不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是（）A、企业支付的法定福利是否切实有效B、企业现有的福利制度是否符合国家的法定福利要求C、企业补充福利部分是否切实有效D、企业补充福利部分的成本是否是可控的

题目

不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是（）

  • A、企业支付的法定福利是否切实有效
  • B、企业现有的福利制度是否符合国家的法定福利要求
  • C、企业补充福利部分是否切实有效
  • D、企业补充福利部分的成本是否是可控的
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1.下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是( )：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。A.①②③④⑤B.①②③④C.①③④⑤D.③④⑤

2.员工福利制度和社会福利制度既有联系又有区别。 关于两者的关系， 下列陈述错误的是( )。A. 社会福利中包含法定员工福利项目B. 员工福利制度承担了部分社会福利的功能C. 社会福利制度面向所有社会成员， 具有开放性; 员工福利制度则相对封闭D. 员工福利制度实施的主体是企业， 社会福利制度实施的主体是其他团体或国家

3.相比较社会福利制度， 员工福利制度有很多不同之处。 下列陈述正确的有( )。①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体②员工福利制度只提供给本企业或团体， 相对封闭③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提， 只要是该企业员工即可获得相应的福利A. ①②③④B. ①②④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

4.下列不属于广义员工福利制度的是( )。A. 生育保险B. 企业年金C. 失业保险D. 工伤保险

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  • 第1题：

    科学管理理论的关注点是()。

    A、企业生产现场

    B、组织的整体利益

    C、人的行为及产生行为

    D、企业文化


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列不属于我国法定员工福利制度框架的是()。

    A、基本医疗保险

    B、住房公积金

    C、劳动安全与健康

    D、企业年金


    参考答案：D

  • 第3题：

    简述私营企业员工福利制度的特点。


    参考答案：1.薪酬体系体现高工资，低福利的特色;
    2.福利设计单调项目少;
    3.覆盖面窄差别对待员工存在严重不公平的现象。

  • 第4题：

    下列选项中，不属于我国企业主要福利制度的是（ ）。

    A．医疗保险

    B．养老保险

    C．失业保险

    D．储蓄保险


    正确答案：D

  • 第5题：

    JamesMartin对企业关键成功因素有若干论述，以下不属于其论述内容的是（ ）

    A．关键成功因素对企业成功起关键性作用

    B．关键成功因素确保企业具有竞争能力

    C．关键成功因素与企业经营业务内容无关

    D．关键成功因素受企业外部环境影响


    正确答案：C

  • 第6题：

    政府对企业财务分析的关注点因所其身份不同而异。()


    答案：对
    解析：
    政府兼具多重身份，既是宏观经济管理者，又是国有企业的所有者和重要的市场参与者，因此政府对企业财务分析的关注点因所具身份不同而异。

  • 第7题：

    在集团企业的不同层面，企业战略关注点不包括的是（）

    • A、集团战略
    • B、子公司战略
    • C、部门战略
    • D、个人发展战略

    正确答案:D

  • 第8题：

    简述企业名称设计的关注点


    正确答案: 企业所在行业的特点.企业所生产的产品特点.企业应有的独特个性

  • 第9题：

    相比较社会福利制度，员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有（）。 ①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体 ②员工福利制度只提供给本企*业或团体，相对封闭 ③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才 ④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系 ⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提，只要是该企业员工即可获得相应的福利

    • A、①②③④
    • B、①②④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:A

  • 第10题：

    问答题
    简述企业名称设计的关注点

    正确答案： 企业所在行业的特点.企业所生产的产品特点.企业应有的独特个性
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    相比较社会福利制度，员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有（）。 ①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体 ②员工福利制度只提供给本企*业或团体，相对封闭 ③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才 ④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系 ⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提，只要是该企业员工即可获得相应的福利
    A

    ①②③④

    B

    ①②④⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是（）
    A

    企业支付的法定福利是否切实有效

    B

    企业现有的福利制度是否符合国家的法定福利要求

    C

    企业补充福利部分是否切实有效

    D

    企业补充福利部分的成本是否是可控的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于员工福利制度，以下说法正确的是()。

    ①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标

    ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境

    ③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响

    ④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为独立于企业人力资源管理的重要内容

    A、①②

    B、②③

    C、①②③

    D、①②③④


    参考答案：C

  • 第14题：

    团体保险是企业薪酬福利制度的重要组成部分，并起着其它福利待遇不可替代的关键作用。现代企业的薪酬福利项目很多，但不能通过团体保险有效解决的是（）。

    A.退休保障

    B.医疗保障

    C.员工死亡补偿

    D.失业保障


    参考答案：D
    P7，倒1行

  • 第15题：

    简述国有企业福利制度的特点。


    参考答案：1.项目齐全，种类很多，保障了员工生活的各个方面，但缺乏科学设计与管理，提高了企业成本;
    2.部分国有企业社会保险社会化程度比较低，企业承担绝大多数费用负担较重，同是难以起到分散风险的作用;
    3.企业福利社会主义。

  • 第16题：

    下列关于员工福利与企业文化的陈述，正确的有( )：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。

    A.③④⑤

    B.①②③④

    C.①③④⑤

    D.②③④⑤


    参考答案：A

  • 第17题：

    团体保险作为企业薪酬福利制度的重要组成部分，起着其他福利待遇不可替代的关键作用。如医疗、工伤、死亡福利和员工退休福利等均可通过团体保险得到有效解决。( )


    参考答案：对

  • 第18题：

    中国移动积极承担企业社会责任的长期关注点是（）


    正确答案:以资源合理使用与回收再生贡献于环境可持续发展

  • 第19题：

    中国传统的福利模式是（）

    • A、财政价格补贴、民政福利和企业单位福利的混合体
    • B、典型的城镇福利制度
    • C、典型的就业关联福利制度
    • D、社会化福利制度

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    下列不属于广义员工福利制度的是（）

    • A、生育保险
    • B、企业年金
    • C、失业保险
    • D、工伤保险

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    中国传统的福利模式是（）
    A

    财政价格补贴、民政福利和企业单位福利的混合体

    B

    典型的城镇福利制度

    C

    典型的就业关联福利制度

    D

    社会化福利制度


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述国有企业福利制度的特点。

    正确答案： 1.项目齐全，种类很多，保障了员工生活的各个方面，但缺乏科学设计与管理，提高了企业成本；
    2.部分国有企业社会保险社会化程度比较低，企业承担绝大多数费用负担较重，同是难以起到分散风险的作用；
    3.企业福利社会主义。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于我国法定员工福利制度框架的是（）。
    A

    基本医疗保险

    B

    住房公积金

    C

    劳动安全与健康

    D

    企业年金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响 ④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为独立于企业人力资源管理的重要内容
    A

    ①②

    B

    ②③

    C

    ①②③

    D

    ①②③④


    正确答案： C
    解析： 员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、 社会和政府的某种预期为既定目标。因此，任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，须臾也离不开其所 处的社会、经济、政治乃至人文环境；同时，员工福利制度的发展也对社会、经济、政治乃至人文环境形成 广泛而深远的影响。员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资 源管理的主要内容。 因此，①②③为正确选项；同时，员工福利是人力资源管理的重要内容，④错误。故答案为C。

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