古罗马的管理思想萌芽集中在哪些方面？

参考答案:BD

参考答案：(1)科学地确定劳动定额;(2)人事相符，员工与工作相匹配;(3)对员工进行科学培训。

参考答案：

波利比阿从罗马共和制度中提炼和总结出分权和制约平衡原则，主张实行混合政体，其中包括各种社会集团和力量之间的混合与平衡和国家权力体系构成部分和机构之间的制约与平衡，成为了一种分权学说。
经过经西塞罗的有力阐发，成为西方政治传统的重要组成部分。
评价：古罗马分权思想不是三权分立学说，不包含立法、行政和司法权的概念，洛克将其发展成一套近代型的分权学说，被孟德斯鸠进一步发展为三权分立相互制衡的学说，成为近代资本主义民主国家普遍采纳的宪法原则。

正确答案：A

参考答案：(一)追求卓越与追求和谐的统一
西方的管理追求卓越，东方的管理追求和谐。但是，只有和谐和卓越联系起来才能达到新的管理思想高度。片面地追求卓越会导致科学主义的泛滥，社会的发展简单地演化为仅仅为了满足科学发展的需求，人类自身的价值消失了，追求卓越的基础也遭到了破坏。正如A.J.汤因比所说：“人类已经掌握了可以毁灭自己的高度的技术文明手段，同时又处于极端的政治意识形态营垒，最重要的精神就是中国文明的精髓——和谐。”二战以后，西方管理思想就试图从东方文化中寻求“和谐”的基因，以使科学发展能够造福于人类，而不是给人类带来灾难。
同样，追求和谐也不能脱离卓越，否则就会出现中国封建社会产生的否定一切偏离和谐的发明、创新的现象，导致社会的落后。只有和谐与卓越的结合，才是最佳格局，才能够达到人和自然的统一。
(二)宏观调控与微观活力的统一
宏观调控和微观活力实际上是一个问题的两个方面，都是市场经济发展的需要。从西方经济学的角度讲，政府宏观调控被凯恩斯称为“看得见的手”，市场微观调控被亚当·斯密称为“看不见的手”。从经济运行的现实来看，只有有效实现了生产与需求的平衡，社会经济的运行才会达到资源的最佳配置。也就是说，只有政府宏观调控和市场微观活力的有机结合，才构成现代市场经济和现代管理的基本条件。
(三)独立人格与社会人格的统一
西方强调独立人格，东方强调社会人格。独立人格形成了西方企业家阶层的人格基础，他们追求自身价值和利益，依靠个人奋斗实现自身价值。但是，这也正是西方企业内聚力不强的原因之一，也就是人们说的西方企业只能达到“内序”而不能达到“内协”。相反，东方企业强调个人对集体所承担的义务和能力，强调个体在群体中的价值，但是，东方社会缺乏独立人格，不相信自己的价值，所以东方企业容易达到“内协”而不能达到“内序”。
所以，管理应当把二者结合起来，既强调群体又强调个体，个体利益要服从集体利益，同时又要重视个人能力，使人尽其才，为实现共同的目标而奋斗。
(四)制度管理与柔性管理的统一
西方管理的最大特点是制度化、规范化、逻辑化与程序化，以效益为中心，建立科学的管理秩序。西方管理心理学基础是“性恶论”，具有“防范性”的特点，但容易导致管理者与被管理者之间的对立。东方管理在儒家文化的影响下，发展成为一种柔性管理，即依靠价值准则、企业精神的管理，变制度管理为价值管理，变外在管理为内在管理，营造出一种和谐的氛围，但管理的制度性，规范性不足。未来的管理必定是制度管理与柔性管理的统一，是硬性管理与软性管理的统一。
(五)经济利益与社会责任的统一
西方企业以追求最大利益为根本目标，他们的追逐利益的行为往往会破坏人与自然的和谐统一。相反，由于受儒家文化的影响，华人企业注重道德对人的经济行为的影响，认为追求利润是企业的最高目标，但是，企业存在并不仅仅是为了追求利润，还有社会目标，要承担相应的社会责任。近年来，西方企业对社会责任问题也越来越重视，也正在逐步认识到，企业只有充分考虑他人、消费者和社会利益的情况下，其自身的发展才是最有效的，才能达到长期利益最大化。