需要层次理论

题目

需要层次理论

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1.马斯洛需要层次理论中最高层次需要是（ ）。

2.简述需要层次理论。

3.在激发高层次需要之前不一定要先满足低层次需要，这是（　　）的观点。 A.公平理论 B.需要层次理论 C.ERG理论 D.双因素理论

4.马斯洛需要层次理论中，最高层次的需要是（ ）。

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  • 第1题：

    需要层次理论


    答案：
    解析：
    美国心理学家马斯洛认为，人的基本需要有五种，由低到高依次排列成一定的层次，即生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。各种需要不仅有高低层次之分，还有先后顺序，低层需要满足了，才会产生高层需要。他又把这五种需要分为基本需要和成长的需要。其中前四种属于基本需要，它们的 产生是因为身心的缺失，因此也称缺失性需要，一旦满足其强度就会降低最后一种自我实现需要属于成长的需要，其特点在于永不满足。

  • 第2题：

    马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是__________。


    答案：
    解析：
    自我实现需要

  • 第3题：

    马斯洛需要层次理论把消费者的需要分成5个层次，即（）需要，（）需要（）需要，（）需要，（）需要。


    正确答案:生理；安全；社交；尊重；自我价值实现

  • 第4题：

    需要内容型激励理论主要有（）

    • A、需要层次理论
    • B、公平理论
    • C、双因素理论
    • D、成就需要激励理论

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    内容型激励理论包括需要层次理论、（）、（）与（）。


    正确答案:ERG理论；成就需要理论；双因素理论

  • 第6题：

    不仅提出需要层次的“满足—前进”趋势，而且也指出“受挫—回归”趋势的理论是（）

    • A、需要层次论
    • B、成就需要论
    • C、ERG理论
    • D、双因素理论

    正确答案:C

  • 第7题：

    马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是自我实现需要。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    需要层次理论、双因素理论等激励理论？


    正确答案:①需要层次理论：该理论认为，人类的需要归为生理、安全、友爱或归属、尊重、自我实现五大类。一般的人都是按照这个层次从低级到高级去追求并使自己的需要得到满足的。已经满足的需要不再具有激励作用。因此，管理者应根据需要层次，确定激励行为。②双因素理论。该理论认为有两类因素影响人们的行为。一种是与工作环境或工作条件相关的因素，即保健因素；另一种是与工作内容紧密相连的因素，即激励因素。管理者解决冲突的方法有哪些？管理者解决冲突的主要方法有：协调解决、强制解决、建立联络小组、树立远大目标、解决问题。

  • 第9题：

    亚伯拉罕·马斯洛需要层次理论是解释人格的重要理论，也是解释动机的重要理论。他认为（）需要是人类最高层次的需要。


    正确答案:自我实现

  • 第10题：

    需要激励理论包括（）。

    • A、需求层次理论
    • B、双因素理论
    • C、期望理论
    • D、成就需要理论

    正确答案:A,B,D

  • 第11题：

    单选题
    不仅提出需要层次的“满足—前进”趋势，而且也指出“受挫—回归”趋势的理论是（）
    A

    需要层次论

    B

    成就需要论

    C

    ERG理论

    D

    双因素理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折-倒退”趋势的理论是哪一种（）
    A

    需要层次理论

    B

    成就需要论

    C

    ERG理论

    D

    双因素理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    马斯洛需要层次理论提出：人类最低层次的需要是生理需要，最高层次的需要是__________的需要。


    答案：
    解析：
    自我实现

  • 第14题：

    需要层次理论将人的需要分为（）、（）、（）、（）、（）五个层次。


    正确答案:生理需要；安全需要；社会交往需要；尊重需要；自我实现需要

  • 第15题：

    马斯洛的需要层次理论将人类的需要分为（）等五个层次。


    正确答案:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要

  • 第16题：

    有关需要层次理论和ERG理论的说法不正确的是（）

    • A、ERG理论是在需要层次理论的基础上发展起来的。
    • B、ERG理论同时提出了“满足一上升”原理和“挫折一倒退”原理，而需要层次理论仅提出了“满足一上升”原理
    • C、ERG理论认为人们的各层次需要是天生就有的,而需要层次理论认为这些需要不完全是天生的
    • D、需要层次理论认为人的需要分为5个层次,而ERG理论认为人的需要分为3种。

    正确答案:C

  • 第17题：

    不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折-倒退”趋势的理论是哪一种（）

    • A、需要层次理论
    • B、成就需要论
    • C、ERG理论
    • D、双因素理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    需要层次理论认为，不同层次的需要会同时出现，尽管前一层次的需要未得到满足。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    简述需要层次理论的五种需要。


    正确答案:（1）生理需要
    （2）安全需要
    （3）社交需要
    （4）尊重需要
    （5）自我实现的需要

  • 第20题：

    埃尔德福重组了马斯洛的需要层次理论，提出了“生存—相互关系—成长”理论，即（）理论。

    • A、ERG
    • B、需要层次理论
    • C、双因素理论
    • D、三因素理论

    正确答案:A

  • 第21题：

    （）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

    • A、需要层次理论
    • B、双因素理论
    • C、成就需要理论
    • D、公平理论

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    有关需要层次理论和ERG理论的说法不正确的是（）
    A

    ERG理论是在需要层次理论的基础上发展起来的。

    B

    ERG理论同时提出了“满足一上升”原理和“挫折一倒退”原理，而需要层次理论仅提出了“满足一上升”原理

    C

    ERG理论认为人们的各层次需要是天生就有的,而需要层次理论认为这些需要不完全是天生的

    D

    需要层次理论认为人的需要分为5个层次,而ERG理论认为人的需要分为3种。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    需要层次理论、双因素理论等激励理论？

    正确答案： ①需要层次理论：该理论认为，人类的需要归为生理、安全、友爱或归属、尊重、自我实现五大类。一般的人都是按照这个层次从低级到高级去追求并使自己的需要得到满足的。已经满足的需要不再具有激励作用。因此，管理者应根据需要层次，确定激励行为。②双因素理论。该理论认为有两类因素影响人们的行为。一种是与工作环境或工作条件相关的因素，即保健因素；另一种是与工作内容紧密相连的因素，即激励因素。管理者解决冲突的方法有哪些？管理者解决冲突的主要方法有：协调解决、强制解决、建立联络小组、树立远大目标、解决问题。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是（）。

    正确答案： 自我实现需要
    解析： 暂无解析

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