男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征。

题目

男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征。

相似考题

1.关于文化差异,将国家文化分为五个维度(权利差距、不确定性规避、个人主义／集体主义、男性度／女性度、长期／短期取向)的是()A.霍尔B.霍夫斯泰德C.武博D.克拉克和斯乔贝克

2.性标志是指按照人类文化传统,作为一个男性或女性应当表现出来的行为和特征。 ()此题为判断题(对，错)。

3.( )是指社会大众视为代表男性或女性的典型行为与态度，或符合大众愿望与理想的男性或女性的典型行为与态度。A、性别角色B、性别特征C、性别差异D、性别期望

4.性别角色是指在某一社会文化传统中公认男性或女性应有的行为。()此题为判断题(对，错)。

更多“男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征。”相关问题

  • 第1题：

    性别角色是指社会大众视为代表男性或女性的典型行为与态度，或符合大众愿望与理想的男性或女性的典型行为与态度。 ()


    正确答案：对

  • 第2题：

    关于工作满意度的说法，正确的是()。

    A:工作满意度是单维的而不是多维的
    B:良好的工作环境能够提高员工的工作满意度
    C:可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度
    D:员工的人格特征会影响员工的工作满意度
    E:工作挑战性和工作满意度呈“U”型关系

    答案：B,D
    解析：
    B项，良好、舒适的工作环境能够提高员工的工作满意度；D项，人格特征会在一定程度上影响员工的工作满意度，个体的人格特征会影响到其对工作的评价和情感。AC两项，工作满意度既可被看做是一种整体的态度，但最好被看做是多维的，因此，不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度；E项，当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒“U”型关系。

  • 第3题：

    在完成某种专业活动中所表现出来的能力称为一般能力。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    男性临床医生的压力与女性没有差异这一现状也侧面说明了目前男女的性别角色已经发生了变化，男性和女性在社会上的地位已处于（）的程度。


    正确答案:一致

  • 第5题：

    在一种特定的社会文化传统中，人们所公认的男性或女性应有的行为表现，称为（）。

    • A、性别认同
    • B、性别期待
    • C、性别角色
    • D、性别行为

    正确答案:C

  • 第6题：

    在完成某种专业活动中所表现出来的能力称为一般能力。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    在GLOBE项目所识别出的民族文化的维度中，性别差异维度表述的是，性别角色差异可以通过女性的地位高低和所承担的决策责任的大小来衡量。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    社会上居于统治地位的价值标准是（）

    • A、男性度与女性度
    • B、女性度
    • C、男性度
    • D、其他

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    在一种特定的社会文化传统中，人们所公认的男性或女性应有的行为表现，称为（）。
    A

    性别认同

    B

    性别期待

    C

    性别角色

    D

    性别行为


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    社会上居于统治地位的价值标准是（）
    A

    男性度与女性度

    B

    女性度

    C

    男性度

    D

    其他


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    特殊能力是在某种专业活动中所表现出来的能力，例如，（）、（）、（）等。

    正确答案： 数学能力、音乐能力、绘画能力
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()被认为是最合适的性别角色模式，它指的是同一个人表现出很高程度的、合乎需要的男性化特征和女性化特征。

    A、男性化

    B、心理双性化

    C、女性化

    D、中性化


    参考答案：B

  • 第14题：

    关于工作满意度的说法，正确的是( )。

    A.工作满意度是单维的而不是多维的
    B.良好的工作环境能够提高员工的工作满意度
    C.可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度
    D.员工的人格特征会影响员工的工作满意度
    E.工作挑战性和工作满意度呈“U”型关系

    答案：B,D
    解析：
    B项，良好、舒适的工作环境能够提高员工的工作满意度；D项，人格特征会在一定程度上影响员工的工作满意度，个体的人格特征会影响到其对工作的评价和情感。AC两项，工作满意度既可被看做是一种整体的态度，但最好被看做是多维的，因此，不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度；E项，当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒“U”型关系。

  • 第15题：

    在特定文化中，儿童获得适合于某一性别（男性或女性）价值观、动机和行为的过程，被称为（）

    • A、性别化
    • B、性别角色
    • C、性别差异
    • D、性别角色标准

    正确答案:A

  • 第16题：

    不同文化从宏观上提供性别角色社会化的原则，构成男女性别角色形成和发展的重要背景。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    知觉图又称认知图，是消费者对某种产品、品牌、公司或者其他事物在（）上的认知的形象描绘。

    • A、两个维度
    • B、多个维度
    • C、同一维度
    • D、两个或多个维度

    正确答案:D

  • 第18题：

    关于文化差异，将国家文化分为五个维度（权利差距、不确定性规避、个人主义/集体主义、男性度/女性度、长期/短期取向）的是（）。

    • A、霍尔
    • B、霍夫斯泰德
    • C、武博
    • D、克拉克和斯乔贝克

    正确答案:B

  • 第19题：

    特殊能力是在某种专业活动中所表现出来的能力，例如，（）、（）、（）等。


    正确答案:数学能力、音乐能力、绘画能力

  • 第20题：

    霍夫斯坦德的文化差异理论包含（）维度。

    • A、权力距离
    • B、不确定性避免
    • C、男性度与女性度
    • D、个人主义与集体主义
    • E、长期取向与短期取向

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    霍夫斯坦德的文化差异理论包含（）维度。
    A

    权力距离

    B

    不确定性避免

    C

    男性度与女性度

    D

    个人主义与集体主义

    E

    长期取向与短期取向


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    不同文化从宏观上提供性别角色社会化的原则，构成男女性别角色形成和发展的重要背景。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    男性临床医生的压力与女性没有差异这一现状也侧面说明了目前男女的性别角色已经发生了变化，男性和女性在社会上的地位已处于（）的程度。

    正确答案： 一致
    解析： 暂无解析

相关内容