根据美国行为科学家弗鲁姆的期望模型，要提高激励力，要从提高效价和期望值两个方面首着手。

题目

根据美国行为科学家弗鲁姆的期望模型，要提高激励力，要从提高效价和期望值两个方面首着手。

相似考题

1.弗鲁姆认为,人们在工作中的积极性或努力程度是( )和期望值的乘积。A、期望几率B、效价C、激励值D、满意度

2.弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()

3.弗鲁姆提出的激励公式M=f(E•V)中,表述正确的是()。A、效价低，则激励力量大B、E代表期望值C、V代表目标效价D、M代表激励力量

4.弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()

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  • 第1题：

    “今年公司不可能实现利润增长20%的目标”。根据弗鲁姆的期望理论,这是()偏低。

    A、期望值

    B、效价

    C、激励力

    D、成就感


    正确答案：A

  • 第2题：

    弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为：M= V* E，其中E表示 ()

    A.激励程度
    B.效价
    C.期望值
    D.公平性

    答案：C
    解析：
    期望理论。 选项A，M表示激励程度，指调动人的积极性的强度。选项B，v表示效价，指人对某项活动可能产生的结果的价值的主观评价。选项C，E表示期望值，指人对某些活动可能导致某一结果的可能性的判断。选项D与此题无关。

  • 第3题：

    在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中，E代表的涵义是（）

    • A、激励力
    • B、目标效价
    • C、期望值
    • D、外在目标

    正确答案:C

  • 第4题：

    哪一个是弗鲁姆期望理论的启示（）

    • A、一定要发现高期望值高效价的因素
    • B、提升员工的认知
    • C、了解员工的心理
    • D、防止激励因素转化

    正确答案:A

  • 第5题：

    根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。

    • A、高
    • B、低
    • C、一般
    • D、不能确定

    正确答案:A

  • 第7题：

    弗鲁姆提出的激励理论认为（）

    • A、激励力=期望值×效价
    • B、人是社会人
    • C、对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求
    • D、激励不是一种简单的因果关系

    正确答案:A

  • 第8题：

    判断题
    根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。
    A

    激励力量=效价×期望值

    B

    激励力量=效价÷期望值

    C

    激励力量=效价+期望值

    D

    激励力量=效价−期望值


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    哪一个是弗鲁姆期望理论的启示（）
    A

    一定要发现高期望值高效价的因素

    B

    提升员工的认知

    C

    了解员工的心理

    D

    防止激励因素转化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。
    A

    需要

    B

    目标

    C

    效价

    D

    能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中，E代表的涵义是（）
    A

    激励力

    B

    目标效价

    C

    期望值

    D

    外在目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×()。

    A.需要

    B.目标

    C.能力

    D.效价


    正确答案：D

  • 第14题：

    弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。

    • A、需要
    • B、目标
    • C、效价
    • D、能力

    正确答案:C

  • 第15题：

    根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。

    • A、激励程度高=期望值高×效价高
    • B、激励程度高=期望值低×效价高
    • C、激励程度高=期望值低×效价低
    • D、激励程度高=期望值高×效价低

    正确答案:A

  • 第16题：

    根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。

    • A、激励力量=效价×期望值
    • B、激励力量=效价÷期望值
    • C、激励力量=效价+期望值
    • D、激励力量=效价−期望值

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？


    正确答案: （1）目标对员工具有强大的吸引力（精神价值和物质价值）
    （2）员工经过努力完全具备实现的可能性（期望价值高）
    （3）奖励能够况现，并且能够满足员工的需要，特别是主导需要。

  • 第18题：

    美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。

    • A、激励力量＝期望值×价值
    • B、激励力量＝效价×期望值
    • C、激励力量＝效价÷期望值
    • D、激励力量＝价值×效价

    正确答案:B

  • 第19题：

    根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）

    • A、德鲁克
    • B、阿吉里斯
    • C、莱文森
    • D、佛鲁姆

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。
    A

    高

    B

    低

    C

    一般

    D

    不能确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    根据美国行为科学家弗鲁姆的期望模型，要提高激励力，要从提高效价和期望值两个方面首着手。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 弗鲁姆提出的期望理论认为：激励力=效价×期望值，根据这一理论，效价越高，期望值越大，两者的积——激励力就越大。

  • 第22题：

    单选题
    美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。
    A

    激励力量＝期望值×价值

    B

    激励力量＝效价×期望值

    C

    激励力量＝效价÷期望值

    D

    激励力量＝价值×效价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。
    A

    激励程度高=期望值高×效价高

    B

    激励程度高=期望值低×效价高

    C

    激励程度高=期望值低×效价低

    D

    激励程度高=期望值高×效价低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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