下列不属于需要层次理论的启示的是哪一项（）A、针对不同员工的不同需要来激励B、对所有的员工进行同等待遇的激励C、不能一成不变的用同一种方式激励D、学会用一定的方法分析下属的需求

题目

下列不属于需要层次理论的启示的是哪一项（）

  • A、针对不同员工的不同需要来激励
  • B、对所有的员工进行同等待遇的激励
  • C、不能一成不变的用同一种方式激励
  • D、学会用一定的方法分析下属的需求
相似考题

1.下列哪一项陈述对于马斯洛的需要层次理论是真的?()A、最低层次的需要是安全B、马斯洛说人们不能控制他们的命运C、已满足的需要就不在是激励因素D、在马斯洛的层次理论中有7个因素

2.联系小学教学实际，试述马斯洛的需要层次理论及其对教育的启示。

3.下列不属于“行为科学”学派理论的是()。A、需要层次理论B、双因素理论C、X、Y理论D、系统管理理论

4.试述马斯洛的需要层次理论及其对教育的启示。

参考答案和解析
正确答案:B
更多“下列不属于需要层次理论的启示的是哪一项（）”相关问题

  • 第1题：

    以下哪一项不属于内容型激励理论（）。

    • A、需要层次理论
    • B、强化理论
    • C、成就理论
    • D、ERG理论

    正确答案:B

  • 第2题：

    试述马斯洛的需要层次理论的启示与不足。


    正确答案: （1）启示。
    ①需要层次的划分，有利于我们对人类行为动机的研究，以便揭示人的行为被激励的规律。②
    他把人的生理需要作为正常需要基础，符合马克思主义关于人的基本需要的观点。
    ③他强调需要与动机在人类行为中的作用，有别于“本能论”与行为主义的“机械论”观点。
    ④马斯洛从个体发展的角度考察人的本质，提出自我实现的积极人性观点与人格特征，以及自我实现的途径，这对现代企业员工尤其知识型员工的成长与发展有重要的借鉴意义。
    ⑤其社交、尊重、求知、审美等需要对白领阶层与知识型员工来说是极其重要的动力和激励要素。
    （2）不足。
    ①他把自我实现看成是一个自然成熟的过程，完全否认人的社会存在对人的成长有决定性影响，否定社会化进程在人的自我实现中的作用，这正是他的人本主义思想的局限性。
    ②需要层次理论带有一定的机械主义色彩，马斯洛把需要层次看成是一种机械上升的固定程序，忽视了人的主观能动性，忽视了高层次需要对低层次需要的影响。他的梯形分层结构，并不能概括多种需要的螺旋交错关系，也不能反映各种需要之间的对立统一关系

  • 第3题：

    下列各项不属于需要理论的是（）。

    • A、洛克的目标设置理论
    • B、马斯洛的需要层次论
    • C、麦克利兰的成就需要理论
    • D、奥德弗的ERG理论

    正确答案:A

  • 第4题：

    需要层次理论是解释人格的重要理论，也是解释动机的重要理论，并提出个体成长的内在动力是动机，根据马斯洛的需要层次理论，把需要划分为五类，下列不属于其中之一的是（）

    • A、安全需要
    • B、生活需要
    • C、尊重需要
    • D、自我实现需要

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列理论不属于人际关系行为学派的是（）

    • A、需要层次理论
    • B、双因素理论
    • C、管理方格理论
    • D、领导理论

    正确答案:D

  • 第6题：

    以下哪一项不是马斯洛需要层次理论与阿德佛ERG理论的相同/相似点？（）

    • A、未被满足的需要具有激励作用
    • B、人的需要可以分成若干类/层次
    • C、人的各类需要都是与生俱来的
    • D、各类需要之间是相互联系的

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    下列哪一项陈述对于马斯洛的需要层次理论是真的？ （）
    A

    最低层次的需要是安全

    B

    马斯洛说人们不能控制他们的命运

    C

    已满足的需要就不再是激励因素

    D

    在马斯洛的层次理论中有7个因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    需要层次理论是解释人格的重要理论，也是解释动机的重要理论，并提出个体成长的内在动力是动机，根据马斯洛的需要层次理论，把需要划分为五类，下列不属于其中之一的是（）
    A

    安全需要

    B

    生活需要

    C

    尊重需要

    D

    自我实现需要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    试述马斯洛的需要层次理论的启示与不足。

