可以对员工做企业内部培训的人员有（）。A、老板B、部门经理C、先入职的员工D、人力资源部门人员

题目

可以对员工做企业内部培训的人员有（）。

  • A、老板
  • B、部门经理
  • C、先入职的员工
  • D、人力资源部门人员
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1.绩效管理培训的组织者一般由人力资源管理人员和企业_________构成。 ()A.员工B.客户C.高层管理人员D.部门经理

2.部门经理在培训过程中的职责越来越重要,相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有()A、制定培训计划B、参与确定员工开发需求C、承担培训有效性的责任D、参与培训过程

3.下列关于入职培训的表述,哪一项是错误的?( )A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件C.入职培训应强调员工对企业的重要性D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容

4.企业中承担人力资源开发职责的人员有()A、高层管理人员B、部门经理人员C、人力资源开发专业人员D、员工

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  • 第1题：

    培训培训者(TTT)计划中，培训者包括____。

    A、一般员工

    B、专业培训人员

    C、直线经理人员

    D、人力资源部门的人员


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    入职培训制度体现了（ ）原则。

    A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
    B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
    C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
    D.上岗人员必须取得上岗资格证

    答案：C
    解析：
    入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则，适应企业培训的实际需要，有利于提高员工队伍的素质，提高工作效率。

  • 第3题：

    群体决策法中，决策人员的来源有( )

    A: 企业的高层管理者
    B: 人力资源管理人员
    C: 其他部门员工
    D: 用人部门经验丰富的员工
    E: 用人部门经理

    答案：A,B,D,E
    解析：
    群体决策法中，决策人员的来源非常广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。

  • 第4题：

    新员工入职应实行（）教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训。


    正确答案:三级

  • 第5题：

    员工入职培训的内容有（）

    • A、员工知识的培训
    • B、员工技能的培训
    • C、员工态度的培训
    • D、管理实务的培训
    • E、人际交往培训
    • F、案例分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    康佳集团非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了常规性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程，并采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；有经验的专业技术人员的入职培训，除了常规性的培训内容外，增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能训练等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些常规的课程外，还针对其特点，安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动，同时，还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对实习期间的工作进行指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。 另外，针对企业用工的特点，不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前，由专人进行3小时的单独指导，培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容，之后才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。康佳集团的新员工在实习期内需要学习很多与工作相关的知识，这属于发展方法里的什么方法。


    正确答案:这属于发展方法里的在职学习的方法

  • 第7题：

    人力资源管理所关注的内容有哪些。（）

    • A、人员的招聘
    • B、人员的培训
    • C、员工的评价
    • D、员工的家庭

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    对于培训制度种类的划分，我们通常将它分为（）两大类。

    • A、非管理人员的培训方式和经理人员的培训方式
    • B、新员工的培训方式和在职员工的培训方式
    • C、人力资源部门人员的培训方式和其他部门人员的培训方式

    正确答案:A

  • 第10题：

    员工在登陆人力资源系统时，提示“人员编号不存在”可能原因是什么（）

    • A、经办人员进入系统查询该员工，该员工不存在，员工未做入职
    • B、系统内初始化数据有误，需科技部配合解决
    • C、不太清楚
    • D、系统无该人员信息

    正确答案:A,B

  • 第11题：

    多选题
    员工入职培训的内容有（）
    A

    员工知识的培训

    B

    员工技能的培训

    C

    员工态度的培训

    D

    管理实务的培训

    E

    人际交往培训

    F

    案例分析


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招聘团队应由（ ）组成。

    A.企业高层管理人员
    B.人力资源管理人员
    C.用人部门经理
    D.用人部门经验丰富的员工代表
    E.优秀员工代表

    答案：A,B,C
    解析：
    招聘团队应由企业高层管理人员、人力资源管理人员、用人部门经理、用人部门的直接主管组成。

  • 第14题：

    招聘团队应由（　　）组成。

    A.企业高层管理人员
    B.专业人力资源管理人员
    C.用人部门经理
    D.用人部门经验丰富的员工代表
    E.优秀员工代表

    答案：A,B,C
    解析：
    招聘团队应由企业高层管理人员、人力资源管理人员、用人部门经理、用人部门的直接主管。

  • 第15题：

    新员工入职后要填写（），人事部门下达《报到通知书》，建立员工档案。

    • A、《员工履历表》
    • B、《对外招聘管理人员聘用审批表》
    • C、《操作人员聘用审批表》
    • D、《员工入职表》

    正确答案:A

  • 第16题：

    员工入职培训的形式主要有（）

    • A、新员工入职培训
    • B、员工转岗培训
    • C、晋升培训
    • D、岗位资格培训
    • E、规章制度培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    康佳集团非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了常规性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程，并采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；有经验的专业技术人员的入职培训，除了常规性的培训内容外，增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能训练等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些常规的课程外，还针对其特点，安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动，同时，还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对实习期间的工作进行指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。 另外，针对企业用工的特点，不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前，由专人进行3小时的单独指导，培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容，之后才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。康佳集团将新入职的员工培训分为三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。这属于发展循环周期的哪个阶段。


    正确答案:这属于发展循环周期的明确发展要求阶段。

  • 第18题：

    康佳集团非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了常规性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程，并采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；有经验的专业技术人员的入职培训，除了常规性的培训内容外，增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能训练等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些常规的课程外，还针对其特点，安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动，同时，还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对实习期间的工作进行指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。 另外，针对企业用工的特点，不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前，由专人进行3小时的单独指导，培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容，之后才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不能有什么因素。


    正确答案:其中不能有什么因素领导者的偏好的因素。

  • 第19题：

    员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    有些新员工进入单位就是技术人员，在该单位的一次意见调查中，所有通过社会招聘入职的员工都支持施行绩效考核，所有技术人员都反对绩效考核。如果上述断定为真，以下哪项断定必然为真（）。

    • A、所有新员工都是通过社会招聘入职的。
    • B、有些通过社会招聘入职的员工是技术人员。
    • C、有些新员工不是通过社会招聘入职的。
    • D、某些技术人员是通过技术招聘入职的。

    正确答案:C

  • 第21题：

    哪一个在员工关系成败中，扮演着最重要的位置（）

    • A、人力资源部人员
    • B、部门经理
    • C、总经理
    • D、员工

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    可以对员工做企业内部培训的人员有（）。
    A

    老板

    B

    部门经理

    C

    先入职的员工

    D

    人力资源部门人员


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工入职培训的形式主要有（）
    A

    新员工入职培训

    B

    员工转岗培训

    C

    晋升培训

    D

    岗位资格培训

    E

    规章制度培训


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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