激励薪酬有哪些类型？

题目

激励薪酬有哪些类型？

相似考题

1.组织为员工提供医疗保险服务,这属于()薪酬类型。A.内部回报B.激励薪酬C.间接薪酬D.直接薪酬

2.绩效薪酬制的基本类型有:()。A、适用于生产工人的绩效薪酬制度B、绩效工资C、绩效调薪D、个人长期激励计划E、团队激励计划

3.下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（　　）A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.激励薪酬 D.间接薪酬

4.人才激励的方法有很多,一般都分为()两种类型。A.奖赏激励与惩戒激励B.薪酬激励与配股激励C.物质激励与精神激励D.榜样激励与目标激励

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  • 第1题：

    长期绩效薪酬的常见类型有（）。

    A员工持股计划

    B股权激励计划

    C延期薪酬计划

    D高管持股计划

    E现金激励计划


    A,B,C
    略

  • 第2题：

    薪酬水平调整的类型有哪些？


    正确答案: 按调整性制裁划分：主动型与被动型
    按调整内容划分：奖励型调整、生活指数型调整、年资型调整、效益型调整。

  • 第3题：

    激励薪酬的类型包括（）。

    • A、个人激励薪酬
    • B、团队激励薪酬
    • C、可变薪酬
    • D、绩效薪酬
    • E、全员激励薪酬

    正确答案:A,B,E

  • 第4题：

    薪酬评价要素的类型有哪些？


    正确答案: 第一，员工所在岗位价值以及责任。第二，员工的工作绩效。第三，员工的工作能力。第四，劳动力市场的薪酬水平。

  • 第5题：

    激励薪酬有哪些类型？


    正确答案: 第一，生产工人激励计划；第二，其他专业人员激励计划；第三，组织的整体激励计划。

  • 第6题：

    薪酬的心理激励方面应掌握的技巧有哪些？


    正确答案: ①改变薪酬结构，增强激励性因素；
    ②改变计酬方式；
    ③货币性计酬与非货币性计酬相结合；
    ④个体化的自助福利项目；

  • 第7题：

    问答题
    激励薪酬有哪些类型？

    正确答案： 第一，生产工人激励计划；第二，其他专业人员激励计划；第三，组织的整体激励计划。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    绩效薪酬制的基本类型有（）
    A

    适用于生产工人的绩效薪酬制度

    B

    绩效工资

    C

    绩效调薪

    D

    个人长期激励计划

    E

    团队激励计划


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    组织为员工提供医疗保险服务，这属于（）薪酬类型。
    A

    直接薪酬

    B

    间接薪酬

    C

    激励薪酬

    D

    内部回报


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    可变薪酬常见类型有哪些？

    正确答案： ①佣金
    ②激励机制
    ③奖金
    ④股权激励（不适用于政府官员，适用于国际大公司管理层；）
    ⑤工龄性薪酬；
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    激励薪酬的类型包括（）。
    A

    个人激励薪酬

    B

    团队激励薪酬

    C

    可变薪酬

    D

    绩效薪酬

    E

    全员激励薪酬


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于激励薪酬的说法不正确的是（　　）。
    A

    激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬

    B

    与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性

    C

    激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型

    D

    基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强


    正确答案： C
    解析：
    激励薪酬是指企业以员工、团队或者企业自身的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬。与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性，但是由于它与绩效联系在一起，因此对员工的激励性也更强。激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。

  • 第13题：

    如下关于激励薪酬的表达正确的是（）

    • A、激励薪酬具有基准性
    • B、激励薪酬具有激励性
    • C、绩效薪酬属于激励薪酬
    • D、年功薪酬属于激励薪酬

    正确答案:B

  • 第14题：

    激励理论的类型有哪些？


    正确答案: 内容型激励理论。过程型 激励理论。 行为改造型激励理论

  • 第15题：

    简述薪酬激励理论的类型及其内容？


    正确答案: 激励理论主要有两种类型：内容型激励理论和过程型激励理论。内容型激励理论集中研究人们行为的动因，说明什么事物会激励人们采取行动、管理人员如何了解和激发雇员的行为，主要有马斯洛的“需要层次理论”、阿尔德佛的“ERG需要理论”、麦克兰利的“成就激励论”、赫茨伯格的“双因素理论”。
    过程型激励理论主要研究影响人们行为的因素之间的关联及其相互作用的过程，代表性的理论是期望理论、公平理论。

  • 第16题：

    根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。

    • A、激励薪酬
    • B、年资薪酬
    • C、技能薪酬
    • D、业绩薪酬

    正确答案:A

  • 第17题：

    可变薪酬常见类型有哪些？


    正确答案: ①佣金
    ②激励机制
    ③奖金
    ④股权激励（不适用于政府官员，适用于国际大公司管理层；）
    ⑤工龄性薪酬；

  • 第18题：

    激励薪酬有哪些？


    正确答案: 个人激励薪酬。以员工个人的绩效为基础而支付的薪酬，这种方式有助于激励员工不断提高自己的绩效水平，但不利于团队的相互合作。主要包括计件制、工时群体激励薪酬。群体激励薪酬是以团队或企业的绩效为依据来支付薪酬的，它使得员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进了团队的合作。包括利润分享计划、斯坎隆计划、拉克尔计划和股票所有权计划。

  • 第19题：

    多选题
    长期绩效薪酬的常见类型有（）。
    A

    员工持股计划

    B

    股权激励计划

    C

    延期薪酬计划

    D

    高管持股计划

    E

    现金激励计划


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。
    A

    直接薪酬

    B

    间接薪酬

    C

    激励薪酬

    D

    内部回报


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    激励薪酬有哪些？

    正确答案： 个人激励薪酬。以员工个人的绩效为基础而支付的薪酬，这种方式有助于激励员工不断提高自己的绩效水平，但不利于团队的相互合作。主要包括计件制、工时群体激励薪酬。群体激励薪酬是以团队或企业的绩效为依据来支付薪酬的，它使得员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进了团队的合作。包括利润分享计划、斯坎隆计划、拉克尔计划和股票所有权计划。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述薪酬激励理论的类型及其内容？

    正确答案： 激励理论主要有两种类型：内容型激励理论和过程型激励理论。内容型激励理论集中研究人们行为的动因，说明什么事物会激励人们采取行动、管理人员如何了解和激发雇员的行为，主要有马斯洛的“需要层次理论”、阿尔德佛的“ERG需要理论”、麦克兰利的“成就激励论”、赫茨伯格的“双因素理论”。
    过程型激励理论主要研究影响人们行为的因素之间的关联及其相互作用的过程，代表性的理论是期望理论、公平理论。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    薪酬的心理激励方面应掌握的技巧有哪些？

    正确答案： ①改变薪酬结构，增强激励性因素；
    ②改变计酬方式；
    ③货币性计酬与非货币性计酬相结合；
    ④个体化的自助福利项目；
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。
    A

    激励薪酬

    B

    年资薪酬

    C

    技能薪酬

    D

    业绩薪酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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