    正确答案： （1）启示。
    ①需要层次的划分，有利于我们对人类行为动机的研究，以便揭示人的行为被激励的规律。②
    他把人的生理需要作为正常需要基础，符合马克思主义关于人的基本需要的观点。
    ③他强调需要与动机在人类行为中的作用，有别于“本能论”与行为主义的“机械论”观点。
    ④马斯洛从个体发展的角度考察人的本质，提出自我实现的积极人性观点与人格特征，以及自我实现的途径，这对现代企业员工尤其知识型员工的成长与发展有重要的借鉴意义。
    ⑤其社交、尊重、求知、审美等需要对白领阶层与知识型员工来说是极其重要的动力和激励要素。
    （2）不足。
    ①他把自我实现看成是一个自然成熟的过程，完全否认人的社会存在对人的成长有决定性影响，否定社会化进程在人的自我实现中的作用，这正是他的人本主义思想的局限性。
    ②需要层次理论带有一定的机械主义色彩，马斯洛把需要层次看成是一种机械上升的固定程序，忽视了人的主观能动性，忽视了高层次需要对低层次需要的影响。他的梯形分层结构，并不能概括多种需要的螺旋交错关系，也不能反映各种需要之间的对立统一关系
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列哪一项不属于护理健康教育程序理论？（　　）
    A

    人的需要层次理论

    B

    系统论

    C

    解决问题学说

    D

    改变理论

    E

    学习理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪一项不是马斯洛需要层次理论与阿德佛ERG理论的相同/相似点？（）
    A

    未被满足的需要具有激励作用

    B

    人的需要可以分成若干类/层次

    C

    人的各类需要都是与生俱来的

    D

    各类需要之间是相互联系的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于需要层次理论的启示的是哪一项（）
    A

    针对不同员工的不同需要来激励

    B

    对所有的员工进行同等待遇的激励

    C

    不能一成不变的用同一种方式激励

    D

    学会用一定的方法分析下属的需求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于需要、动机和激励问题的研究的是（）

    • A、需要层次理论
    • B、双因素理论
    • C、Y理论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第14题：

    以下哪一项不属于幸福心理学理论（）。

    • A、精神分析理论
    • B、需要层次理
    • C、环境弱化理论
    • D、适应理论

    正确答案:C

  • 第15题：

    下列不属于最具代表性的内容型激励理论是（）

    • A、需要层次理论
    • B、成就需要理论
    • C、双因素理论
    • D、期望理论

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列不属于早期激励理论的是（）。

    • A、需要层次论
    • B、X-Y理论
    • C、双因素理论
    • D、公平理论

    正确答案:D

  • 第17题：

    不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折-倒退”趋势的理论是哪一种（）

    • A、需要层次理论
    • B、成就需要论
    • C、ERG理论
    • D、双因素理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？


    正确答案:员工的需要会影响员工的行为，因此，能够满足员工不同需要的薪酬体系才会真正具有激励性。
    雇佣关系本身具有一种交换的本质，而交换只有在公平的基础上才是有效的，因此薪酬管理的很多工作都应当非常注意公正性。
    绩效奖励计划的成功还有赖于企业与员工之间的沟通，通过沟通来确保员工明确组织对自己的行为以及工作结果的期望，以及达到企业的期望值后能够获得的报酬。

  • 第19题：

    问答题
    需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？

    正确答案： 员工的需要会影响员工的行为，因此，能够满足员工不同需要的薪酬体系才会真正具有激励性。
    雇佣关系本身具有一种交换的本质，而交换只有在公平的基础上才是有效的，因此薪酬管理的很多工作都应当非常注意公正性。
    绩效奖励计划的成功还有赖于企业与员工之间的沟通，通过沟通来确保员工明确组织对自己的行为以及工作结果的期望，以及达到企业的期望值后能够获得的报酬。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列不属于最具代表性的内容型激励理论是（）
    A

    需要层次理论

    B

    成就需要理论

    C

    双因素理论

    D

    期望理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于妇产科护理相关理论体系的叙述，下列哪一项不妥？（　　）
    A

    家庭理论

    B

    Orem自我护理模式

    C

    Roy的适应模式

    D

    Maslow人类基本需要层次体系

    E

    成人教育理论


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于需要、动机和激励问题的研究的是（）
    A

    需要层次理论

    B

    双因素理论

    C

    Y理论

    D

    期望理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪一项不属于幸福心理学理论（）。
    A

    精神分析理论

    B

    需要层次理

    C

    环境弱化理论

    D

    适应理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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