企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。

题目

企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。

相似考题

1.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是（ ）A．从下而上法B．从上而下法C．薪酬计划D．薪酬调整

2.有关薪酬计划，下列说法正确的有（ ）。A．单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利B．企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法C．相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性D．在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的E．在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

3.以下关于在薪酬计划中从下而上法的说法正确的是()。A、可以控制总体的薪酬成本B、确定薪酬时，主观因素较多，不利于调动员工的积极性C、比较实际、灵活，且可行性较高D、是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据E、企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门

4.可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．由外到内法

更多“企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多”相关问题

  • 第1题：

    关于制定薪酬计划的方法，表述不正确的是（ ）

    A．从下而上法缺乏灵活性

    B．从下而上法不易控制总体人工成本

    C．从上而下法缺乏灵活性

    D．从上而下法易于控制总体人工成本


    正确答案：A

  • 第2题：

    采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

    A.从下而上法
    B.从上而下法
    C.由内到外法
    D.由外到内法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是薪酬计划的制订方法。一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第3题：

    采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

    A:从下而上法
    B:从上而下法
    C:由内到外法
    D:由外到内法

    答案：B
    解析：
    一般来说，从上而下法可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第4题：

    采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

    A.从上而下法
    B.从下而上法
    C.由内到外法
    D.由外到内法

    答案：B
    解析：
    从下而上法的工作程序是：根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划。通常，从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。

  • 第5题：

    以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有()。

    A:可以控制总体薪酬成本
    B:比较实际、灵活，可行性较高
    C:确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性
    D:不利于调动员工的积极性
    E:缺乏灵活性

    答案：A,C,D,E
    解析：
    从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第6题：

    在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵活，可行性较高,且易于控制住成本（　）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    薪酬计划中从下而上法的说法正确的是（）。

    • A、可以控制总体的薪酬成本
    • B、确定薪酬时，主观因素较多，不利于调动员工的积极性
    • C、比较实际、灵活，且可行性较高
    • D、是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据
    • E、企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。

    • A、从下而上法
    • B、从上而下法
    • C、由内到外法
    • D、由外到内法

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
    A

    从下而上法

    B

    从上而下法

    C

    由内到外法

    D

    由外到内法


    正确答案： B
    解析： 制订薪酬计划的方法有两种：①从下而上法；②从上而下法。一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第10题：

    单选题
    （）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
    A

    从下而上法

    B

    从上而下法

    C

    由内到外法

    D

    由外到内法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）
    A

    从下而上法

    B

    从上而下法

    C

    薪酬计划

    D

    薪酬调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵活，可行性较高,且易于控制住成本（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有（ ）。

    A.可以控制总体薪酬成本
    B.比较实际、灵活，可行性较高
    C.确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性
    D.不利于调动员工的积极性
    E.缺乏灵活性

    答案：A,C,D,E
    解析：
    从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第14题：

    (2017年11月)采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

    A.从上而下法
    B.从下而上法
    C.由内到外法
    D.由外到内法

    答案：B
    解析：
    P489-491
    从下而上法的工作程序是：根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划。通常，从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。

  • 第15题：

    关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（　　）。

    A． 从上而下法不易控制总体人工成本
    B． 从下而上法缺乏灵活性
    C． 从下而上法不易控制总体人工成本
    D． 从上而下法缺乏灵活性
    E． 从上而下法易于控制总体人工成本

    答案：C,D,E
    解析：
    从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第16题：

    运用（　　）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

    A． 从下而上法
    B． 从上而下法
    C． 由内到外法
    D． 由外到内法

    答案：A
    解析：
    制订薪酬计划的方法有从下而上法和从上而下法。其中，从下而上法的工作程序是：根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划。在编制薪酬计划过程中，部门主管只需按企业既定的加薪准则，分别计算出每个员工的增薪幅度及应得的薪金额，然后计算出每一部门在薪酬方面的预算支出，再呈交给高层的管理人员审核和批准，一经通过，便可以着手编制计划。通常从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。

  • 第17题：

    有关薪酬计划，下列说法正确的有()。

    A:单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
    B:企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
    C:相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
    D:在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
    E:在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

    答案：D,E
    解析：
    A项，单一的增薪率会导致原有薪酬水平较高的员工的薪酬增加较多，而原有薪酬水平较低的员工实际得益较小；B项，由于从上而下法和从下而上法各有优劣，通常企业会同时采用这两种方法；C项，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第18题：

    根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法（　）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）

    • A、从下而上法
    • B、从上而下法
    • C、由内到外法
    • D、由外到内法

    正确答案:B

  • 第20题：

    （）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

    • A、从下而上法
    • B、从上而下法
    • C、由内到外法
    • D、由外到内法

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）
    A

    从下而上法

    B

    从上而下法

    C

    由内到外法

    D

    由外到内法


    正确答案： B
    解析： 制订薪酬计划的方法有两种：①从下而上法；②从上而下法。一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第22题：

    单选题
    可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。
    A

    从下而上法

    B

    从上而下法

    C

    由内到外法

    D

    由外到内法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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