领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和（）A、工作成果B、思想品德C、工作表现D、实践行为

题目

领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和（）

  • A、工作成果
  • B、思想品德
  • C、工作表现
  • D、实践行为
相似考题

1.毒物检测工作的意义主要是____。A.保证职工在安全卫生的环境中工作B.防毒工程技术评价C.考核领导者工作业绩D.作为国家监察的依据

2.对领导效绩起决定作用的因素是()。A.工作作风B.目标方向C.工作效率D.思想品德E.自主权

3.考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。()

4.对法官的考核内容涉及德、能、勤、绩几方面，即审判工作实绩，思想品德，审判业务和法学理论水平，工作态度和审判作风。重点考核工作态度和审判作风。此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    .领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和()。

    A.工作成果

    B.思想品德

    C.工作表现

    D.实践行为


    正确答案：A

  • 第2题：

    在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。

    A对

    B错


    错
    在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的理解能力和组织执行能力。

  • 第3题：

    对领导效绩起决定作用的因素是（）

    • A、工作作风
    • B、目标方向
    • C、工作效率
    • D、思想品德
    • E、自主权

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    公务员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核（）。

    • A、政治素质
    • B、职业道德
    • C、领导能力
    • D、工作实绩

    正确答案:D

  • 第5题：

    对领导者、领导群体的能力、效率和效益进行综合考核和评价的活动被称为（）。

    • A、领导目标设定
    • B、领导资源配置
    • C、领导效能考评
    • D、领导作风重塑

    正确答案:C

  • 第6题：

    绩效考评的关键事件法其实是一种（）。

    • A、员工比较法
    • B、行为评价法
    • C、工作成果法
    • D、过程考核法

    正确答案:B

  • 第7题：

    在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中，必须坚持以业绩为主来考评领导者。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    对领导者、领导群体的能力、效率和效益进行综合考核和评价的活动被称为（）。
    A

    领导目标设定

    B

    领导资源配置

    C

    领导效能考评

    D

    领导作风重塑


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和（）
    A

    工作成果

    B

    思想品德

    C

    工作表现

    D

    实践行为


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    效绩考评是按照一定的（），采用（），检查和评定（），已确定其工作成绩的（）。

    正确答案： 标准,科学的方法,企业职工对职务所规定的职责的履行程度,管理方法
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    公务员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核（）。
    A

    政治素质

    B

    职业道德

    C

    领导能力

    D

    工作实绩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的理解能力和组织执行能力。

  • 第13题：

    效绩考评是按照一定的()，采用()，检查和评定()，已确定其工作成绩的()。


    参考答案：标准 科学的方法 企业职工对职务所规定的职责的履行程度 管理方法

  • 第14题：

    （）是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动

    • A、领导绩效考评
    • B、领导功绩考评
    • C、领导政绩考评

    正确答案:A

  • 第15题：

    在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    对领导者的绩效考评包括（）

    • A、德
    • B、能
    • C、勤
    • D、绩
    • E、廉

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    在不同类型员工的考评模式中，针对高层管理人员的考评内容是（）

    • A、工作的安全性和规范性
    • B、沟通和协调能力
    • C、领导能力
    • D、重结果，轻行为

    正确答案:C

  • 第18题：

    用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。

    • A、工作成果考评
    • B、综合考评
    • C、行为考评
    • D、客观考评

    正确答案:B

  • 第19题：

    发展领导技能的途径包括（）。

    • A、通过奖惩下属来提高领导能力
    • B、讲师为领导者提供辅导
    • C、讲师帮助领导者明确事业范围和期望
    • D、运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能
    • E、基于领导能力的培养

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    绩效考评的关键事件法其实是一种（）。
    A

    员工比较法

    B

    行为评价法

    C

    工作成果法

    D

    过程考核法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    发展领导技能的途径包括（）。
    A

    通过奖惩下属来提高领导能力

    B

    讲师为领导者提供辅导

    C

    讲师帮助领导者明确事业范围和期望

    D

    运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能

    E

    基于领导能力的培养


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查领导者的技能。领导技能的发展，主要有两种途径，一种是基于领导能力的培养，通过学习和已经获得的知识为基础的方法来得到提高。另一种是辅导，讲师和领导者建立互相信任和尊重的关系，讲师可以帮助领导者明确事业范围和期望。除此之外，培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技能也可以用来发展领导技能。

  • 第23题：

    多选题
    对领导效绩起决定作用的因素是（）
    A

    工作作风

    B

    目标方向

    C

    工作效率

    D

    思想品德

    E

    自主权


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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