企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于人力资源中的社会资源。

题目

企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于人力资源中的社会资源。

相似考题

1.能力是知识和智慧的体现，能力来源于实践和经验。()

2.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是()。A、规划B、吸收C、开发D、考评

3.下列选项中，属于人力资源管理的内容的有A.人力资源的规划与决策B.员工的选聘与更新C.员工的教育与培训D.员工的配臵与使用

4.根据本讲,知识和智慧的区别包括()。A、知识是学问，智慧是获得学问的能力B、智慧是学问，知识是获得学问的能力C、知识是可以学来的，智慧是学不来的D、知识是死的，智慧是活的，死的知识只有经过活的智慧地使用，知识才有价值E、智慧是可以学来的，知识是学不来的

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）

    A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理
    B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色
    C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
    D.将员工的知识与能力作为企业投资的关键

    答案：A
    解析：
    本题考查。传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资；战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资的关键。从经济责任来看，传统的人力资源管理活动将职能部门，包括人力资源职能部门，作为成本中心，强调监控费用支出和核算等一般管理费用。而战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从关注人力资源增值的角度考虑费用支出。
    统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度进行控制与管理，即更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理。战略性人力资源管理更具有变革性，人力资源部门更多地扮演着改革推动者的角色。

  • 第2题：

    企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    员工学习和发展的目的在于（）

    • A、促进组织整体目标的实现
    • B、提高组织绩效
    • C、完成人力资源计划要求
    • D、提高员工的知识、技能和能力

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    下列选项中，属于人力资源管理的内容的有（）。

    • A、人力资源的规划与决策
    • B、员工的选聘与更新
    • C、员工的教育与培训
    • D、员工的配置与使用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（）

    • A、员工的稳定性
    • B、员工的“一专多能”
    • C、员工的自身知识储备
    • D、员工的业务能力

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    根据本课程，知识和智慧的区别包括（） 。
    A

    知识是学问，智慧是获得学问的能力

    B

    智慧是学问，知识是获得学问的能力

    C

    知识是可以学来的，智慧是学不来的

    D

    知识是死的，智慧是活的，死的知识只有经过活的智慧地使用，知识才有价值


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    人力资源管理的重心为 ( )
    A

    技术型员工的管理

    B

    能力型员工的管理

    C

    特长型员上的管理

    D

    知识型员工的管理


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    判断题
    人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（  ）。
    A

    通过制定组织中的等级制度进行控制与管理

    B

    人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色

    C

    从关注人力资源增值的角度考虑费用支出

    D

    将员工的知识与能力作为企业投资的关键


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于人力资源中的社会资源。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于企业资源的说法中，错误的有（ ）。

    A.企业的持续竞争优势主要是由资源禀赋决定
    B.人力资源是一种十分重要的核心能力来源
    C.企业员工的技能、知识以及推理和决策能力属于企业的无形资源
    D.有价证券和技术都属于企业的有形资源

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业的资源禀赋是其获得持续竞争优势的重要基础，但不是决定因素。所以，选项A错误。无形资源是一种十分重要的核心能力来源。所以，选项B错误。企业员工的技能、知识以及推理和决策能力属于企业的人力资源。所以，选项C错误。技术属于企业的无形资源。所以，选项D错误。

  • 第14题：

    与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。

    • A、通过制定组织中的鞥及制度进行控制和管理
    • B、人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色
    • C、从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
    • D、将员工的知识和能力作为企业投资的关键

    正确答案:A

  • 第15题：

    人力资源包括工作系统、（）、员工的权益与满意程度、员工的能力几个方面。


    正确答案:员工的学习和发展

  • 第16题：

    企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    下列哪一项不属于人力资源的表现形式（）

    • A、与资金供应者之间的关系
    • B、员工与管理者的想法、对企业的远见、企业运转和成长所需要的个人精力和能量
    • C、企业管理者与员工的知识、能力和智慧
    • D、社会关系资源

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。

    • A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善
    • B、员工招聘数量
    • C、员工合理配置
    • D、员工知识技能改善

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。
    A

    劳动供给增加、士气提高、绩效改善

    B

    员工招聘数量

    C

    员工合理配置

    D

    员工知识技能改善


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营销能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（　　）。
    A

    平衡就业波动的能力

    B

    激励制度的有效性

    C

    组织结构和组织文化

    D

    高层管理者的技能、能力和兴趣

    E

    与行业内竞争者相比的员工关系成本


    正确答案： A,E
    解析： 人力资源能力包括以下几种:①人事管理；②员工技能和士气；③与行业内竞争者相比的员工关系成本；④人事政策的效率和效果；⑤激励制度的有效性；⑥平衡就业波动的能力。CD两项属于组织管理能力，隶属于组织和一般管理部门。

  • 第21题：

    判断题
    能力是知识和智慧的体现，能力来源于实践和经验。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 能力是知识和智慧的体现，能力来源于学习、实践和经验。

  • 第22题：

    单选题
    下列哪一项不属于人力资源的表现形式（）
    A

    与资金供应者之间的关系

    B

    员工与管理者的想法、对企业的远见、企业运转和成长所需要的个人精力和能量

    C

    企业管理者与员工的知识、能力和智慧

    D

    社会关系资源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
    A

    规划

    B

    吸收

    C

    开发

    D

    考评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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