（）是日本企业文化的精神支柱A、儒家文化B、民族特性C、企业工会制D、年功序列制E、终身雇佣制

题目

（）是日本企业文化的精神支柱

  • A、儒家文化
  • B、民族特性
  • C、企业工会制
  • D、年功序列制
  • E、终身雇佣制
相似考题

1.日本式企业经营的三个支柱,一是()制,二是()制,三是()制。A、终身雇佣B、年功序列C、企业工会#计时工资

2.与日本的终身雇佣制相配套的工资制度是:()。A、弹性工资制B、职务等级工资制C、职务能力工资制D、年功序列制

3.()是日本企业文化的精髓。A.终身雇佣制B.年功序列工资制C.团队精神D.创新精神

4.人们把日本企业的管理格局概括为三大神器,它们是:()A.终身雇佣制B.年功序列工资C.短期雇佣制D.企业工会

参考答案和解析
正确答案:C,D,E
更多“（）是日本企业文化的精神支柱A、儒家文化B、民族特性C、企业工会制D、年功序列制E、终身雇佣制”相关问题

  • 第1题：

    日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障这些制度包括()

    A.终身雇佣制

    B.合同雇佣制

    C.年功序列工资制

    D.把劳资关系改造为家族内部关系

    E.把劳资关系改造为家族外部关系


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    日本企业文化的精神支柱是()

    A.儒家文化

    B.民族特性

    C.企业工会制

    D.年功序列制

    E.终身雇佣制


    参考答案：C,D,E

  • 第3题：

    终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第4题：

    日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障（）。

    A终身雇佣制

    B年功序列工资制

    C按企业组织工会

    D广泛福利


    A,B,C
    略

  • 第5题：

    二战之后，日本制定劳动基准法保障劳动者权益，日本模式是建立在以劳动基准法为核心的三项“国粹”之上，其中三项“国粹”是指（）

    • A、终身雇佣制
    • B、年功序列制
    • C、权责统一制
    • D、企业工会制

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    （）成功地解决了既要小批次、多品种，又要低成本的问题。

    • A、终身雇佣制
    • B、年功序列制
    • C、看板管理
    • D、企业工会

    正确答案:C

  • 第7题：

    日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。

    • A、员工参与制
    • B、政府调整
    • C、企业工会
    • D、自由化

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    日本企业文化的精神支柱是（）
    A

    儒家文化；

    B

    民族特性；

    C

    企业工会制；

    D

    年功序列制；

    E

    终身雇佣制


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    二战之后，日本制定劳动基准法保障劳动者权益，日本模式是建立在以劳动基准法为核心的三项“国粹”之上，其中三项“国粹”是指()。
    A

    终身雇佣制

    B

    年功序列制

    C

    权责统一制

    D

    企业工会制


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    “日本式管理”的传统特征包括（　　）。
    A

    终身雇佣制

    B

    年功序列制

    C

    企业内训练

    D

    团队精神

    E

    集体决策


    正确答案： A,B
    解析：
    支撑日本经济高速增长的是“三个神器”，它们共同构成了“日本式管理”的基本特征：①终身雇佣制；②年功序列制；③企业内劳动组合（企业内工会）。“日本式管理”还具有以下三个特征：①企业内训练；②团队精神；③集体决策。

  • 第11题：

    单选题
    日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。
    A

    员工参与制

    B

    政府调整

    C

    企业工会

    D

    自由化


    正确答案： A
    解析： 日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。工会企业化是日本工会运动的一大特色，工会以企业为基础反映了日本劳资关系企业化的重要特征。

  • 第12题：

    多选题
    日本全面学习世界发达国家企业管理先进制度，形成日本本国特色的企业管理制度。其核心是（），被称为日本式经营的“三大法宝”。
    A

    岗位责任制

    B

    终身雇佣制

    C

    年功序列工资制

    D

    企业内工会制


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    日本的激励系统主要包括()

    A、大企业终身雇佣

    B、年功序列为基础的人事制度

    C、企业工会体制

    D、职工收入与企业经营挂钩的分配制度

    E、弹性工作制


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    传统日本企业的用人特点包括()。

    A.注重稳定的长期雇佣关系

    B.注重文化建设，重视情感沟通

    C.年功序列制

    D.企业工会


    正确答案:ABCD

  • 第15题：

    日本劳资关系的三大支柱不包括()。

    A:终身雇佣制
    B:工厂委员会制
    C:企业工会
    D:年功序列工资制

    答案：B
    解析：
    本题考查日本劳资关系的三大支柱。日本的劳资关系有三大支柱：终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。

  • 第16题：

    在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。

    • A、企业工会制度
    • B、计件工资制
    • C、核心员工制
    • D、终身雇佣制

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。

    • A、合同雇佣制
    • B、终身雇佣制
    • C、固定工制度
    • D、年功序列制

    正确答案:B

  • 第18题：

    日本*企业管理中最突出、也最有争议的政策是（）。

    • A、终身雇佣制
    • B、年功序列工资制
    • C、业内工会
    • D、温情主义的管理方式

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障（）。
    A

    终身雇佣制

    B

    年功序列工资制

    C

    按企业组织工会

    D

    广泛福利


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）成功地解决了既要小批次、多品种，又要低成本的问题。
    A

    终身雇佣制

    B

    年功序列制

    C

    看板管理

    D

    企业工会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    日本劳资关系的三大支柱是（  ）。
    A

    工厂委员会制度

    B

    终身雇佣制

    C

    年功序列工资制

    D

    行业工会

    E

    企业工会


    正确答案： B,C,E
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。
    A

    合同雇佣制

    B

    终身雇佣制

    C

    固定工制度

    D

    年功序列制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。
    A

    企业工会制度

    B

    计件工资制

    C

    核心员工制

    D

    终身雇佣制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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