更多“公共选择理论认为导致政府工作机构低效率的原因有哪些?”相关问题
  • 第1题:

    政府失灵说认为政府机构低效率的原因在于政府行为趋向于资源浪费等因素。

    A

    B



  • 第2题:

    公共选择理论认为,官僚行为结果的最突出表现是公共产品供给充分。


    正确答案:错误

  • 第3题:

    布坎南认为,导致政府机构工作低效率的原因有以下几个方面():

    • A、目标不明确
    • B、缺乏竞争机制
    • C、缺乏降低成本的激励机制
    • D、政府机构自我膨胀
    • E、监督信息不完备
    • F、政府的寻租行为

    正确答案:B,C,D,E,F

  • 第4题:

    布坎南认为,导致政府机构工作低效率的原因包括()。


    正确答案:缺乏竞争机制、缺乏降低成本的激励机制、政府机构自我膨胀

  • 第5题:

    政府失灵说认为政府机构低效率的原因在于政府行为趋向于资源浪费等因素。


    正确答案:正确

  • 第6题:

    造成世界各国普遍存在严重程度不等的公共财政(政府部门)低效率的问题,主要有哪些原因?


    正确答案:对于世界各国普遍存在严重程度不等的公共财政(政府部门)低效率问题,如公共服务不到位、质量差,成本高、浪费严重、腐败成风等,世界银行经济学家经过广泛调查研究后指出,除了政府垄断提供公共服务,没有提高质量,减低成本的内在要求和压力这种自然原因外,其他原因主要是:第一,除了少数外,大多数发展中国家政府尚未推行基于个人才干的用人原则,也未建立能够照章办事的公务员体制。在大多数官员能力有限且决策过程缺乏透明度情况下,无法根据现实或科学假设预测预算收支。特别在大多数政府官员不用承担决策失误代价及其后果情况下,政府预算设计几乎仅仅考虑预算资金的分配,而极少考虑这些资金可能取得的社会经济收益。由此,进一步导致在政府行政过程中,非正规化行为极其普遍,预算不管现实并且在执行中可以随意变更。
    第二,政府过多插手商业活动,造成机构庞大、庞杂,人员臃肿,各部门职责混淆、重叠,不仅政出多门,且决策拖拉,很难协调。政府机构膨胀的后果是影响预算的合理性,政策贯彻能力进一步分散、质量下降,协调进一步困难,法规漏洞更多,导致更多的利益集团加紧寻租活动并尽量阻碍改革。
    第三,在作为委托方的政治家和作为代理方的行政机构之间,往往存在双方都不能正确履行各自的职责的现象:或是政治家过度干预行政机构的日常工作,使得各行政部门缺少处理各自事务的必要的灵活性;或是政治家过于放任自由,对各行政部门缺乏必要的约束,致使财政资源流动、配置不能按照预算计划进行。当然,在这种情况下,既难于建立对行政部门主管人员合理运用财政资金的控制机制,也难于建立用于衡量行政部门主管人员工作绩效的评估标准。

  • 第7题:

    下列关于公共选择理论错误的选项是:()。

    • A、公共选择理论是由美国著名经济学家布坎南创立的
    • B、公共选择理论把“经济人”的假定引入对政治市场的研究
    • C、公共选择理论最重要的成果是关于市场失灵的理论
    • D、公共选择理认为政府部门扩张的内在动机

    正确答案:C

  • 第8题:

    布坎南认为,导致政府机构工作低效率的原因包括()。

    • A、目标不明确
    • B、缺乏竞争机制
    • C、缺乏降低成本的激励机制
    • D、政府机构自我膨胀

    正确答案:B,C,D

  • 第9题:

    多选题
    布坎南认为, 导致政府机构工作低效率的原因包括()。
    A

    目标不明确

    B

    缺乏竞争机制

    C

    缺乏降低成本的激励机制

    D

    政府机构自我膨胀


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    公共选择理论认为导致政府支出不断增长的原因主要表现在()
    A

    利益集团的活动和官僚机构的刚性

    B

    政党的活动和官僚机构的刚性

    C

    利益集团的活动和政党的活动

    D

    利益集团的活动和选举


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    公共选择理论认为,利益集团形成的主要原因有()
    A

    可以降低交易成本

    B

    可以降低信息成本

    C

    偏好相对稳定

    D

    提高交易效率


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    公共选择理论认为影响公共选择和政治决策的三个主要因素是什么?

