被考核人认为评价不公平时可以申诉，申诉的原则不包括（）A、书面申诉B、不可越级向直属上级进行申诉C、必须填写绩效申诉表格、表单D、确保管理的权威性

题目

被考核人认为评价不公平时可以申诉，申诉的原则不包括（）

  • A、书面申诉
  • B、不可越级向直属上级进行申诉
  • C、必须填写绩效申诉表格、表单
  • D、确保管理的权威性
相似考题

1.申诉人提出行政申诉的形式是()。A.必须是书面B.书面或口头C.可以是书面D.以上都不对

2.用户申诉条件包括:申诉人与被申诉人有直接利害关系、有明确被申诉人、有具体申诉请求。( )此题为判断题(对，错)。

3.申诉涉及的主体包括电信管理机构、申诉受理机构、申诉人、被申诉人。( )此题为判断题(对，错)。

4.申诉通常可以分为()和()。A、个人申诉、工会申诉B、员工申诉、工会申诉C、个人申诉、集体申诉D、员工申诉、集体申诉

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    根据《电信用户申诉处理办法》第十七条的规定,对于被申诉人与申诉人协商和解的申诉,申诉受理机构可以作结案处理。对于被申诉人与申诉人未能协商和解的申诉,应任何一方申请,申诉受理机构在征得对方同意后应当进行调解。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    有关机关或职能部门接到教师申诉书后，应对申诉人的资格和申诉的条件进行审查，分别根据不同情况作出如下处理（ ）。

    A.对于符合申诉条件的应予以受理
    B.对于不符合申诉条件的，可以答复申诉人不予受理
    C.对于申诉书未说清申诉理由和要求的，不可受理
    D.对于申诉书未说清申诉理由和要求的，可要求申诉人重新提交申诉书

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第3题：

    被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过()进行申诉。

    A:初次申诉处理
    B:最终申诉处理
    C:仲裁
    D:法院诉讼

    答案：A
    解析：
    被考评者如对绩效考评结果存有异议，应首先通过与直接上级沟通的方式谋求解决。如解决不了，员工有权在得知考评结果后一定期限内向人力资源部提出申诉，填写绩效申诉表。

  • 第4题：

    以下对企业申诉处理制度的表述，错误的是（）。

    • A、建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合
    • B、应明确受理申诉的机构
    • C、应查明申诉事项，依规定进行处理并回复申诉者
    • D、严禁越级申诉

    正确答案:D

  • 第5题：

    教师申诉制度的内容包括申诉人、被申诉人、（）、提出申诉的形式、受理申诉的机关。


    正确答案:申诉的范围

  • 第6题：

    被申诉方是指对评价结果有异议，依据相关规定以单位或个人名义向申诉管理结构提起申诉的组织或个人。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    越级申诉管理目标=越级申诉管控目标*考核周期平均用户数。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    解决争议处理的程序为（）。

    • A、可在接到考核通知3日内的非本人工作时间向所属部门经理提出书面申诉（部门经理可直接向安全管理部提出申诉）
    • B、部门经理要在接到书面申诉后2日内予以书面答复
    • C、可在接到考核通知5日内的非本人工作时间向所属部门经理提出书面申诉（部门经理可直接向安全管理部提出申诉）

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    多选题
    申诉受理单位在接到申诉书后，应当审查的内容有（）。
    A

    申诉是否以书面形式提出

    B

    申诉行为是否合法

    C

    申诉人、被申诉人即申诉对象资格条件是否明确、合格

    D

    申诉事项请求是否具体明确


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    解决争议处理的程序为（）。
    A

    可在接到考核通知3日内的非本人工作时间向所属部门经理提出书面申诉（部门经理可直接向安全管理部提出申诉）

    B

    部门经理要在接到书面申诉后2日内予以书面答复

    C

    可在接到考核通知5日内的非本人工作时间向所属部门经理提出书面申诉（部门经理可直接向安全管理部提出申诉）


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对评价结果有异议，依据相关规定以单位或个人名义向申诉管理结构提起申诉的组织或个人称为（）。
    A

    申诉方

    B

    被申诉方

    C

    申诉管理机构

    D

    申诉参与方


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《电信用户申诉处理办法》第十八条的规定,对于属于民事争议的下列情形,申诉受理机构可以组织双方当事人进行调解:( )

    A.申诉人与被申诉人已经就申诉事项进行过协商，但未能和解的

    B.申诉人、被申诉人同意由申诉受理机构进行调解的

    C.被申诉人要求申诉受理机构调解

    D.工业和信息化部规定的其他情形


    参考答案：ABD

  • 第14题：

    绩效申诉处理流程不包括（ ）。

    A.直接申诉方式
    B.初次申诉处理
    C.二次申诉处理
    D.申诉材料归档

    答案：A
    解析：
    具体的申诉处理流程如下。1．初次申诉处理。
    2．二次申诉处理。
    3．申诉材料归档。

  • 第15题：

    被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（　　）进行申诉。

    A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼

    答案：A
    解析：
    被考评者如对绩效考评结果存有异议，应首先通过与直接上级沟通的方式谋求解决。如解决不了，员工有权在得知考评结果后一定期限内向人力资源部提出申诉，填写绩效申诉表。

  • 第16题：

    关于学生申诉，下列叙述错误的是（）。

    • A、学生可以向学校提出书面申诉
    • B、学生向社会寻求帮助
    • C、学生可以向省教育行政部门提出申诉
    • D、申诉期间，原处分继续执行

    正确答案:B

  • 第17题：

    对评价结果有异议，依据相关规定以单位或个人名义向申诉管理结构提起申诉的组织或个人称为（）。

    • A、申诉方
    • B、被申诉方
    • C、申诉管理机构
    • D、申诉参与方

    正确答案:A

  • 第18题：

    共产党员可以向党的上级组织直至中央提出（），并要求有关组织给以负责的答复。

    • A、请求、申诉和控告
    • B、申辩、申诉和控告
    • C、申诉、上诉和申辩
    • D、申请、申诉和申辩

    正确答案:A

  • 第19题：

    控告和申诉可以（）提出。越级控告和申诉一般应当以书面形式提出。

    • A、按级
    • B、逐级
    • C、越级
    • D、按级或越级

    正确答案:D

  • 第20题：

    考核申述是指（）。

    • A、对考核有异议可以向法院提起诉讼
    • B、认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉
    • C、从制度上促进绩效考核工作的合理化
    • D、认为考核结果的运用不当而提出的申诉
    • E、处理考核申诉，一般是由人力资源部门负责

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    申诉受理单位在接到申诉书后，应当审查的内容有（）。

    • A、申诉是否以书面形式提出
    • B、申诉行为是否合法
    • C、申诉人、被申诉人即申诉对象资格条件是否明确、合格
    • D、申诉事项请求是否具体明确

    正确答案:A,C,D

  • 第22题：

    单选题
    被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（　　）进行申诉。
    A

    初次申诉处理

    B

    最终申诉处理

    C

    仲裁

    D

    法院诉讼


    正确答案： A
    解析：
    被考评者如对绩效考评结果存有异议，应首先通过与直接上级沟通的方式谋求解决。如解决不了，员工有权在得知考评结果后一定期限内向人力资源部提出申诉，填写绩效申诉表。

  • 第23题：

    填空题
    教师申诉制度的内容包括申诉人、被申诉人、（）、提出申诉的形式、受理申诉的机关。

    正确答案： 申诉的范围
    解析： 暂无解析

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