绩效管理是企业战略目标得以落地的工具。

题目

绩效管理是企业战略目标得以落地的工具。

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1.下列有关战略性绩效管理的表述，不正确的是( )。A．组织战略不会影响绩效管理的实施B．具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C．战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D．平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具

2.下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。

3.战略性绩效管理系统模型包括（ ）。 A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具

4.绩效管理是企业战略目标实施的有效工具,因此()指标被赋予战略责任。A、企业级B、部门级C、员工级D、以上都是

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  • 第1题：

    战略性绩效管理系统模型的构建包括()。

    A.组织架构
    B.组织文化
    C.战略目标子系统
    D.绩效管理子系统
    E.战略性绩效管理工具

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    项目管理目标得以实现的有力工具是()。

    A、绩效管理
    B、过程管理
    C、制定目标
    D、最终检查

    答案：B
    解析：
    无论是项目总目标还是子目标的实现，都要经过从投入资源到产出成果的过程。目标管理不能只是最初制订、最终检查而忽略中间过程的管理。过程管理是项目管理目标得以实现的有力工具。

  • 第3题：

    不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。

    • A、绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值
    • B、绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用
    • C、绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度
    • D、绩效管理保证组织战略目标的实现

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    战略性绩效管理系统的构成要素是（）。

    • A、组织架构
    • B、组织文化
    • C、战略目标系统
    • D、绩效管理系统
    • E、绩效管理工具

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    绩效管理是企业战略目标实施的有效工具，因此被赋予战略责任的指标是（）。

    • A、企业级
    • B、部门级
    • C、员工级
    • D、以上都不是

    正确答案:A

  • 第6题：

    战略目标是企业在其战略管理过程中所要达到的市场竞争地位和管理绩效的目标。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用

    • A、②①③④⑤
    • B、③①②④⑤
    • C、①②③④⑤
    • D、②③①④⑤

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    绩效管理是企业战略目标实施的有效工具，因此被赋予战略责任的指标是（）。
    A

    企业级

    B

    部门级

    C

    员工级

    D

    以上都不是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于绩效管理工具的说法，错误的是（  ）。
    A

    目标管理法能够节省企业的管理成本

    B

    关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来

    C

    标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效

    D

    平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    绩效管理是企业管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统（部门）的绩效成果能够与企业的战略目标保持一致。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于平衡计分卡说法不正确的是（）。
    A

    平衡计分卡是根据企业组织战略要求而精心设计的指标体系

    B

    它将各种具体的相互平衡的绩效考评体系逐渐转化为企业战略目标

    C

    为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础

    D

    平衡计分卡是一种绩效管理工具


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现
    A

    管理

    B

    持续

    C

    组织

    D

    指导


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括（）。

    A.组织架构
    B.组织文化
    C.战略目标子系统
    D.绩效管理子系统
    E.战略性绩效管理工具

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P327-328
    1、本题考核战略性绩效管理系统模型的构建；
    2、教材原文：
    战略性绩效管理是以一个系统的概念，将战略管理与绩效考评、组织绩效与个人绩效以及绩效管理中的各个环节有效地整合在一起，以促进各个构件共同发挥出整体的协同效应。该系统是由战略目标子系统（选项C）和绩效管理子系统（选项D）构成，二者通过战略性绩效管理工具（选项E）被有效地联结在一起。此外，战略性绩效管理系统还受到企业组织文化（选项B）和管理基础（选项A）等方面的影响，绩效导向的组织文化和健全的管理基础环境对战略性绩效管理效用的有效发挥都具有积极的促进作用。
    3、此题争议答案为CD，原因在于教材原文明确说明“该系统是由战略目标子系统（选项C）和绩效管理子系统（选项D）构成”。建议学员以理解识记清楚教材知识点为目的，不去深究到底哪个答案正确。
    4、知识点延伸：

    (一)组织架构
    组织管理是一个系统的概念，战略性绩效管理作为整个管理系统的一部分，若要使其能够有序运行，就必须具备与之相适应的管理基础。
    (二)组织文化
    组织文化对员工的行为具有引导和牵引作用，对保障战略性绩效管理的实施和运行也具有积极的意义。
    (三)战略目标子系统
    战略目标子系统是指与战略相关的一系列要素的集合，具体包括组织的使命、核心价值观、愿景以及战略，各要素之间相互关联、层层支撑，共同界定了组织的价值定位和发展方向，为组织的各项工作起到了清晰的导向作用。
    (四)绩效管理子系统
    为了使战略目标能够有效地达成，组织必须采取有效的行为将战略具体落实，而在战略性绩效管理系统模型中，绩效管理子系统正是作为战略目标子系统的支持系统而存在的。
    (五)战略性绩效管理工具
    为了将战略目标子系统和绩效管理子系统有效地联结起来，还需要借助战略性绩效管理工具的支持。

  • 第14题：

    ()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

    A:绩效管理调查问卷
    B:绩效管理步骤
    C:绩效管理方案
    D:绩效管理结果

    答案：A
    解析：
    绩效管理调查问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。通常调查问卷的内容涉及绩效管理工作的所有方面，从战略的分解开始直到绩效考评结果的应用。

  • 第15题：

    绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现

    • A、管理
    • B、持续
    • C、组织
    • D、指导

    正确答案:C

  • 第16题：

    关于平衡计分卡说法不正确的是（）。

    • A、平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系
    • B、它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略目标
    • C、为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础
    • D、平衡计分卡是一种绩效管理工具

    正确答案:B

  • 第17题：

    绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

    • A、企业战略
    • B、企业目标
    • C、目标分解
    • D、业绩评价

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    下列有关战略性绩效管理的表述，错误的是（）。

    • A、组织战略不会影响绩效管理的实施
    • B、具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的
    • C、战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题
    • D、平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具

    正确答案:A

  • 第19题：

    绩效管理是企业管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统（部门）的绩效成果能够与企业的战略目标保持一致。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    CRM是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理是企业战略目标实施的有效工具，因此（）指标被赋予战略责任。
    A

    企业级

    B

    部门级

    C

    员工级

    D

    以上都是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于平衡计分卡说法不正确的是（）。
    A

    平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系

    B

    它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略目标

    C

    为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础

    D

    平衡计分卡是一种绩效管理工具


    正确答案： D
    解析： 平衡计分卡将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系。

  • 第23题：

    多选题
    战略性绩效管理系统的构成要素是（）。
    A

    组织架构

    B

    组织文化

    C

    战略目标系统

    D

    绩效管理系统

    E

    绩效管理工具


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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