组织再设计过程中，对一些部门进行归并，对一些职务的职责、权限进行修正，属于变革而不是创新的范畴。

题目

组织再设计过程中，对一些部门进行归并，对一些职务的职责、权限进行修正，属于变革而不是创新的范畴。

相似考题

1.( )就是对组织的结构和活动进行创构，变革和再设计。

2. 企业组织设计可分为两种：()和因业务扩展、环境变化或发现新问题，对组织结构进行的再调整与再设计。A.对现存组织的改进和完善 B.对组织进行必要的改进、整合、重构 C.促进组织的变革和创新 D.新企业成立之初的组织设计

3.组织变革是组织为适应内部环境变化而进行的根本性重构或再设计。（ ）

4.在进行组织职能设计的过程中，需要根据组织自身和行业特点，对组织的职能集合进行调整和修正。调整和修正需要考虑的主要问题包括（ ）。

更多“组织再设计过程中，对一些部门进行归并，对一些职务的职责、权限进行修正，属于变革而不是创新的范畴。”相关问题

  • 第1题：

    组织为了适应内外环境的变化，必须对其自身进行整理和修正，这称为（ ）。

    A.组织发展
    B.组织变革
    C.组织文化
    D.组织设计

    答案：B
    解析：
    组织为了适应内外环境的变化，必须对其自身进行整理和修正，这称为组织变革。组织变革的原因是内部和外部环境的变化。外部环境包括政治、经济、技术、社会、心理等；内部环境则主要指组织成员的工作态度、士气、期望、个人价值观、人员素质的变化等。

  • 第2题：

    在一个职能型组织结构中，当同时存在多个项目需要管理时，将会产生一些重大困难，这是因为（）

    • A、不同项目对于有限资源进行竞争，从而导致项目的相对优先顺序发生矛盾
    • B、各项目经理的权限级别不同导致一些冲突
    • C、项目团队成员会把精神集中于他所属的职业部门的专业，而不是项目
    • D、项目经理与职能部门经理之间的权限问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    组织再设计过程中，对一些部门进行归并，对一些职务的职责、权限进行修正，属于变革而不是创新的范畴。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    对组织的重新设计或再设计，以及将这种再设计付诸实现的过程是组织变革。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    现阶段，包括中国的一些跨国公司在内的创新组织上发生了与传统企业研发部门不同的变革方式。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    对组织的机构和活动进行创构、变革和再设计的活动是（）

    • A、组织结构化
    • B、组织部门化
    • C、组织设计
    • D、组织变革

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）就是对构成企业组织的各要素进行排列、组合，明确管理层次，分清各部门、各岗位之间的职责和相互协作关系，并使其在实现企业的战略目标过程中，获得最佳的工作业绩。

    • A、组织结构设计
    • B、组织变革
    • C、职位设计
    • D、职位分析

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    企业根据其发展战略和经营目标，对需要设置的各种部门进行设计，将企业的经营活动层层分解到各个管理层次、各个部门的工作称为（）。
    A

    岗位职责

    B

    组织设计

    C

    职位权限

    D

    部门划分


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    按照不同范畴，创新可分为（）
    A

    组织机构的基本形式创新

    B

    部门机构的职责权限设置

    C

    技术创新市场创新管理创新和制度创新

    D

    采取分权的新方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    组织变革是组织为适应内部环境变化而进行的根本性重构或再设计。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    现阶段，包括中国的一些跨国公司在内的创新组织上发生了与传统企业研发部门不同的变革方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    小企业制度的设计和实施是一个动态的范畴，随着企业内部与外部条件的变化要不断进行创新与变革。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织变革是对组织的某些部分或某些方面进行变革和修正。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    企业再造的核心是（）

    • A、对企业的业务流程进行再设计
    • B、对企业的市场定位进行再设计
    • C、对企业的经营战略进行再设计
    • D、对企业的组织结构进行再设计

    正确答案:A

  • 第15题：

    对组织进行调整、改革与再设计的过程是（）

    • A、组织创新
    • B、组织变革
    • C、组织开发
    • D、组织规划

    正确答案:B

  • 第16题：

    回弹检测一块楼板砼强度，检测面为楼板底面，回弹值计算应（）。

    • A、先对回弹值进行90°修正，再对修正后的回弹值进行浇筑面修正
    • B、先对回弹值进行负90°修正，再对修正后的回弹值进行浇筑面修正
    • C、先对回弹值进行浇筑面修正，再对修正后的回弹值进行90°（负90°）修正

    正确答案:B

  • 第17题：

    不属于组织变革中的心理原因造成的阻力是（）

    • A、因变革破坏一些人的职业认同感
    • B、因变革的后果未知使人们对变革前途产生怀疑和担心
    • C、因变革引起对个人经济收入影响
    • D、因变革引起一些人地位和职权的变化影响他们的既得利益

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是（）

    • A、对一些条目或具体设计的保留与删除
    • B、对一些决定保留的条目或具体设计进行调整
    • C、增加一些在试行过程中获得的新意见和新条款，在文本撰写时可能没有考虑的地方，应该加入到制度中去
    • D、对一些员工的意见进行说明

    正确答案:D

  • 第19题：

    按照不同范畴，创新可分为（）

    • A、组织机构的基本形式创新
    • B、部门机构的职责权限设置
    • C、技术创新市场创新管理创新和制度创新
    • D、采取分权的新方法

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    企业再造的核心是（）
    A

    对企业的业务流程进行再设计

    B

    对企业的市场定位进行再设计

    C

    对企业的经营战略进行再设计

    D

    对企业的组织结构进行再设计


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是（）
    A

    对一些条目或具体设计的保留与删除

    B

    对一些决定保留的条目或具体设计进行调整

    C

    增加一些在试行过程中获得的新意见和新条款，在文本撰写时可能没有考虑的地方，应该加入到制度中去

    D

    对一些员工的意见进行说明


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对组织进行调整、改革与再设计的过程是（）
    A

    组织创新

    B

    组织变革

    C

    组织开发

    D

    组织规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    组织变革是对组织的某些部分或某些方面进行变革和修正。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    组织再设计过程中，对一些部门进行归并，对一些职务的职责、权限进行修正，属于变革而不是创新的范畴。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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