()是能够表现出制度和行为序列的能力,这种行为能达到很好目标。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
欲望表现为追求某种目标的行为,而这种行为有可能达到目标,也可能遇到挫折
第5题:
手段一目标论认为人们的行为方式中,“用新的目标和手段代替文化目标和制度化手段,这是()。”
第6题:
企业文化包括企业精神文化、企业制度行为文化、()。
第7题:
()是指包括不同行为者、相关组织、程序以及技术等要素结合,将所采纳的政策付诸实践,努力实现所要达到的政策或者计划的目标。
第8题:
所谓(),是管理者有意识的政策选择、发展能力、解释环境,以集中组织的努力,达成目标的行为,或者说,战略管理是制定、实施和评价组织能够达到目标的艺术或技术。
第9题:
创新
逃避行为
反叛
形式主义
第10题:
相关的、可理解的、可匹配的、行为目标、可达到的
真实的、可理解的、可测量的、行为目标、可达到的
相关的、可理解的、可测量的、行为目标、可达到的
真实的、可理解的、可匹配的、行为目标、可达到的
第11题:
社会诊断目标
认知目标
行为目标
环境与政策目标
健康目标
第12题:
技术
文化
目标
计划
政策
第13题:
第14题:
第15题:
健康教育计划的具体目标应包括()
第16题:
家庭成员是()
第17题:
手段—目标认认为人们的行为方式中,“用新的目标和手段代替文化目标和制度化手段,这是()
第18题:
()是保证终点目标达到的必要的先决条件。
第19题:
社区护理计划的RUMBA评价准则描述正确的是()
第20题:
某寿险公司正在按要求在公司内逐级为每一位员工制订个人绩效计划,在这种计划中通常不会包括的内容是()。
第21题:
健康目标
教育目标
文化月标
行为目标
经济目标
第22题:
动机目标
行为目标
使能目标
表现性目标
第23题: