导致事与愿违行为的产生原因不包括()。
第1题:
第2题:
海德的二维归因理论认为,人的行为的原因可分为内部原因和外部原因。内因导致的行为是指那些被认为可以自己控制范围内的行为;外因导致的行为则是由外部原因引起的,而被迫行动导致的结果。
第3题:
事与愿违是非逻辑行为的一种表现形式。
第4题:
下列哪一项不属于领导者事与愿违的行为?()
第5题:
保险合同纠纷产生的原因主要包括()。
第6题:
间接原因分析要弄清导致(),以及人物环境的失调产生的原因。
第7题:
下列哪些行为会产生人员操作风险?()
第8题:
垄断产生道德风险问题
垄断导致外部不经济
垄断产生“搭便车”行为
垄断使得市场机制难以充分有效地发挥作用
第9题:
人的不安全行为
操作失误
设备故障
物的不安全状态
第10题:
需要产生行为,行为导致动机
动机产生需要.需要导致行为
需要产生动机,动机导致行为
行为产生动机.动机导致需要
第11题:
第12题:
对
错
第13题:
导致渠道冲突的产生原因有哪些?
第14题:
“假期综合征”出现的原因不包括()。
第15题:
公共领导者发展过程中的障碍不包括()。
第16题:
导致个体产生行为的直接原因是()
第17题:
不良行为生活方式对人们的健康产生威胁,吸烟可能导致的疾病不包括()。
第18题:
产品存在不合理危险的原因,不包括()
第19题:
对
错
第20题:
家庭结构失调
父母的不良行为
父母过高的期望
不恰当的教育方式
第21题:
理想
动机
愿望
信念
第22题:
因产品设计的原因导致不合理危险
制造上的原因产生的不合理危险
因告知上的原因产生的不合理危险
因销售的原因产生的不合理危险
第23题:
相关人员对金融产品和流程缺乏深入了解
因人手短缺或任务繁重导致过度超时工作
因各种原因导致注意力分散而产生错误或疏忽
故意欺诈行为导致的风险