试述韦伯的行政组织体系的特点

题目

试述韦伯的行政组织体系的特点

相似考题

1.马克斯·韦伯理想的行政组织体系有哪些特点?

2.试述韦伯“理想的行政组织”理论对西方行政学的影响。

3.简述韦伯的行政组织体系的特点。

4.韦伯在代表作《社会组织与经济组织理论》中，他提出了“理想的行政组织体系”。

参考答案和解析
正确答案: 韦伯认为理想的行政组织是通过职务和职位来管理的。理想的行政集权组织的主要特点如下：
（1）有确定的组织目标。
（2）明确的分工。
（3）自上而下的等级系统。
（4）人员的考评和教育。
（5）职业管理人员。管理者有固定的薪金和明文规定的升迁制度，是一种职业管理人员。
（6）遵守规则和纪律。
⑺组织中人员之间的关系。组织中人员之间的关系完全以理性准则为指导，不受个人情感的影响。
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  • 第1题：

    韦伯认为理想的行政组织体系的结构分成哪三个层次？


    正确答案: 第一，最高领导层即相当于高级管理层。
    第二，行政官员层即相当于中级管理层。
    第三，一般工作人员即相当于基层管理层。

  • 第2题：

    论述韦伯理想的行政组织的主要特点。


    正确答案: 1）有确定的目标；2）组织目标的实现，必须实行劳动分工；3）按等级制度形成的一个指挥链；4）指挥与服从的人员关系；5）挑选人才；6）人员实行委任制；7）管理人员不是企业或组织的所有者；8）管理人员有固定的薪金和明文规定的升迁制度，有严格的考核制度，升迁由上级决定，下级不得表示任何意见，以防止破坏上下级的指挥系统，通过这种制度来培养组织成员的团队精神，要求他们忠于组织；9）管理人员必须严格地遵守组织的法规和纪律，这些规则不受个人感情的影响，而适用于一切情况。

  • 第3题：

    韦伯的理想的行政组织体系的八个特点？


    正确答案: 1.存在明确分工。
    2.按等级原则对各种公职或职位进行法定安排，形成一个自上而下的指挥链或等级体系。
    3.根据经过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工，并完全根据职务的要求来任用。
    4.除个别需要通过选举产生的公职以外，所有担任公职的人都是任命的。
    5.行政管理人员是“专职的”管理人员，领取固定的“薪金”，有名文规定的升迁制度。
    6.行政管理人员不是其管辖的企业的所有者，只是其中的工作人员。
    7.行政管理人员必须严格遵守组织中的规则、纪律和办事程序8.组织中成员之间的关系以理性准则为指导，不受个人情感的影响。

  • 第4题：

    简述韦伯的理想行政组织体系有哪些特点？


    正确答案:1、明确的分工
    2、自上而下的等级系统
    3、人员的任用
    4、职业管理人员
    5、遵守规则和纪律
    6、组织中人与人之间的关系。

  • 第5题：

    下列关于韦伯的理想行政组织体系的特点不正确的是（）。

    • A、明确的分工
    • B、自上而下的等级系统
    • C、组织统一行动
    • D、组织中人与人之间的关系

    正确答案:C

  • 第6题：

    韦伯的理想行政组织体系的特点有（）。

    • A、明确的分工
    • B、人员的任用
    • C、职业管理人员
    • D、组织中人与人之间的关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    问答题
    简述韦伯的理想行政组织体系有哪些特点？

    正确答案： 1、明确的分工
    2、自上而下的等级系统
    3、人员的任用
    4、职业管理人员
    5、遵守规则和纪律
    6、组织中人与人之间的关系。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    韦伯被称为“组织理论之父”，他提出的行政组织体系结构分哪三层？其理想的行政组织体系的主要内容有哪些？

