尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。A、职能工资B、能力资格工资C、岗位工资制D、绩效工资

题目

尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。

  • A、职能工资
  • B、能力资格工资
  • C、岗位工资制
  • D、绩效工资
相似考题

1.从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（ ）。A．高弹性类B．低弹性类C．高风险类D．高稳定性E．折中类

2.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。 A.以能力为导向、高弹性 B.以绩效为导向、高弹性 C.以能力为导向、折中 D.以绩效为导向、折中

3.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性 B.以绩效为导向、高弹性 C.以能力为导向、折中 D.以绩效为导向、折中

4.尽管企业薪酬结构类型有很多种，但是，从性质上可以分成以下主要类型，他们是（ ）。A．高固定工资类B．高浮动工资类C．高弹性类D．高稳定性类E．折衷类

更多“尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性”相关问题

  • 第1题：

    从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。

    A:高弹性类
    B:低弹性类
    C:高风险类
    D:高稳定性
    E:折中类

    答案：A,D,E
    解析：
    薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类：高弹性类、高稳定类和折中类。

  • 第2题：

    薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。

    A:高稳定薪酬模式
    B:调和型薪酬模式
    C:高弹性薪酬模式
    D:激励型薪酬模式

    答案：C
    解析：
    供企业选择的薪酬结构策略有：①高弹性薪酬模式。这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。②高稳定薪酬模式。这是一种稳定性很强的薪酬模型，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。③调和型薪酬模式。这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。

  • 第3题：

    非薪酬激励机制的表现形式有很多种，归纳起来可以分为（）。

    • A、情感式
    • B、肯定式
    • C、加薪式
    • D、授权式

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    结构上的荷载可以分为哪三类？


    正确答案:永久荷载、可变荷载、偶然荷载

  • 第5题：

    从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。

    • A、高弹性类
    • B、低弹性类
    • C、高风险类
    • D、高稳定性
    • E、折中类

    正确答案:A,D,E

  • 第6题：

    企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项（）。

    • A、高弹性薪酬模式
    • B、高稳定薪酬模式
    • C、折中模式
    • D、综合模式

    正确答案:D

  • 第7题：

    从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为（）、（）和（）三种类型。


    正确答案:常规管理活动；服务与沟通活动；战略规划活动

  • 第8题：

    一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。

    • A、高弹性
    • B、高稳定
    • C、折中
    • D、高弹性与折中

    正确答案:D

  • 第9题：

    判断题
    尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为（）、（）和（）三种类型。

    正确答案： 常规管理活动,服务与沟通活动,战略规划活动
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。
    A

    职能工资

    B

    能力资格工资

    C

    岗位工资制

    D

    绩效工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。
    A

    高弹性类

    B

    低弹性类

    C

    高风险类

    D

    高稳定性

    E

    折中类


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。

    A.能力为导向的薪酬结构
    B.工作为导向的薪酬结构
    C.绩效为导向的薪酬结构
    D.组合薪酬结构

    答案：C
    解析：
    高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

  • 第14题：

    （　　）的薪酬结构具有高弹性。

    A． 以绩效为导向
    B． 以行为为导向
    C． 以工作为导向
    D． 组合薪酬结构

    答案：A
    解析：
    薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。薪酬结构策略从性质上可以分为三类：①高弹性类；②高稳定类；③折中类。其中，高弹性类的薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

  • 第15题：

    是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（　）。

    • A、高弹性薪酬结构
    • B、高稳定薪酬结构
    • C、调和型薪酬结构
    • D、无弹性薪酬结构

    正确答案:C

  • 第16题：

    薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。

    • A、低弹性
    • B、低稳定性
    • C、高稳定性
    • D、市场性

    正确答案:C

  • 第17题：

    尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类（　）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。


    正确答案:绩效薪酬

  • 第19题：

    下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

    • A、能力为导向的薪酬结构
    • B、工作为导向的薪酬结构
    • C、绩效为导向的薪酬结构
    • D、组合薪酬结构

    正确答案:C

  • 第20题：

    从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。


    正确答案:服务与沟通活动

  • 第21题：

    填空题
    高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。

    正确答案： 绩效薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。

    正确答案： 服务与沟通活动
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。
    A

    低弹性

    B

    低稳定性

    C

    高稳定性

    D

    市场性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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