在贝尔宾的九种团队角色中，当团队确认它的需求时起关键作用的是（）A、培育者和协调者B、塑造者和协调者C、资源调查者和塑造者D、团队工作者和协调者

题目

在贝尔宾的九种团队角色中，当团队确认它的需求时起关键作用的是（）

  • A、培育者和协调者
  • B、塑造者和协调者
  • C、资源调查者和塑造者
  • D、团队工作者和协调者
相似考题

1.贝尔宾研究发现:任何成功的团队都是由不同()的人组成的,团队中的每个成员具有不同的角色,也就是说成功的团队必须包含担任不同角色的人。A.气质B.态度C.性格D.意志

2.适合学生使用的确定职业生涯目标的测试方法是()。A、MBTI职业性格测试B、霍兰德SDS职业兴趣测试C、职业锚定位测评D、贝尔宾团队角色测试

3.一个团队里面包含各种角色，不同角色类型有不同的特点。对团队角色类型的正确认识是：（）A、通过合作弥补不同团队角色的不足B、完美的人才可以领导团队C、不利于团队的角色一定要排斥D、不同角色分工不同，因而其重要性也不同

4.梅雷迪思·贝尔宾把个人的个性特征同群体的角色行为相联系,提出的理论是()。A.功能角色理论B.团队角色理论C.社会角色理论D.相关角色理论

参考答案和解析
正确答案:B
更多“在贝尔宾的九种团队角色中，当团队确认它的需求时起关键作用的是（）”相关问题

  • 第1题：

    贝尔宾教授认为，领导群体中一部分人在扮演着职能角色，另一部分人在扮演着团队角色。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    根据拉尔宾对角色定位，（）是理智的角色

    • A、专家
    • B、执行者
    • C、资源调查者
    • D、团队工作者

    正确答案:A

  • 第3题：

    根据贝尔宾对团队一般角色的定义和划分，可以分为哪三大类（）

    • A、理智的角色
    • B、行动取向的角色
    • C、面向人的角色
    • D、非正式角色

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    英国剑桥产业培训研究部前主任贝尔宾博士和他的同事们经过多年在澳洲和英国的研究与实践，提出了著名的“贝尔宾团队角色理论”，并把团队的角色归集成（）种。

    • A、6
    • B、7
    • C、8
    • D、9

    正确答案:C

  • 第5题：

    一个团队里面包含作中角色，不同角色类型有不同的特点，对团队角色类型的正确认识是（）。

    • A、不同角色分工不同，因而其重要性也不同。
    • B、不利于团队的角色一定要排斥。
    • C、完美的人才可以领导团队。
    • D、通过合同弥补不同团队角色的不足。

    正确答案:D

  • 第6题：

    被称为“团队角色理论之父”的是（）

    • A、梅耶
    • B、艾伦
    • C、贝克尔
    • D、梅雷迪思·贝尔宾

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    一个团队里面包含各种角色，不同角色类型有不同的特点。对团队角色类型的正确认识是：（）
    A

    通过合作弥补不同团队角色的不足

    B

    完美的人才可以领导团队

    C

    不利于团队的角色一定要排斥

    D

    不同角色分工不同，因而其重要性也不同


    正确答案： C
    解析： 一个团队里面包含各种角色，不同角色类型有不同的特点。通过合作弥补不同团队角色的不足，使团队合作更为默契出色。

  • 第8题：

    多选题
    根据贝尔宾对团队一般角色的定义和划分，可以分为哪三大类（）
    A

    理智的角色

    B

    行动取向的角色

    C

    面向人的角色

    D

    非正式角色


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    贝尔宾教授认为决定一个领导群体构建合理的关键因素是（）结构搭配是否合理。
    A

    年龄结构

    B

    职能角色

    C

    知识结构

    D

    团队角色

    E

    专业结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    一个团队里面包含作中角色，不同角色类型有不同的特点，对团队角色类型的正确认识是（）。
    A

    不同角色分工不同，因而其重要性也不同。

    B

    不利于团队的角色一定要排斥。

    C

    完美的人才可以领导团队。

    D

    通过合同弥补不同团队角色的不足。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在贝尔宾的九种团队角色中，当团队确认它的需求时起关键作用的是（）
    A

    培育者和协调者

    B

    塑造者和协调者

    C

    资源调查者和塑造者

    D

    团队工作者和协调者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    被称为“团队角色理论之父”的是（）
    A

    梅耶

    B

    艾伦

    C

    贝克尔

    D

    梅雷迪思·贝尔宾


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据贝尔宾对团队一般角色的定义和划分，塑造者属于（）

    • A、理智的角色
    • B、行动取向的角色
    • C、面向人的角色
    • D、非正式角色

    正确答案:B

  • 第14题：

    根据贝尔宾对团队一般角色的定义和划分，资源调查者属于（）

    • A、理智的角色
    • B、行动取向的角色
    • C、面向人的角色
    • D、非正式角色

    正确答案:C

  • 第15题：

    团队角色理论是（）提出的。

    • A、法约尔
    • B、贝尔滨
    • C、梅奥
    • D、韦伯

    正确答案:B

  • 第16题：

    贝尔宾提出的理论是（）。

    • A、需要层次理论
    • B、团队角色理论
    • C、冲突的来源
    • D、小集团思想

    正确答案:B

  • 第17题：

    贝尔宾教授认为决定一个领导群体构建合理的关键因素是（）结构搭配是否合理。

    • A、年龄结构
    • B、职能角色
    • C、知识结构
    • D、团队角色
    • E、专业结构

    正确答案:D

  • 第18题：

    利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于（）：

    • A、当团队的存在主要是为了满足客户的需求时
    • B、当团队的存在主要是为了满足股东的需求时
    • C、当团队的存在主要是为了满足员工的需求时
    • D、当团队的存在主要是为了满足任务的需求时

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    贝尔宾提出的理论是（）。
    A

    需要层次理论

    B

    团队角色理论

    C

    冲突的来源

    D

    小集团思想


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    团队在组建过程中要经过若干发展阶段。当团队成员间还存在陌生感，对团队的任务还不够理解，团队开会时大家发言还不够踊跃时，这是团队哪个发展阶段的典型特征？此时，作为团队负责人的黑带应当采取哪些措施？（）
    A

    规范期：应该阐明每个团队成员的角色

    B

    执行期：鼓励团队每个成员发表意见

    C

    形成期：积极阐明团队的目的，并对团队进行培训，鼓励每位团队成员承担其角色

    D

    形成期：与团队成员积极协商，消除团队成员间的分歧


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据贝尔宾对团队一般角色的定义和划分，塑造者属于（）
    A

    理智的角色

    B

    行动取向的角色

    C

    面向人的角色

    D

    非正式角色


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于（）：
    A

    当团队的存在主要是为了满足客户的需求时

    B

    当团队的存在主要是为了满足股东的需求时

    C

    当团队的存在主要是为了满足员工的需求时

    D

    当团队的存在主要是为了满足任务的需求时


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    贝尔宾教授认为，领导群体中一部分人在扮演着职能角色，另一部分人在扮演着团队角色。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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