    正确答案： 韦伯提出的行政组织体系结构分为：
    高级管理阶层。
    中级管理阶层。
    低级管理阶层。
    其理想的行政组织体系的主要内容包括八个方面：
    明确分工，规定权力。
    等级链作用。
    慎重用人。
    委任管理者。
    两权分离，管理者只是经营者。
    理性人情。
    专职管理人员。
    严格纪律，明确职责。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    试述韦伯的理想的行政组织的主要特点？

    正确答案： ①任何机构组织都应有确定的目标。
    ②组织目标的实现，必须实行劳动分工.
    ③按等级制度形成的一个指挥链。
    ④在人员关系上，是一种非人格化的关系。
    ⑤承担每一个职位的人都是经过考试和培训挑选的，同时也是不能随便免职的。
    ⑥该人员实行委任制，所有的管理人员都是任命的，而不是选举的（有一些特殊的职位必须通过选举的除外）。
    ⑦管理人员管理企业或其它组织，但他不是这些企业或组织的所有者。
    ⑧管理人员有固定的薪金，并且有明文规定的升迁制度，有严格的考核制度。
    ⑨管理人员必须严格地遵守组织中的法规和纪律，这些规则不受个人感的影响，而适用于一切情况。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    试述韦伯的“理想的行政组织”理论对于西方行政学的贡献。

    正确答案：
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    试述韦伯的行政组织体系的特点

    正确答案： 韦伯认为理想的行政组织是通过职务和职位来管理的。理想的行政集权组织的主要特点如下：
    （1）有确定的组织目标。
    （2）明确的分工。
    （3）自上而下的等级系统。
    （4）人员的考评和教育。
    （5）职业管理人员。管理者有固定的薪金和明文规定的升迁制度，是一种职业管理人员。
    （6）遵守规则和纪律。
    ⑺组织中人员之间的关系。组织中人员之间的关系完全以理性准则为指导，不受个人情感的影响。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    试述韦伯的“理想的行政组织”理论的贡献、缺陷和不足。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    试述韦伯的理想的行政组织的主要特点？


    正确答案: ①任何机构组织都应有确定的目标。
    ②组织目标的实现，必须实行劳动分工.
    ③按等级制度形成的一个指挥链。
    ④在人员关系上，是一种非人格化的关系。
    ⑤承担每一个职位的人都是经过考试和培训挑选的，同时也是不能随便免职的。
    ⑥该人员实行委任制，所有的管理人员都是任命的，而不是选举的（有一些特殊的职位必须通过选举的除外）。
    ⑦管理人员管理企业或其它组织，但他不是这些企业或组织的所有者。
    ⑧管理人员有固定的薪金，并且有明文规定的升迁制度，有严格的考核制度。
    ⑨管理人员必须严格地遵守组织中的法规和纪律，这些规则不受个人感的影响，而适用于一切情况。

  • 第14题：

    韦伯被称为“组织理论之父”，他提出的行政组织体系结构分哪三层？其理想的行政组织体系的主要内容有哪些？


    正确答案:韦伯提出的行政组织体系结构分为：
    高级管理阶层。
    中级管理阶层。
    低级管理阶层。
    其理想的行政组织体系的主要内容包括八个方面：
    明确分工，规定权力。
    等级链作用。
    慎重用人。
    委任管理者。
    两权分离，管理者只是经营者。
    理性人情。
    专职管理人员。
    严格纪律，明确职责。

  • 第15题：

    评述韦伯的理想行政组织体系。


    正确答案: （1）任何组织必须有某种形式的权利作为基础。权力有三种形态：理性——合法权力、传统的权力、超凡的权力。
    理性——合法权力宜于作为理想行政体系的基础。
    （2）理想行政组织体系具有以下特点： ①明确的分工；②自上而下的等级系统；③人员的考评和教育；④职业管理人员；⑤遵守规则和纪律；⑥组织中人员之间的关系完全以理性准则为知道。
    （3）评述：
    ①该体系为分析实际生活中的组织形态提供了一种规范典型。
    ②这种“非人格化”的组织体系认为对人进行强制控制是最合理的手段。
    ③这种“高度结构的、正式的”组织体系在精确性、稳定性、纪律性等方面优于其他组织，为当时的资本主义制度提供了一种理性化的组织管理体系，但在现代社会中，这种组织体系有其局限性

