍然超差，则可将电流铁芯上的短路片剪断1～2匝，这样短路片从电流铁芯分得的磁场能量减少，铁芯的损耗角α减小。因此电流工作磁通超前电压工作磁通角度Ψ增大，电能表的驱动力矩MP＝KPUIsinΨ增大，相位误差朝正方向变化。反之，要增加短路片的匝数。 -
第6题：
以下论述中，不是工作岗位评价的原则有（）。
- A、岗位是对“事”和“物”
- B、评价的是岗位
- C、员工积极地参与到工作岗位评价
- D、工作岗位评价的结果应公开
正确答案:A -
第7题：
利用标准测量方法或权威测量方法和现用的测量方法测得的结果相比较，可用来评价方法的系统误差。
正确答案:正确 -
第8题：
在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的（）。
- A、计量标准
- B、量化标准
- C、误差标准
- D、计分标准
正确答案:B -
第9题：
简述工作岗位评价要素的分类
正确答案:1、主要因素，即高度相关的要素；
2、一般因素，即中度相关的要素；
3、次要因素，即低度相关的要素；
4、极次要因素，即相关程度极低或无相关的要素。 -
第10题：
问答题简述结果导向型评价方法有哪些？正确答案： 结果导向型的评价方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说有以下四种方法：
①、目标管理法，其基本步骤是：1战目标设定2组织规划目标3实施控制。
②、绩效标准法和目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位员工。衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间、空间、数量、质量的约速限制，在规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较多管理成本。
③、直接指标法：工作数量衡量指标、工作质量衡量指标
④、成绩记录法适用于科研教学工作的人员。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题（）的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。A工作岗位评价
B工作岗位评价特点
C工作岗位评价要求
D工作岗位评价方法
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题以下论述中，不是工作岗位评价的原则有（）。A岗位是对“事”和“物”
B评价的是岗位
C员工积极地参与到工作岗位评价
D工作岗位评价的结果应公开
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
简述工作岗位评价方法中的评分法的步骤。(考点：教材第248页)
正确答案：
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第14题：
简述工作岗位评价结果误差调整的方法。
正确答案：
略 -
第15题：
一个分析方法的准确度的评价方法包括()
A、用标准物质评价分析结果的准确度
B、用标准方法评价分析结果的准确度
C、通过测定回收率评价分析结果的准确度
D、用测量系统误差的方法评价分析结果的准确度
本题答案：A, B, C
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第16题：
在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。A:初始调整
B:中期调整
C:跟踪调整
D:终结调整
E:纠偏完善答案：A,B,D解析： -
第17题：
（）的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。
- A、工作岗位评价
- B、工作岗位评价特点
- C、工作岗位评价要求
- D、工作岗位评价方法
正确答案:A -
第18题：
简述风险调整的资本收益率业绩评价方法的优点。
正确答案: 风险调整的资本收益率（RAROC）技术，改变了传统上银行主要以会计股本收益率（ROE）为中心考察银行经营业绩的模式，已经成为许多银行评价管理业绩的主要方法，是国际上先进商业银行用于经营管理的核心技术手段。
（1）通过该方法的使用可以将有限的资本在各类风险、各种业务之间进行合理有效的分配，对银行的总体风险和各类风险进行总量控制。
（2）该方法是银行在进行单个业务评价的主要依据，通过该方法将一笔业务的风险与收益进行衡量，看风险与收益是否匹配，决定该笔业务的可操作性
（3）该方法是银行资产组合管理的有利工具，银行在考虑单个业务和组合之后的效应后，主要依据对组合资产的RAROC方法测算、衡量各类组合的风险收益是否平衡，并对RAROC指标恶化或有明显不利趋势的组合采取积极的措施，为效益更好的业务腾出空间，力争实现银行在可接受风险的条件下收益最大化。 -
第19题：
简述结果导向型评价方法有哪些？
正确答案: 结果导向型的评价方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说有以下四种方法：
①、目标管理法，其基本步骤是：1战目标设定2组织规划目标3实施控制。
②、绩效标准法和目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位员工。衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间、空间、数量、质量的约速限制，在规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较多管理成本。
③、直接指标法：工作数量衡量指标、工作质量衡量指标
④、成绩记录法适用于科研教学工作的人员。 -
第20题：
简述工作岗位评价的原则
正确答案:1、工作岗位评价中评价的是岗位，而不是岗位中的员工。
2、让员工积极地参与到工作岗位评价工作中来，以便他们认同工作岗位评价的结果。
3、工作岗位评价的结果应该公开。 -
第21题：
简述工作岗位评价指标的构成。
正确答案:1、劳动责任要素；
2、劳动技能要素；
3、劳动强度要素；
4、劳动环境要素；
5、社会心理要素。 -
第22题：
多选题注册会计师在审计实务中使用审计抽样方法，主要分为三个阶段进行（）。A样本设计阶段
B误差调整阶段
C评价样本结果阶段
D选取样本阶段
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述工作岗位评价结果误差调整的方法正确答案： 工作岗位评价结果误差调整的方法分为事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和积压项目指标，适用于测评过程初始调整、中期调整和终结调整。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述电子水表的误差调整方法。正确答案： 水表的示值误差调整办法有两种，一是通过改变叶轮盒中的调节板角度来实现，二是通过调整流量显示仪内电路板下侧的K4累积数码开关（又称累积分频数调整开关）和K5瞬时数码开关（又称瞬时周期调整开关）以改变其分频数及瞬时测试周期来达到目的。为了使同一规格水表的流量系数统一化，在出厂检定时采用了前种调整方法用户在进行在线抽检或周期检定中如果发现示值误差超过规定误差限时，可采用后种调整方法，使之误差处在最小的范围，调整较为方便。解析： 暂无解析