    正确答案: 方法论个人主义、经济人理性原则与利己主义本性、政治的交换过程性质。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    简述公共选择理论关于政府失灵原因的分析。


    正确答案: 政府失灵是指政府的活动或干预措施缺乏效率,或者说,政府作出了降低经济效率的决策或不能实施改善经济效率的政策。政府失灵主要表现在短缺和过剩、信息不足、官僚主义、缺乏市场激励、政府政策的频繁变化等方面。公共选择理论认为,政府活动的结果未必能矫正市场失灵,政府活动本身也许就有问题,甚至造成更大的资源浪费。主要原因包括以下几个方面:
    (1)政府决策的无效率。公共选择理论在用经济模型分析政治决策过程时指出,民主程序不一定能产生最优的政府政策。原因:一是投票规则的缺陷导致政府决策无效率;二是政治市场上行为主体动机导致政府决策无效率;三是利益集团的存在导致政府决策无效率。
    (2)政府机构运转的无效率。公共选择理论认为,政府机构运转无效率的原因主要表现在缺乏竞争、缺乏激励两个方面。一是缺乏竞争导致的无效率。首先是政府工作人员之间缺乏竞争,其次是在政府部门之间缺乏竞争;二是缺乏降低成本的激励导致的无效率。
    (3)政府干预的无效率。有些政府干预形式为寻租行为创造了条件。因为在这种制度安排下,政府人为地制造出一种稀缺,这种稀缺就会产生潜在的租金,必然出现寻租行为。寻租行为越多,社会经济资源浪费越大。

  • 第14题:

    公共选择理论认为导致政府支出不断增长的原因主要表现在()

    • A、利益集团的活动和官僚机构的刚性
    • B、政党的活动和官僚机构的刚性
    • C、利益集团的活动和政党的活动
    • D、利益集团的活动和选举

    正确答案:A

  • 第15题:

    认为监管是政府为了控制私有市场的一种强制手段的观点被称做:()

    • A、俘获理论
    • B、公共选择理论
    • C、公共利益理论
    • D、公共效率理论

    正确答案:A

  • 第16题:

    布坎南认为,导致政府机构工作低效率的原因有以下哪几个方面?()

    • A、目标不明确
    • B、缺乏竞争机制
    • C、缺乏降低成本的激励机制
    • D、政府机构自我膨胀
    • E、监督信息不完备
    • F、政府的寻租行为

    正确答案:B,C,D,E,F

  • 第17题:

    公共选择理论认为,利益集团形成的主要原因有()

    • A、可以降低交易成本
    • B、可以降低信息成本
    • C、偏好相对稳定
    • D、提高交易效率

    正确答案:B,C,D

  • 第18题:

    公共选择理论认为影响公共选择和政治决策的三个主要因素是什么?


    正确答案:方法论个人主义、经济人理性原则与利己主义本性、政治的交换过程性质。

  • 第19题:

    导致公共机构提供公共物品低效率尤其是官僚机构低效率的因素有哪些?


    正确答案:1.)公共物品的估计或评价上的问题;
    2.)公共机构尤其是政府部门垄断了公共物品的供给,缺乏竞争机制;
    3.)政府机构及官僚缺乏追求利润的动机。

  • 第20题:

    填空题
    布坎南认为,导致政府机构工作低效率的原因包括()。

    正确答案: 缺乏竞争机制、缺乏降低成本的激励机制、政府机构自我膨胀
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    公共选择理论认为政府失灵的主要表现与原因,不包括(  )。
    A

    公共政策制定的失灵

    B

    官僚组织的萎缩

    C

    公共政策执行的失灵

    D

    政府寻租


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    公共选择理论认为导致政府工作机构低效率的原因有哪些?

    正确答案: 1.缺乏竞争机制
    2.缺乏降低成本的激励机制
    3.政府机构自我膨胀
    4.监督信息不完备
    5.政府的寻租行为
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    造成世界各国普遍存在严重程度不等的公共财政(政府部门)低效率的问题,主要有哪些原因?

    正确答案: 对于世界各国普遍存在严重程度不等的公共财政(政府部门)低效率问题,如公共服务不到位、质量差,成本高、浪费严重、腐败成风等,世界银行经济学家经过广泛调查研究后指出,除了政府垄断提供公共服务,没有提高质量,减低成本的内在要求和压力这种自然原因外,其他原因主要是:第一,除了少数外,大多数发展中国家政府尚未推行基于个人才干的用人原则,也未建立能够照章办事的公务员体制。在大多数官员能力有限且决策过程缺乏透明度情况下,无法根据现实或科学假设预测预算收支。特别在大多数政府官员不用承担决策失误代价及其后果情况下,政府预算设计几乎仅仅考虑预算资金的分配,而极少考虑这些资金可能取得的社会经济收益。由此,进一步导致在政府行政过程中,非正规化行为极其普遍,预算不管现实并且在执行中可以随意变更。
    第二,政府过多插手商业活动,造成机构庞大、庞杂,人员臃肿,各部门职责混淆、重叠,不仅政出多门,且决策拖拉,很难协调。政府机构膨胀的后果是影响预算的合理性,政策贯彻能力进一步分散、质量下降,协调进一步困难,法规漏洞更多,导致更多的利益集团加紧寻租活动并尽量阻碍改革。
    第三,在作为委托方的政治家和作为代理方的行政机构之间,往往存在双方都不能正确履行各自的职责的现象:或是政治家过度干预行政机构的日常工作,使得各行政部门缺少处理各自事务的必要的灵活性;或是政治家过于放任自由,对各行政部门缺乏必要的约束,致使财政资源流动、配置不能按照预算计划进行。当然,在这种情况下,既难于建立对行政部门主管人员合理运用财政资金的控制机制,也难于建立用于衡量行政部门主管人员工作绩效的评估标准。
    解析: 暂无解析