  • 第16题：

    （）提出理想的行政组织体系。

    • A、法约尔
    • B、韦伯
    • C、泰罗
    • D、梅奥

    正确答案:B

  • 第17题：

    韦伯在管理学上的主要贡献是提出了（）模式。

    • A、行政组织体系
    • B、过程管理理
    • C、理想的行政组织体系
    • D、人际关系

    正确答案:C

  • 第18题：

    简述并分析马克斯•韦伯合理（理想）的行政组织体系的特点。


    正确答案:（1）马克斯•韦伯是德国著名的管理学者，他主张建立一种高度结构化的、正式的、非人格化的“理性的行政组织体系”，他认为这是对个人进行强制控制的最合理手段，是达到目标、提高劳动生产率的最有效形式，而且在精确性、稳定性、纪律性和可靠性方面优于其他组织。
    他认为人类社会存在三种为社会所接受的权利：
    ①传统权利：传统惯例或世袭得来；
    ②超凡权利：来源于别人的崇拜与追随；
    ③法定权利：法律规定的权利。韦伯还认为，只有法定权利才能作为行政组织体系的基础，其最根本的特征在于它提供了慎重的公正。
    （2）韦伯认为合理的组织结构应具有如下特点：
    ①劳动分工：把各种工作分解成简单、常规化、明确的各项任务，明确规定每一个人的权利和责任。
    ②权利体系：各种公职或职位按权利等级排列，上一级指挥和控制下一级。
    ③正规选择：根据通过教育和训练所获得的技术资格或通过正式考试来挑选组织中的所有成员。
    ④规章制度：制定明确的规章制度以规范管理者和员工的行为，以确保统一性。
    ⑤非人格化：组织的规章制度是组织中的每一个人都必须遵守的，它不受个人情感和个人背景的影响。
    ⑥职业导向：组织中的管理者是专业的公职人员，而不是该组织的所有者，他们领取固定的薪金，并在组织中谋求他们的发展。

  • 第19题：

    单选题
    韦伯在管理学上的主要贡献是提出了（）模式。
    A

    行政组织体系

    B

    过程管理理

    C

    理想的行政组织体系

    D

    人际关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述韦伯的行政组织体系的特点。

    正确答案： 韦伯认为理想的行政组织是通过职务和职位来管理的。理想的行政集权组织的主要特点如下：
    （1）有确定的组织目标。
    （2）明确的分工。
    （3）自上而下的等级系统。
    （4）人员的考评和教育。
    （5）职业管理人员。管理者有固定的薪金和明文规定的升迁制度，是一种职业管理人员。
    （6）遵守规则和纪律。
    （7）组织中人员之间的关系。组织中人员之间的关系完全以理性准则为指导，不受个人情感的影响。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    韦伯的理想行政组织体系的特点有（）。
    A

    明确的分工

    B

    人员的任用

    C

    职业管理人员

    D

    组织中人与人之间的关系


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    试述韦伯“理想的行政组织”理论对西方行政学的影响。

    正确答案：
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    论述韦伯理想的行政组织的主要特点。

    正确答案： 1）有确定的目标；2）组织目标的实现，必须实行劳动分工；3）按等级制度形成的一个指挥链；4）指挥与服从的人员关系；5）挑选人才；6）人员实行委任制；7）管理人员不是企业或组织的所有者；8）管理人员有固定的薪金和明文规定的升迁制度，有严格的考核制度，升迁由上级决定，下级不得表示任何意见，以防止破坏上下级的指挥系统，通过这种制度来培养组织成员的团队精神，要求他们忠于组织；9）管理人员必须严格地遵守组织的法规和纪律，这些规则不受个人感情的影响，而适用于一切情况。
    解析： 暂无解析

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