能根据考评对象的职位等级、工作周期和岗位特点选择周期，针对性强。是（）的优点。A、根据组织的性质设置绩效周期B、根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期C、根据考评目的和用途设置绩效周期D、以上选项都不正确

题目

能根据考评对象的职位等级、工作周期和岗位特点选择周期，针对性强。是（）的优点。

  • A、根据组织的性质设置绩效周期
  • B、根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期
  • C、根据考评目的和用途设置绩效周期
  • D、以上选项都不正确
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1.绩效管理是指在考评周期结束时,根据收集到的信息,选择相应的考评主体和考评方法,对员工或团队绩效目标的完成情况作出评价。()此题为判断题(对，错)。

2.关于考评周期，以下说法正确的是（ ）。A.不同层面的考评周期是不同的，考评周期自上而下越来越短B.管理水平对考评周期有影响C.不同类型的绩效指标，其考评周期也不同D.绩效指标所涉及的业务性质和工作内容对考评周期有影响E.有时候考评周期是根据付薪周期来确定的

3.以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体 B.员工 C.全体 D.部门

4.周期性健康检查与年度健康检查的区别A、不分年龄和性别B、早期发现患者C、选择性强、针对性强D、早期诊断E、早期治疗

更多“能根据考评对象的职位等级、工作周期和岗位特点选择周期，针对性强。”相关问题

  • 第1题：

    周期性健康检查与年度健康检查的区别

    A.不分年龄和性别
    B.早期发现患者
    C.选择性强，针对性强
    D.早期诊断
    E.早期治疗

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    决定绩效考评周期最主要的因素是（）。

    • A、考评目的
    • B、公司所在行业
    • C、考评对象的职务
    • D、奖金的发放周期

    正确答案:D

  • 第3题：

    根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期的要求，以下说法正确的是（）

    • A、高层决策人员的绩效周期为1～2年
    • B、中层管理人员的绩效周期为2～3年
    • C、基层管理人员的绩效周期为半年或季度
    • D、以上选项都不正确

    正确答案:C

  • 第4题：

    在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。

    • A、定量准确原则
    • B、先进合理原则
    • C、突出特点原则
    • D、针对性原则

    正确答案:C

  • 第5题：

    在设计考评周期的时候不需要考虑（）

    • A、考评指标
    • B、考评目的
    • C、对象职务
    • D、所在行业

    正确答案:A

  • 第6题：

    劳务分包队伍综合评价的方法包括（）

    • A、考评周期
    • B、考评对象
    • C、考评方式
    • D、信息反馈

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    在进行工作分析时应有针对性地选择一种或多种方法，这样才能取得较好的效果。下列（）不是选择的依据。

    • A、根据目标进行选择
    • B、根据具体对象进行选择
    • C、根据岗位特点进行选择
    • D、根据实际条件进行选择

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期的要求，以下说法正确的是（）
    A

    高层决策人员的绩效周期为1～2年

    B

    中层管理人员的绩效周期为2～3年

    C

    基层管理人员的绩效周期为半年或季度

    D

    以上选项都不正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    能根据考评对象的职位等级、工作周期和岗位特点选择周期，针对性强。是（）的优点。
    A

    根据组织的性质设置绩效周期

    B

    根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期

    C

    根据考评目的和用途设置绩效周期

    D

    以上选项都不正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳务分包队伍综合评价的方法包括（）
    A

    考评周期

    B

    考评对象

    C

    考评方式

    D

    信息反馈


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    决定绩效考评周期最主要的因素是（）。
    A

    考评目的

    B

    公司所在行业

    C

    考评对象的职务

    D

    奖金的发放周期


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    整个绩效评价工作的关键是
    A

    落实合适的考评人员

    B

    确定考评对象

    C

    分析考评资料

    D

    根据工作岗位职责和评价目的选择恰当的绩效评价指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以()为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。

    A:个体
    B:员工
    C:全体
    D:部门

    答案：A
    解析：
    本题考查的是以个体为对象的绩效考评。

  • 第14题：

    决定考评周期的最主要因素是考评（）

    • A、对象
    • B、方法
    • C、目的
    • D、流程

    正确答案:C

  • 第15题：

    绩效周期，又可称考评周期，这段时间通常需要完成绩效计划和（）工作

    • A、绩效实施
    • B、绩效考评
    • C、绩效反馈
    • D、以上选项都正确

    正确答案:D

  • 第16题：

    工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况，有针对性选择一种或几种，那么，其主要的选择依据是（）。

    • A、根据目标进行选择
    • B、根据实际条件进行选择
    • C、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
    • D、根据岗位的特点进行选择

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。 

    • A、环境和物力
    • B、环境和财力
    • C、环境和条件
    • D、环境和特征

    正确答案:C

  • 第18题：

    专业巡视应突出（）工作特点，保证巡视工作取得实效。

    • A、专业性和周期性
    • B、针对性和周期性
    • C、针对性和季节性
    • D、专业性和季节性

    正确答案:D

  • 第19题：

    岗位评估（岗位评价），又称职位评估或岗位测评，其三个特点是（）

    • A、“对岗不对人”，即岗位评价的对象是企业中客观存在的岗位，而不是任职者
    • B、岗位评价衡量的是岗位的相对价值，而不是绝对价值
    • C、岗位评价是先对性质相同的岗位进行评判，然后根据评定结果再划分出不同的等级
    • D、岗位评价还必须从目前企业生产和管理的实际出发，选择能促进企业生产和管理工作发展的评级因素

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    绩效周期，又可称考评周期，这段时间通常需要完成绩效计划和（）工作
    A

    绩效实施

    B

    绩效考评

    C

    绩效反馈

    D

    以上选项都正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下哪种说法是正确的？（）
    A

    考评对象的职位等级越高，岗位劳动复杂程度越高，其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越长

    B

    考评对象的职位等级越高，岗位劳动复杂程度越高，其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越短

    C

    考评对象的职位等级越高，岗位劳动复杂程度越低，其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越长

    D

    考评对象的职位等级越低，岗位劳动复杂程度越高，其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越短


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在设计考评周期的时候不需要考虑（）
    A

    考评指标

    B

    考评目的

    C

    对象职务

    D

    所在行业


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。
    A

    定量准确原则

    B

    先进合理原则

    C

    突出特点原则

    D

    针对性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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