下列哪项不属于对领导者道德培训的层次？（）A、表达层次B、伦理分析C、后伦理层次D、理性层次

题目

下列哪项不属于对领导者道德培训的层次？（）

  • A、表达层次
  • B、伦理分析
  • C、后伦理层次
  • D、理性层次
相似考题

1.下列选项中，不属于培训需求分析层次的是()。A、社会层次分析B、组织层次分析C、人员层次分析D、工作层次分析

2.保险公估机构应当对本机构的业务人员进行培训和教育，培训教育的课程应当符合中国保监会有关标准。下列哪项不属于这些培训和教育的内容?( )A．保险法律知识B．业务知识C．职业道德教育D．管理能力培训

3.在伦理培训中，设计规定性、强迫性、惩罚性的培训模式是为了激励人们服从（ ）。A.最低的道德标准 B.最高的道德标准 C.中间层次的道德标准 D.所有的道德规范

4.下列不属于领导者素质的是( )。A．政治素质B．知识素质C．能力素质D．道德素质

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  • 第1题：

    下列对于培训内容的理解中正确的是（）。

    • A、技能培训是培训的最高层次
    • B、素质培训是培训的最高层次
    • C、技能培训是企业培训中的第一层次
    • D、知识培训是企业培训中的第二个层次

    正确答案:B

  • 第2题：

    管理层采取的下列措施中，对改善公司的道德氛围效果最好的是哪项？（）

    • A、制定相应的政策
    • B、对员工进行道德培训
    • C、开展道德方面的研讨会
    • D、在工作场所示范恰当的行为表现

    正确答案:D

  • 第3题：

    领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表现为（）

    • A、领导者能力越强，领导幅度越宽
    • B、领导者能力越强，领导层次越多
    • C、领导者能力越强，领导幅度不变
    • D、领导者能力越强，领导层次不变

    正确答案:A

  • 第4题：

    对领导的道德培训是有层次的。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    下列哪项不属于道德发展的阶段（）。

    • A、前惯例层次
    • B、惯例层次
    • C、原则层次
    • D、后惯例层次

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列不属于维护组织文化途径的是（）

    • A、培训专业队伍
    • B、甄选实务
    • C、高阶领导者的做法
    • D、社会化方式

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列哪项不属于道德意识（）

    • A、道德观念
    • B、道德情感
    • C、道德意志
    • D、道德关系

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    下列哪项不属于伦理思考层次（）
    A

    表达层次

    B

    道德规则层次

    C

    伦理分析层次

    D

    普通层次


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列哪项不属于道德发展的阶段（）。
    A

    前惯例层次

    B

    惯例层次

    C

    原则层次

    D

    后惯例层次


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于道德的发展阶段的是    (    )
    A

    前 惯例层次

    B

    惯例层次

    C

    后惯例层次

    D

    原则层次


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表现为（）
    A

    领导者能力越强，领导幅度越宽

    B

    领导者能力越强，领导层次越多

    C

    领导者能力越强，领导幅度不变

    D

    领导者能力越强，领导层次不变


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    不属于医学道德情感中更高层次的是指上述哪项？（　　）
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在突发事件应急处置的过程中，领导者的层次越低对技术性技能的要求就越高，领导者的层次越高对概念性技能的要求越高，叶某为水利水电施工企业主要负责人，下列不属于叶某在突发事件处置过程中给予的指示和指导内容的是（）。

    • A、方针
    • B、原则
    • C、具体解决方案
    • D、决策

    正确答案:C

  • 第14题：

    下列哪项不属于伦理思考层次（）

    • A、表达层次
    • B、道德规则层次
    • C、伦理分析层次
    • D、普通层次

    正确答案:D

  • 第15题：

    道德培训的层次不包括（）。

    • A、道德情感
    • B、道德规则
    • C、伦理准则
    • D、法律准则

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列不属于道德的发展层次的是（）。

    • A、前惯例层次
    • B、惯例层次
    • C、原则层次
    • D、文化层次

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列哪项对防止佣金欺诈最为有效？（）

    • A、严格的内部控制政策，惩罚不道德的行为
    • B、严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假
    • C、员工培训，职责分开，惩罚不道德的行为
    • D、雇佣道德高尚的员工，员工培训和职责分开

    正确答案:B

  • 第18题：

    在伦理培训中，设计规定性、强迫性、惩罚性的培训模式是为了激励人们服从（）。

    • A、最低的道德标准
    • B、最高的道德标准
    • C、中间层次的道德标准
    • D、所有的道德规范

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    在伦理培训中，设计规定性、强迫性、惩罚性的培训模式是为了激励人们服从（）。
    A

    最低的道德标准

    B

    最高的道德标准

    C

    中间层次的道德标准

    D

    所有的道德规范


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列哪项不属于道德意识（）
    A

    道德观念

    B

    道德情感

    C

    道德意志

    D

    道德关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    让新员工了解企业的主要产品、设备、品牌、商标等，属于企业文化方面哪一层次的培训( )
    A

    精神层次

    B

    制度层次

    C

    物质层次

    D

    道德层次


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列哪项对防止佣金欺诈最为有效？（）
    A

    严格的内部控制政策，惩罚不道德的行为

    B

    严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假

    C

    员工培训，职责分开，惩罚不道德的行为

    D

    雇佣道德高尚的员工，员工培训和职责分开


    正确答案： C
    解析： 防止佣金欺诈的最有效政策是提供严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假的政策。

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于道德的发展层次的是（）。
    A

    前惯例层次

    B

    惯例层次

    C

    原则层次

    D

    文化层次


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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